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Marc SOLLIN

PARIS

En résumé

Spécialités
Management du changement - Développement RH - Projets RH - Réorganisation - International

Expérience RH opérationnelle et projets au sein de structures matricielles, complexes et internationales

Mes compétences :
International
Ressources humaines
Droit social
Rémunération
Gestion de carrière
Gestion de projet
Formation
Communication
Recrutement
Management
réorganisation

Entreprises

  • Société Générale - HR Project Director

    PARIS 2015 - maintenant Management RH de projets de transformation et réorganisation de GBIS (Projet d'intégration de filiales au sein du groupe; projet de création de la filière finance groupe).
    Promotion de la culture projet au sein de la DRH et mise en oeuvre de l'amélioration continue des projets RH.
  • Société Générale - HR Business Partner pour la Direction des SI de SGSS

    PARIS 2014 - 2015 En charge, dans un contexte de transformation et d'intégration, de la déclinaison en France et à l'international de la stratégie globale du pôle d'activité GBIS pour la DSI SGSS (environ 500 salariés répartis sur deux sites français, en Italie, Allemagne, Luxembourg, Angleterre) en matière de:
    • Recrutement
    • Gestion de carrière et mobilité
    • Développement RH
    • Gestion des sorties
    • Rémunération
  • Société Générale - Chef de projets RH pour la DRH Groupe

    PARIS 2011 - 2013 Depuis Sept. 2012: Coordination et transformation RH pour le Groupe

    Mars à Août 12: Responsable Pourvoi de Poste au sein de la cellule en charge du Plan social SG CIB

    Mai 2011 à Févr. 2012: Responsable Adjoint RH et Conduite du Changement Programme de Transformation Filière Finance
  • SG CIB - Société Générale - Coordination Ressources Humaines Europe Continentale

    2008 - 2011 HUB Europe continentale - Paris
    - Coordination des DRH des succursales européennes, conception et déploiement des projets RH (Formation, Rémunération, Réorganisation, Recrutement, Mobilité internationale, Management des risques opérationnels...)
    - Assurer la permanence RH en cas de vacance temporaire sur une succursale, assister les équipes RH locales sur la mise en oeuvre de projets spécifiques.
    - Management d'une équipe de deux personnes
    - Langue de travail: Anglais
  • AGF - ALLIANZ Group - RRH – Gestion de Projets RH

    2006 - 2008 AGC&S France (Assurance transports maritime et aérien, 140 pers.)- De sept. 06 à févr. 08
    - Pilotage RH : Recrutement, formation, gestion des carrières, garant d’un climat de travail confiant…
    - Suivi des relations avec la DRH Groupe AGC&S (Munich) aide à la mise en place de processus RH pour cette nouvelle entité créée en juillet 06 (Description de postes, processus d’intégration, mobilité internationale…).
  • AGF - ALLIANZ Group - Chef de Projets RH Internationaux

    2005 - 2006 DRH AGF - Paris – Avril 06 à août 06
    - Suivi des relations avec la DRH Groupe Allianz
    - Pilotage du projet d'organisation de la formation au sein de la DRH fonctions centrales

    DRH Groupe Allianz - Développement du Management - Munich - Juil.05 à mars 06
    - Mission internationale, langue de travail : anglais
    - Participation aux études RH sur les valeurs Groupe et sur l’engagement des collaborateurs du Groupe
    - Contribution aux relations entre la DRH Groupe Allianz et la DRH AGF.
  • AGF - ALLIANZ Group - Chargé de recrutement et formation/compétences

    2002 - 2005 DRH AGF Vie, Santé et Collectives
    - Formation et compétences : Conception et mise en œuvre de plans de formation dans le cadre d’une démarche compétences en lien avec les responsables opérationnels.
    - Recrutement : Mise en place de relations écoles, formalisation du processus de recrutement, d’intégration et de gestion des populations jeunes, management d’une équipe de stagiaires en support.
    - Participation à différents groupes de travail RH.
  • YSL - GUCCI GROUP - Chargé de formation

    2001 - 2002 Service Formation - stage à temps partiel – Paris
    - Préparation, mise en place du plan de formation en lien avec les responsables opérationnels et déclaration fiscale.
    - Mise en place de relations écoles.
  • AGF - ALLIANZ Group - Gestionnaire paye

    2000 - 2001 Administration du personnel - Paris
    - En charge d’environ 300 dossiers, gestion de tous les points ayant une implication sur la paie dans le respect des procédures légales, des accords collectifs et des conventions.
  • Quintiles (Organisation de Recherche Clinique) - Apprenti RH

    1999 - 2000 Service RH – Paris - Mise à jour de descriptions de postes et recrutement.

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