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Masternaut
Suresnes
maintenant
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Fondation Ove
- Chargée de mission Développement durable - RSE
Vaulx-en-Velin
2020 - maintenant
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Fondation OVE
- Responsable Contrôle de Gestion
Vaulx-en-Velin
2017 - 2019
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Les Opalines
- Direction d'établissement
Beaune
2015 - 2016
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SWIELD (75)
- Consultante associée - Directrice de l'offre SWIELD Santé et Médico Social -
2012 - 2015
Conseil en Management et Organisation / Formation (certification DISC)
Directrice du développement Rhône-Alpes/Bourgogne
>> Management:
- Evaluation de potentiel
- Accompagnement à l'intégration et à la mobilité
- Structuration d'organisations et d'équipes
- Accompagnement individuel et collectif (dynamique d'équipe)
>> ACCOMPAGNEMENT & CONSEIL en phases spécifiques:
- Fusion-acquisition
- Sécurisation des ToT
- International: sécurisation des déplacements de collaborateurs
- Action préventive et curative sur les RPS
- Démarche Qualité ANESM
>> FORMATION:
- ToT
- Outiller la chaîne managériale: formation au recrutement, au entretiens annuels, au management opérationnel et au droit social....
- DISC et interpersonnel pour:
Vendre/négocier/convaincre
Manager
Prévenir et surmonter les conflits
Stimuler la dynamique d'équipe, le travail collectif
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Altran (92) en parallèle de mes fonctions chez NSI ci-après
- Responsable Ressources Humaines
2011 - 2012
En parallèle de mes fonctions chez NSI (groupe Altran)
Projets transverses :
- Montage et déploiement (juridique, social et communication) d’un plan de chômage partiel.
- Création et déploiement de la procédure de sécurisation des collaborateurs lors de mobilités dans pays à risques (Iran, Soudan, Inde…).
- Création et animation de la formation Droit Social et Management Opérationnel à l’adresse des Project Manager, Business Manager et Directions.
- Projet de création de Centres de Montées en Compétences métiers (Hard, Soft, Qualité…).
- Synthèse de l’enquête d’opinion collaborateurs TI Ile de France et préconisation plan d’action associé.
Missions AIT :
Pilotage, réalisation et suivi :
- du recrutement,
- de l’intégration,
- de la formation,
- de l’évolution professionnelle,
- de la rémunération,
- de l’application du droit du travail,
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NSI (74 - 78 - 25)
- Direction Ressources Humaines et fonctions Support
2008 - 2012
- Chantier d’intégration de NSI au sein du Groupe Altran (interface opérationnelle et de conseil stratégique DG).
- Redimensionnement et réorganisation des équipes supports, managériales et techniques.
- Cartographie des compétences clés et actions de développement et fidélisation de ces collaborateurs.
- Pilotage du Recrutement (cf. expérience NSI 2005/2006)
- Pilotage GPEC/Mobilité/Formation.
- Pilotage de la Rémunération.
- Gestion du Contentieux.
- Pilotage des IRP.
- Supervision de la Paie/GP.
- Supervision de l’ensemble des fonctions supports (Informatique, Moyens Généraux, ADV, etc.) et interfaçage groupe de celles-ci.
- Communication Interne (dont rédaction des communiqués de Direction Générale, journal interne et site Intranet).
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Adecco Search Aix-en-Provence (13)
- Consultante en Recrutement, Approche directe, évaluation de potentiels spécialisée en Engineering
2006 - 2007
Consultante en recrutement et évaluation de potentiel spécialisée dans les métiers de l’ingénierie:
- Création et développement de portefeuilles clients grands comptes (EUROCOPTER, AREVA, ST GOBAIN…) et PME, négociation commerciale, élaboration des offres commerciales, conseil stratégique et opérationnel.
- Analyses de postes, recherches de profil (approche traditionnelle et approche directe), évaluation (dont tests de personnalité) et synthèses en langues française et anglaise sur postes cadres techniques confirmés, managériaux et technico-commerciaux.
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NSI (74 - 78 - 25 - 31)
- En charge du Recrutement / Comm. Interne / GPEC
2005 - 2006
NSI Bureau d’Etudes et SSII Automobile / Défense / Aéronautique
-Définition des besoins (techniques et non techniques)
- Création et déploiement du plan média.
- Organisation et gestion du sourcing (presse, Internet, salons, écoles).
- Tri de CVs, Approche et sélection téléphonique des candidats.
- Création et administration d’un outil de suivi en temps réel des recrutements.
- Réalisations des entretiens multi-sites (Annecy, Versailles, Sochaux, Toulouse) déplacements hebdomadaires.
- Analyse RH des dossiers (pratique tests psycho).
- Promotion des profils auprès des managers opérationnels.
- Coordination des recrutements entre les lignes commerciales (5) et les lignes managériales (5) en multi-sites.
- Chargée de communication interne (Réalisation du journal interne, responsabilité dans l’Intranet, tour d’horizon des équipes (220 collaborateurs) sur sites tous les semestres.
- Création et animation de la GPEC en collaboration avec le RRH.
- Coaching consultants pour préparation à réunions de qualification clients
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CCLD (69)
- Consultante en Recrutement
2004 - 2004
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OVE (69)
- Chargée de mission Qualité ISO 9001 V2000
2004 - 2005
