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Rémy FAURRE

COURBEVOIE

En résumé

Expert en ressources humaines et plus particulièrement en formation professionnelle continue, j'ai occupé différents postes RH à responsabilité au sein d'entreprises de tailles et de secteurs d'activité variés. Au sein du Fongecif IDF, j'ai aujourd'hui la chance de pouvoir mettre en pratique mon goût pour le développement des carrières et des compétences au sein d'un organisme faisant figure de référence sur ce domaine. Mes missions m'ayant amené à développer une réelle polyvalence, je suis à même de m'impliquer sur l'intégralité des volets de gestion des ressources humaines.

Mes compétences :
Responsable formation
Accompagnement au changement
Ressources humaines
Recrutement
Gestion de projet
Formation
Droit social
GPEC
SIRH

Entreprises

  • Vivaservices - Directeur Général

    2019 - maintenant
  • Evolution Xy - Responsable Emploi Formation

    2017 - 2019
  • Fongecif Île-de-France - Chef de projet réforme de la formation

    2014 - 2015 Cliquez pour modifier la description du posteDéploiement des deux principaux dispositifs de la nouvelle loi sur la formation professionnelle continue du 5 mars 2014 (Compte Personnel de Formation et Conseil en Evolution Professionnel) au sein du Fongecif Île-de-France, dans le cadre d'une méthode Agile (Scrum).
    - Analyse des processus de financement et d’accompagnement actuels et mise en conformité avec les besoins légaux
    - Adaptation de l'offre de service du Fongecif
    - Diagnostic et proposition d'organisation au Comité de Direction
    - Formation des équipes
  • Fongecif Ile de France - Responsable Emploi Formation

    2012 - 2017 - Responsabilité du recrutement des salariés non cadres et cadres (environ 60 entrées par an)
    - Responsabilité de la construction et du déploiement du plan de formation (plus de 3% de la masse salariale consacrée à la formation)
    - Co-élaboration et co-développement de la stratégie formation et recrutement avec la DRH
    - Conseil au management sur les thématiques RH de gestion de l'emploi
    - Construction et suivi des accords d'entreprise (égalité professionnelle, contrat de génération...)
  • DPD - Exapaq - Responsable RH

    2011 - 2012 - Appui RH aux opérationnels : Conseil auprès des chefs de centres et directeurs commerciaux (droit social, formation…)
    - Disciplinaire : Analyse des faits et des antécédents, choix des sanctions, rédaction des courriers, suivi des procédures
    - Formation : Recueil des besoins, déploiement du plan, pilotage d’un projet de parcours de formation dédié aux managers
    - Administration du personnel : Rédaction des contrats et avenants, suivi de l’intérim et du budget
    - Comp & Ben : Participation à un projet d’harmonisation des rémunérations du groupe GeoPost (Chronopost, ColiPoste, Exapaq)
    - Animation des IRP : Préparation des réunions CE, CHSCT (suivi de l’intéressement, AT-MP…)
    - Gestion des compétences : Analyse des fonctions et élaboration de fiches de poste
  • Aluminium Pechiney Groupe RioTinto Alcan - Paris La Défense - Chef de projets RH / Responsable de la conduite du changement

    2010 - 2011 o Responsable d’un projet de relocalisation (backsourcing) des activités commerciales européennes vers la France
    - Création et animation d’une équipe projet
    - Analyse des contraintes et solutions organisationnelles, RH, commerciales, juridiques et fiscales
    - Présentation du projet au Top Management région EMEA (coûts, moyens, délais)
    - Déploiement du projet jusqu’à l’atteinte de l’organisation cible

    o Responsable d’un projet de réorganisation et de développement de la polyvalence de l’équipe d’administration des ventes (12 ADV)
    - Définition d’un plan de succession
    - Création et suivi des plannings du projet et des référentiels compétences
    - Accompagnement et conseil au management

    o Coresponsable d’un projet d’amélioration des conditions de travail sur le site de Paris (benchmark pour la région EMEA)
    - Animation de brainstormings avec les opérationnels, recueil de suggestions d'optimisation
    - Définition et suivi d’un plan d’action
  • Aluminium Pechiney Groupe RioTinto Alcan - Paris La Défense - Adjoint au Responsable RH

    2009 - 2010 - Responsable de la formation (déploiement de la stratégie formation groupe, recueil et arbitrage des besoins, conseil aux managers et aux salariés, gestion du budget, organisation des sessions, recherche de financements, veille juridique...)
    - Animation des relations avec les IRP (préparation et animation de CE, négociation des accords d'intéressement...),
    - Gestion du recrutement (analyse des besoins avec les opérationnels, création et diffusion des annonces, entretiens, analyse des rémunérations...)
    - Gestion d'un plan de sauvegarde de la compétitivité, Suivi de l'intéressement, Déclarations sociales, support au déploiement d'un SIRH (SAP)...
  • Analyse et Action - Consultant en mobilité professionnelle

    2007 - 2009 Accompagnements d'un public de demandeurs d'emploi (définition et mise en place de projets professionnels, formation aux techniques de recherche d'emploi...); Réalisation de bilans de compétences ; Création et animation de formations aux techniques de recherche d'emploi ; Prestations de recrutement
  • Union InVivo - Gestionnaire Emploi Formation

    Paris 2006 - 2007 Gestionnaire RH au service Emploi/Formation en contrat de professionnalisation.
    Gestion du plan de formation, gestion des compétences, déploiement d'un SIRH.
    Compétences développées : Adaptabilité, polyvalence, organisation, sur des environnement coopératifs et multi-sites
  • Ecole Supérieure de Logistique Industrielle - Stagiaire RH

    Redon 2006 - 2006 Stage de 14 semaines au sein de l'ESLI à Redon.
    Missions axées sur la gestion des compétences (mise en place de fiches de poste et de référentiels compétences pour les salariés de l'école), le recrutement (organisation d'un forum de recrutement mobilisant près de 40 professionnels, refonte des tests de sélection des étudiants)...
  • Armée de Terre - Stagiaire RH

    2005 - 2005 Réalisation d'un rapport de 80 pages sur la formation professionnelle des personnels civils au sein de l'Etat Major de la Région Terre Nord Ouest. Ce rapport intitulé Evaluation et optimisation de la formation au sein de la RTNO avait pour but de mettre en avant les atouts et faiblesses de la formation au sein d'une administration publique.

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