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Nathalie SAVAGNER

Caen

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Formatrice en RH ou droit social auprès d'élèves d'école d'ingénieur ou auprès d'étudiants en licence professionnelle dans un IUT et aussi auprès de professionnels à la CCI.

Auparavant Directrice des ressources humaines,je gérais la totalité de la fonction, à savoir :
- superviser une équipe gérant le recrutement, la paie,la formation,
- conseiller les opérationnels sur le juridique, disciplinaire...,
- préparer et animer les IRP,
- préparer et négocier les accords (plan social, prévoyance...),
- gérer le contentieux avec un avocat et plaider certains dossiers en prud'homme,
- représenter la DG chez les clients en cas de conflit social,
- participer au comité de Direction
- si besoin, plaider certains contentieux en prud'homes

Mes compétences :
Conseil en ressources humaines

Entreprises

  • E2SE - Ecole Supérieure des Services aux Entreprises - Formatrice

    Caen 2016 - 2017

  • Indépendante - Consultante RH

    2014 - 2016 Consultante/ formatrice tous domaines RH/droit social

  • ENSI et IUT - Enseignante droit et RH

    2011 - 2012 Donner des cours de droit et animer des TD auprès d'une centaine d'étudiants de première année à l'ENSI.
    Donner des cours de RH à des étudiants en licence professionnelle à l'IUT de Bourges.
    suivi d'apprentis dans leurs projets professionnels

  • Groupe CANDY HOOVER ROSIERES - RRH

    2009 - 2010 responsable des ressources humaines en remplacement de congé maternité, j'ai assuré la fonction de RRH aussi bien sur le site industriel que pour la maison mère.

  • CCI de Bourges - Formatrice en RH

    2009 - 2011 En tant que vacataire à la CCI, j'assure des modules de formation pour adultes dans les domaines des RH

  • Tokheim Sofitam Applications - RRH

    2007 - 2007 Sur un site industriel, j'ai pris en charge le rôle de Responsable des Ressources Humaines dans sa globalité : des relations sociales avec les partenaires sociaux jusqu'à la mise en place d'une GPEC, j'ai aussi assurer les missions de mise en place de la politique sociale, de la formation...

  • SPGO -Société de protection et sécurité - Directrice des Ressources humaines

    2003 - 2004 Lors de cette expérience, j'ai pris en charge la totalité de la fonction.
    Aidée d'une équipe de 3 personnes qui gérait la paie et le recrutement.
    Mon rôle était de :
    - superviser cette équipe,
    - conseiller les opérationnels (RRH sur les sites) sur tous les aspects juridiques et relations sociales,...
    - de préparer et négocier les plans de reclassement et accords de retraite et prévoyance...,
    - de prendre en charge le disciplinaire et le contentieux en relation avec un avocat,
    - de plaider certains dossiers en prud'hommes,
    - de participer au comité de Direction ...
    - règler conflits sociaux sur sites clients, notamment centrales EDF et EUROTUNNEL

    2001 INSTITUT DE GESTION SOCIALE EN FONGECIF
    3ème cycle RH
    Mémoire : la retraite et l'épargne salariale

    2000 FRANCE TELECOM ET EQUIPEMENTIER AUTO (WAGON AUTOMOTIVE)
    RESPONSABLE RELATIONS SOCIALES ET JURIDIQUE
    Création et négociation et mise en place accord 35 heures
    Conseil aux opérationnels sur aspects juridiques et disciplinaires
    Conseil à la DG sur fusion de sociétés...
    Préparation et participation aux réunions avec IRP

    1995/1998 AUTOMOBILES CITROEN (site Aulnay et siège)
    Juriste en droit social

    Auparavant: CHARGEE DE CLIENTELE ENTREPRISES à la BFCE (NATEXIS et BBL)

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