Marcq-en-Barœul
** Vice Présidente ORAS - Observatoire des Rémunérations & Avantages Sociaux -
** Membre de l'IPSOC - Participation à l'Atelier de réflexion sur le métier du Contrôle de Gestion Sociale -
** Membre de Jury Formation Supérieure Institut Saint Pierre de la Salle
** Membre de Jury EDHEC Lille
Depuis Juin 2011 : Formatrice sur la partie Compensation & Benefits -Formation élargie au Pilotage Social - DANAE.
Octobre 2015 : Intervention au Lycée Saint Pierre de La Salle sur les exigences liés au marché du travail
Juin 2015: Intervenant à l'Atelier ORAS sur la thématique : Enjeux et risques liés à la Gestion de la Masse Salariale.
Juin 2014: Intervenant à l'Atelier ORAS sur la thématique : la valeur ajoutée d'un BSI dans le cadre des fusions / acquisitions.
Juin 2013: Intervenant à la Convention annuelle des Avantages Sociaux sur le thème : La retraite ce qui va changer.
Juin 2012: Intervenant à la journée - Revoir le Package de Rémunération- avec Jean Marie Peretti, professeur à l'ESSEC; Alain Gueguen, VP RH Groupe Orange & Vincent Gailhaguet DRH GrDF organisée par le groupe MAGELLAN .
Octobre 2011: Intervenant à la Convention annuelle des Rémunérations sur le thème : La Gestion de la masse salariale.
Novembre 2010: Intervenant sur le thème : "Individuelle ou Collective... Quel lien entre rémunération et sentiment de sécurité vs insécurité ? "
Avril 2010 : Le BSI ou pourquoi communiquer sur la rémunération globale ? - Article dans les Cahiers de la Rémunération Globale -
Mars 2010 : le BSI baume anti-crise - Article paru dans la revue Management -
2009: Trophées C&B de la Communication et de l'Innovation remis par Olivier Fiche expert en rémunération -Cabinet Deloitte- pour la création du Bilan Social Individualisé.
2008: Sortie exceptionnelle du Livre "Et si nous parlions rémunération?" en collaboration avec la société Asympteo.
2007 : Intervenant à la Convention annuelle des salaires sur le théme : Recruter, fidéliser : la rémunération au coeur de la stratégie.
Principales compétences :
***** Rémunération et Avantages Sociaux:
- Refonte de l'accord d'intéressement intégrant des Indicateurs Sécurité
- Gestion de quatre campagnes d'augmentations individuelles par an. Pas d'augmentation générale.
- Mise en place de Benchmark interne / externe sur 70 métiers.
- Jobs pricings et enquêtes visant à définir une politique de rémunération par filière de poste (Principaux partenaires : cité des échanges, Hays & Hewitt).
- Redéfinition d'une politique de variable déclinée par filière métier.
- Chef de projet "bilan social individualisé", déploiement auprès de l'ensemble des managers réseau.
- Responsable du projet Pesée de Postes (Fonction Siège).
***** Contrôle de Gestion Sociale
- Refonte complète du processus de construction budgétaire
- Définition de la masse salariale, des effectifs et des budgets augmentation et formation pour le budget
- Mise en place actuelle de Scénario RH pour suivre et piloter la masse salariale.
- Animation, suivi et contrôle budgétaire :
Effectif : 3 700 inscrits
Salaires Bruts : 100 MK€
Provision CP: 8 MK€
Interim : 1 MK€
Budget Formation : 2MK€
- Validation de toute embauche Hors budget
- Modélisation et simulation des demandes et proposition dans le cadre des NAO
- Participation au Forecast RH et Plan à cinq ans.
***** Reporting RH
- Analyse des principaux indicateurs RH
- Bilan Social
- Turn-over
- Absentéisme
- Effectif
- Responsable du projet "Mesure du capital Humain" dans le cadre d'une valorisation d'entreprise.
***** SIRH
- SAP
- HR ACCESS V7
- Business Object
- Talensoft
- Scenario RH - Allshare
- Salary Planning - Allshare
- Word, Excell, Powerpoint, Mind Manager
Mes compétences :
Paie
Marketing social
Budgétisation
KPI
Ressources humaines
Négociations sociales
SIRH
Gestion de projet
Pesée de postes
