Christelle GALLICE

En résumé

Entreprises

• ONET - Cadre RH

  2008 - maintenant Je suis actuellement en charge des ressources humaines pour l'ensemble des cadres de la division Propreté Multiservices du groupe ONET (groupe de services aux entreprises et collectivités, 45 000 collaborateurs) où mes missions sont les suivantes :
  - Support aux régions
  - Recrutement
  - Communication RH
  - Animation et participation aux projets de gestion de carrières
  - Gestion des données sociales, réalistation des budgets.

• STMicroelectronics - Chargée de l'égalité professionnelle

  2007 - 2007 En collaboration avec les différents RRH du site ainsi que les partenaires sociaux j'ai pu:
  - Mettre en place des actions inscrites dans l’accord « Egalité professionnelle » du site (2800 salariés) dans le domaine du recrutement, de la formation, rémunération, communication…
  - Réaliser des formations destinées à l’ensemble des salariés
  - Elaborer le dossier de labellisation « égalité professionnelle » en collaboration avec l’Afaq-Afnor pour le site de Rousset.
  - Préparer et participer aux commissions de suivi égalité avec les partenaires sociaux.

• SNCF - Chargée de la gestion de l'absentéisme

  2006 - 2006 Rattachée au RRH de l'établissement (850 controleurs de la région PACA), j'ai eu comme mission de:
  - Faire une analyse de l'existant pour le controle de l'absentéisme
  - Réaliser un référentiel absentéisme
  - Mettre en place divers outils pour le suivi et dans un objectif de diminution des absences.

• NBS Technologies - Assistante en administration du personnel

  2005 - 2005 Sous la responsabilité directe de la DRH du groupe, basée au canada, j'ai eu en charge:
  - La création d'un programme informatique pour le suivi des absences
  - Le suivi des documents administratifs (assurance maladie, aide pour la préparation de la paie…)
  - La sélection des candidats en vue des recrutements et la mise en place un vivier de candidatures
  - La réalisation des conférences en anglais avec la DRH au Canada (explication du droit social français)
  - L'élaboration d'une matrice pour une harmonisation du personnel
  - L'aide pendant le plan de licenciement après le rachat de l’entreprise
  - La mise en place des outils pour la gestion des compétences et la réalisation d’un plan de formation
  - La réalisation des conférences téléphoniques avec les différents DRH des sites, pour expliquer les différents aspects RH français.

Formations

• Université Aix Marseille 3 Paul Cezanne (Puyricard)

  Puyricard 2006 - 2007 Master 2 Management des Ressources Humaines et DU Management Relationnel

• Université Nice Sophia Antipolis

  Nice 2005 - 2006 Master 2 "Management des affaires, management des administrations publiques"

• Université Toulon

  La Garde 2004 - 2005 Master 1 "Gestion des ressources humaines"

• Université Toulon (La Garde)

  La Garde 2003 - 2004 Licence "maitrise des sciences de gestion"

• Université Aix Marseille 2 Mediterranée

  Gap 2001 - 2003 Gestion des entreprises et administrations

• Lycée Felix Esclangon

  Manosque 1998 - 2001 Bac Scientifique

Réseau

• Audrey DERLICA SILLAM

• Christophe SIEKIERKOWSKI

• Emmanuel TESSON

• Eric SCHOLER

• Isabelle COEROLI

• Jean-Marie CAILLAUD

  Workmetender (Guyancourt)

• Jean-Pierre SANTARELLI

• Pauline BOUTON

• Sabine TARRASA

• Séverine JOLY