Ana Bela MARQUES

En résumé

Entreprises

• Air France - Gestionnaire de paie

  Roissy CDG 2014 - maintenant Traitement de la paie
  
  - Élaboration et contrôle des bulletins de salaire
  - Saisie des éléments variables (primes, acomptes, AGE,...)
  - Suivi des absences (maladies, maternités, paternités, AT.)
  - Etablissement des attestations de salaire
  - Suivi des dossiers de prévoyance (siaci, mi-temps thérapeutique, TP invalidité)
  - Calcul des primes et la régularisation sur paie
  
  
  Traitement des documents
  
  - Etablissement des avenants au contrat ( TP, CEP, TPA...)
  - Traitement des courriers reçus
  - Réalisation des lettres à envoyer auprès des agents
  - Etablissement des attestations de perte de salaire (paniers, majorations, calcul du salaire en brut)
  - Vérification des jours travaillés des agents
  
  
  Utilisation des outils de gestion (SAP, HRA, neocase, lotus note, my doc, evtp) :
  
  Chaque outil à sa fonction. Il permette la gestion des dossiers de chaque agent, la saisie des éléments fixes et variables, la vérification et le contrôle de leur paie, la communication auprès des agents vu par les gestionnaires de paie et la communication par mail auprès des organismes sociaux, des personnes d'autres services.

• Marques et cie - Assistant RH

  2011 - 2014 -Recrurement
  -Paie
  -Administration du personnel
  -Gestion administrative
  -Comptabilité
  -Commercial

• Agora distribution - Gestionnaire ADP et paie

  2010 - 2011 Traitement de la paie et gestion de l’administration du personnel
  
  - Elaboration et contrôle des bulletins de salaire
  - Saisie des éléments variables (primes, saisie sur salaire, acomptes...)
  - Gestion des entrées et sorties du personnel (contrat de travail, DUE...)
  - Gestion et suivi des absences (maladies, CP, etc.)
  - Déclaration des accidents de travail
  - Etablissement des soldes de tout compte et attestations diverses
  - Suivi des dossiers
  - Assisté ma responsable (calcul charges et courrier aux organismes sociaux (DUE, mutuelle, prévoyance, caisse de retraite etc.)
  
  Reporting social - Etablissement des requêtes
  - Effectifs (assistée ma responsable)
  - Statistiques (AT, Absentéisme)
  - Masse salariale
  
  
  Utilisation de l'outil de gestion des temps
  - Vérification des horaires du personnel pour chaque magasin
  - Gestion et suivi des absences
  - Validation du planning

• Cours Declic - Assistante RH et paie

  2010 - 2010 Master 1 en alternance

• Cours Declic - Chargée de recrutement

  2009 - 2009 Licence RH en alternance

Formations

• Ecole Des Ressources Humaines

  Paris maintenant

• Direction RH (Paris)

  Paris 2010 - 2011 Master 2 - Manager des Ressources Humaines

Réseau

• Ahmed KHERIEF

• Charlene LAGUIGNER

• Dufour ESTELLE

• Emmanuelle DAILL

• Gargiulo DANILO

• Sandrine GAUTIER

• Stéphanie LEDRUT - BUHLER

• Stéphanie MARTIAL