FONTENAY SOU-BOIS
Guy. MITRANI.
Directeur du Développement @ STARDUST-CONECT / STARDUST-GROUP
http://www.stardust-group.com
Marketing & Développement des Organisations
SENS & PERFORMANCE CONSEIL©
guy.mitrani@gmail.com
+33 1 77 50 95 92
Websites:
www.gmconsultant-france.com
Conseil d'Entreprises depuis 1972, dans les domaines du Management et du Marketing, mes interventions se situent dans l'industrie, la grande distribution et les services, en France comme à l'étranger. Mes méthodes et mes références sont visibles sur mon site internet: http://www.sens-performance-conseil.com , ainsi que des recommandations de clients sur LinkedIn: http://www.linkedin.com/profile/view?id=51395379&trk=tab_pro
Ma Conception du Management est Systémique: Le "SENS" étant donné par la convergence des forces motivationnelles de l'Organisation, L'optimum de "PERFORMANCE" ne peut être atteint que pour autant que chacun devienne, à son niveau N de responsabilité, et dans le cadre du système de contraintes du N+1, "Auteur-Acteur" dans sa fonction.
Ainsi, donner du sens à une action et permettre à la créativité de s'exprimer, c'est s'assurer de l'optimisation de sa performance.
Partant, la connaissance "intime" du climat social est essentielle à la pérennité de l'entreprise, et ce, afin d'anticiper l’émergence des conflits (Connaissance des dysfonctionnements psycho-sociaux, managériaux et organisationnels),. C'est l'objet de notre méthode d'AUDIT SOCIAL ORGANISATIONNEL©, méta-méthodologie de la méthode P.R.A.D.O© et de tout projet de changement, lequel, par les supports projectifs qu'il utilise, permet d'assurer une fiabilité quasi maximum.
DOMAINES DE COMPÉTENCES:
- Développement des Organisations:
Nous avons développé, avec le professeur Pierre GOGUELIN (Ex-professeur de Psychologie Industrielle, à l'Institut de psychologie de Paris, Ex-titulaire de la chaire de Psychologie du travail au C.N.A.M à paris), une méthode d'"Audit Social Organisationnel©" et de "Management-Participatif-Coordonné©".
- Formation:
Outre la définition méthodologique et l'animation de modules sur mesure, J'ai développé des modules standards utilisant exclusivement des situations de simulation, favorisant l’émergence de prises de conscience, support fondamental d'un changement durable:
- Communication et Relations-Humaines, le Fonctionnement Psychologique de la Personne Humaine;
- Le Travail en Equipe et la Méthodologie d’Etudes de Problème en Groupe;
- Les Styles de Management et, le "Management-Participatif Coordonné©": Analyse globale et catégorielle du
"Style de management" de chacun des participants;
- la Négociation: Méthodes, Techniques et Stratégies;
- la "Vente-Marketing©": Analyse globale et catégorielle, du "Style de vente" de chacun des participants.
- Marketing:
je suis spécialiste de l'Authentique Entretien Non-Directif (Carl Rogers), de l'Analyse de Contenu, de la recherche d'Axes Motivationnels et de leur projection sur la politique marketing et les stratégies produit, publicitaire et commerciale.
RÉFÉRENCES:
- Développement des Organisations et Formation:
(USINOR; MERLIN-GERIN; UGINES ACIERS; ACIERIE D'ALLEVARD; RESSORT INDUSTRIE; WEELABRATOR; DARTY; CCI de TOULOUSE; CANNES la BOCCA INDUSTRIES; CALCIA-CIMENTS FRANÇAIS-ITALCEMENTI Etc...).
- Marketing:
(AIR-FRANCE;SPAR; POCLAIN;SAINT-GOBAIN; CHRYSLER; Groupe EVIAN -GINI-; Groupe CORDIER-LAURENT PERRIER-PRADEL, Etc...
* Médaille D'Honneur Vermeille de la Société Française d'Encouragement au Progrès Scientifique
Mes compétences :
Audit social
Coaching de cadres
Conduite du Changement
Conseil en Stratégie Managériale
Développement des Organisations
