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Carine ADAMI

Paris

En résumé

Passionnée des Ressources Humaines avec notamment une orientation en droit social.

Mes compétences :
Droit du travail

Entreprises

  • KEOLIS LYON - RESPONSABLE POLE DEVELOPPEMENT RH

    Paris 2012 - maintenant Gestion du recrutement et de l'intégration
    Gestion des carrières
    Définition de la politique d'accueil de stagiaires
    Déploiement d'outils de développement RH (Revue du personnel - Entretien professionnel d'activité...)
    Gestion des rémunérations
    Gestion de la formation
    Conduite du changement organisationnel et humain
    Mise en place des projets d'entreprise
    Supervision de l'administration du personnel
    Reporting
    Suivi du budget du développement RH
    Management d'une équipe de 15 personnes
  • KEOLIS SUD EST - DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES

    2011 - 2012 Déclinaison de la politique Ressources Humaines du Groupe au sein de la Région Rhône Alpes Auvergne composée de 18 filiales et réseaux (1400 salariés)
    Management d'une équipe de 12 personnes
    Accompagnement des managers dans tous les aspects de la gestion des RH
    Conseil en droit social (fusion, transfert de salariés...)
    Veille sociale juridique
    Pilotage de dossiers RH nationaux (égalité professionnelle...)
    Gestion du recrutement et suivi des carrières
    Gestion de la formation
    Supervision de la paie
    Mise en place et suivi de reportings
    Participation aux présentations budgétaires des filiales
  • GRAND FRAIS GESTION - DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES

    2009 - 2011 Définition et déclinaison de la stratégie Ressources Humaines nationale en lien avec la Direction Générale
    Mise en place de l’équipe RH et management de 12 personnes
    Conseil et accompagnement auprès des managers dans tous les aspects de la gestion des RH
    Mise en place et pilotage du développement des compétences (référentiel de compétences, entretien annuel de progrès)
    Gestion du recrutement, mise en place du site internet recrutement et suivi des carrières
    Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation national
    Définition et refonte de la politique de rémunération de l’entreprise
    Mise en place d’un SIRH (cahier des charges, négociations, choix, pilotage et déploiement)
    Supervision de la gestion administrative du personnel et de la paie
    Gestion des relations avec les organismes sociaux et administratifs
    Gestion des dossiers disciplinaires et des contentieux sociaux
    Animation des relations sociales
    Veille sociale juridique
  • MURGIER SAS - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2008 - 2009 Mise en place de la fonction RH
    Gestion de la réorganisation de la société lée au projet de rachat de 2 sociétés
    Généraliste RH (recrutement, formation, relations sociales...)
  • INTERMARCHE LOGISTIQUE INTERNATIONAL - RESPONSABLE JURIDIQUE SOCIAL - RRH

    Vert-le-Grand 2002 - 2008 Participation à la définition de la stratégie RH nationale (réorganisation de l’entreprise – évolution des structures)
    Conseil et accompagnement auprès des managers dans tous les aspects de la gestion des RH
    Mise en œuvre et suivi de la politique GPEC adaptée aux objectifs de l’entreprise
    Conception des dossiers juridiques nationaux et rédaction des accords collectifs nationaux (GPEC…)
    Préparation et participation aux réunions de CCE et de négociation avec les Délégués syndicaux centraux
    Participation aux groupes de travail sur des projets transversaux et pilotage de certains projets RH
    Conception et mise en place d’outils de développement RH (assessment interne – évaluation annuelle)
    Formation des managers sur les thèmes majeurs du droit du travail
    Gestion des RH de l’Etablissement du Siège
  • BANQUE SCALBERT DUPONT - GROUPE CIC - RESPONSABLE RELATIONS SOCIALES

    1998 - 2001 Organisation et présidence des institutions Représentatives du Personnel (Chef d’Etablissement du Siège)
    Management de l’équipe Relations Sociales (3 personnes)
    Conseil au quotidien en droit social à l’égard des managers et des salariés
    Gestion des sanctions disciplinaires et des contentieux sociaux
    Mise en place et suivi de la politique d’insertion de travailleurs handicapés
  • 3 SUISSES FRANCE - JURISTE CONSEIL ET DROIT SOCIAL

    1997 - 1998 Conseil en droit social
    Oganisation des élections professionnelles
    Gestion des sanctions disciplinaires
  • FACULTE DE DROIT DE VALENCIENNES - MAITRE ASSISTANT EN DROIT

    1995 - 1999 Animation de travaux dirigés

Formations