Carine ADAMI

En résumé

Entreprises

• KEOLIS LYON - RESPONSABLE POLE DEVELOPPEMENT RH

  Paris 2012 - maintenant Gestion du recrutement et de l'intégration
  Gestion des carrières
  Définition de la politique d'accueil de stagiaires
  Déploiement d'outils de développement RH (Revue du personnel - Entretien professionnel d'activité...)
  Gestion des rémunérations
  Gestion de la formation
  Conduite du changement organisationnel et humain
  Mise en place des projets d'entreprise
  Supervision de l'administration du personnel
  Reporting
  Suivi du budget du développement RH
  Management d'une équipe de 15 personnes

• KEOLIS SUD EST - DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES

  2011 - 2012 Déclinaison de la politique Ressources Humaines du Groupe au sein de la Région Rhône Alpes Auvergne composée de 18 filiales et réseaux (1400 salariés)
  Management d'une équipe de 12 personnes
  Accompagnement des managers dans tous les aspects de la gestion des RH
  Conseil en droit social (fusion, transfert de salariés...)
  Veille sociale juridique
  Pilotage de dossiers RH nationaux (égalité professionnelle...)
  Gestion du recrutement et suivi des carrières
  Gestion de la formation
  Supervision de la paie
  Mise en place et suivi de reportings
  Participation aux présentations budgétaires des filiales

• GRAND FRAIS GESTION - DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES

  2009 - 2011 Définition et déclinaison de la stratégie Ressources Humaines nationale en lien avec la Direction Générale
  Mise en place de l’équipe RH et management de 12 personnes
  Conseil et accompagnement auprès des managers dans tous les aspects de la gestion des RH
  Mise en place et pilotage du développement des compétences (référentiel de compétences, entretien annuel de progrès)
  Gestion du recrutement, mise en place du site internet recrutement et suivi des carrières
  Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation national
  Définition et refonte de la politique de rémunération de l’entreprise
  Mise en place d’un SIRH (cahier des charges, négociations, choix, pilotage et déploiement)
  Supervision de la gestion administrative du personnel et de la paie
  Gestion des relations avec les organismes sociaux et administratifs
  Gestion des dossiers disciplinaires et des contentieux sociaux
  Animation des relations sociales
  Veille sociale juridique

• MURGIER SAS - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  2008 - 2009 Mise en place de la fonction RH
  Gestion de la réorganisation de la société lée au projet de rachat de 2 sociétés
  Généraliste RH (recrutement, formation, relations sociales...)

• INTERMARCHE LOGISTIQUE INTERNATIONAL - RESPONSABLE JURIDIQUE SOCIAL - RRH

  Vert-le-Grand 2002 - 2008 Participation à la définition de la stratégie RH nationale (réorganisation de l’entreprise – évolution des structures)
  Conseil et accompagnement auprès des managers dans tous les aspects de la gestion des RH
  Mise en œuvre et suivi de la politique GPEC adaptée aux objectifs de l’entreprise
  Conception des dossiers juridiques nationaux et rédaction des accords collectifs nationaux (GPEC…)
  Préparation et participation aux réunions de CCE et de négociation avec les Délégués syndicaux centraux
  Participation aux groupes de travail sur des projets transversaux et pilotage de certains projets RH
  Conception et mise en place d’outils de développement RH (assessment interne – évaluation annuelle)
  Formation des managers sur les thèmes majeurs du droit du travail
  Gestion des RH de l’Etablissement du Siège

• BANQUE SCALBERT DUPONT - GROUPE CIC - RESPONSABLE RELATIONS SOCIALES

  1998 - 2001 Organisation et présidence des institutions Représentatives du Personnel (Chef d’Etablissement du Siège)
  Management de l’équipe Relations Sociales (3 personnes)
  Conseil au quotidien en droit social à l’égard des managers et des salariés
  Gestion des sanctions disciplinaires et des contentieux sociaux
  Mise en place et suivi de la politique d’insertion de travailleurs handicapés
  

• 3 SUISSES FRANCE - JURISTE CONSEIL ET DROIT SOCIAL

  1997 - 1998 Conseil en droit social
  Oganisation des élections professionnelles
  Gestion des sanctions disciplinaires

• FACULTE DE DROIT DE VALENCIENNES - MAITRE ASSISTANT EN DROIT

  1995 - 1999 Animation de travaux dirigés

Formations

• Université Lille 2 Droit Et Sante

  Villeneuve D'Ascq 1993 - 1995 DROIT SOCIAL

• Université Valenciennes

  Valenciennes 1990 - 1993

• Université Valenciennes

  Valenciennes 1990 - 1993