Mes compétences :
Ressources Humaines
RH
Luxe
Hôtellerie
Industrie
Formation
Entreprises
Danone
- Responsable Ressources Humaines, direction Logistique
Paris2015 - maintenant
Danone
- Adjointe RH Opérations et Qualité
Paris2014 - 2015
Danone
- Adjointe RH Usine - La Salvetat
Paris2013 - 2014
Saint Gobain Developpement
- Conseillère emploi formation
2010 - 2010Accompagnement et reclassement de salariés dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) :
Réalisation de bilans professionnels, définition des besoins en formation, validation des projets professionnels, création et animation d’ateliers de techniques de recherche d’emploi
Prospection de postes internes et externes, relations entreprises
Evian Resort, Groupe Danone
- Responsable formation et chargée de projets RH
2010 - 2013Définition de la stratégie formation : construction du plan de formation, définition d’une politique DIF construction et animation d’une académie de formation interne
Pilotage du budget et gestion administrative : 300K€, 2483, relations OPCA, animation de la CFE, interventions en CE
Diversité : coordination et mise en œuvre des actions de l’accord handicap, accord seniors, déploiement du plan d’actions diversité , animation de la mission handicap, accompagnement des salariés TH
Développement RH : préparation et accompagnement des salariés dans le cadre d’une fermeture temporaire de site (149 pers), reclassement de salariés avec des problématiques de santé
RSE : participation active au projet Danone Ecosysteme avec le Football Club evian Thonon Gaillard (ETG FC) visant à créer un centre de formation, d’insertion et de développement professionnel par le sport
TOTAL Raffinage Marketing, Afrique Moyen-Orient
- Chargée de mission gestion des compétences et formation
2008 - 2009- Elaboration d’un parcours de formation dans le cadre du projet « relations siège-filiales AMO» (réalisation du cahier des charges, appels d’offres, relations prestataires, suivi)
- Consolidation et analyse du reporting formation AMO 2008
- Participation à l’uniformisation des pratiques de gestion de la formation au sein des différentes directions AMO siège
- Accompagnement et suivi des filiales pilotes et des GRH de zone lors du déploiement du projet compétences
_ Participation à l’organisation d’un atelier RH de zone (élaboration du programme, contenu des ateliers, communication pré et post événement, animation d’ateliers)
- Assistance des filiales dans l’utilisation du SIRH
NMPP (Nouvelles Messageries de la Presse Parisienne)
- Assistante Resources humaines
2008 - 2008Mission : Stagiaire chargée de la mise en place du plan de prévention des risques psychosociaux
Participation active au groupe de travail sur la prévention des risques psychosociaux
Collaboration avec les divers acteurs (médecin du travail, direction des RH, CHSTC)
Elaboration d’un référentiel d’outils destinés aux actions préventives et curatives
Formalisation des procédures d’utilisation des outils
Accompagnement et soutient des équipes dans la mise en place des actions
