Christelle MOUTIN

En résumé

Entreprises

• SNF SAS - Assistante RH

  2011 - maintenant '- Relations avec les IRP et suivi des bons de délégation
  - Suivi de dossiers disciplinaires
  - Mise en place et suivi d'un baromètre sur les risques psychosociaux
  - Gestion et administration du portail RH (formation, documents qualité, ...)
  - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : suivi des entretiens de deuxième partie de carrière, des entretiens de transition, d'un support managérial d'évaluation individuelle et collective, ...
  - Optimisation et informatisation d'outils RH, création de procédures, ...

• Capricorn AUTOMOTIVE - Gestionnaire RH

  Saint-Étienne 2010 - 2011 - Gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail et avenants, gestion du logiciel de pointage, recueil et transmission des variables de paie, gestion des arrêts maladie et accidents du travail (déclarations diverses et suivi des remboursements), suivi des visites médicales, ...
  - Gestion intégrale du plan de formation : recueil des besoins en interne, relations avec les organismes de formation et l'OPCA, suivi administratif interne et externe
  - Mise en oeuvre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : gestion du logiciel de gestion des compétences (support informatique des entretiens individuels annuels) et suivi de l'avancement des entretiens, création d'outils permettant de suivre l'évolution interne des salariés et d'envisager leur seconde partie de carrière
  - Communication interne : rédaction de notes d'informations, notes de service, reporting RH
  - Élaboration du bilan social en préparation des NAO
  - Gestion administrative des IRP

• Capricorn AUTOMOTIVE - Assistante RH

  Saint-Étienne 2009 - 2010 - Création et mise en oeuvre de procédures et formulaires RH : formation, communication, livret d'accueil et parcours d'intégration
  - Mise en oeuvre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : refonte de l'ensemble des fiches métiers, mise à jour du logiciel de gestion des compétences ALICS, formation des N+1 et N+2 à l'utilisation du logiciel et élaboration de guides d'utilisation, suivi de l'avancement
  - Gestion administrative des RH : pointages, absences, formation, ...
  - Gestion d'un projet Sécurité : création du Document Unique et mise en place d'actions de prévention. Élaboration du bilan annuel et du plan de prévention du CHSCT.

• Grupo Antolin Transport - Assistante RH

  2008 - 2009 - Gestion intégrale du plan de formation
  - Mise en oeuvre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : refonte des définitions de fonction, création et optimisation de formulaires liés à la formation
  - Communication interne : rédaction d'un bulletin d'information mensuel
  - Administration d'une enquête de climat social et analyse des résultats
  - Gestion de projets : médailles d'honneur du travail, système interne de propositions d'amélioration, ...

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Bruno ROCHE

• Elodie LAPIA

• Fasang CATHERINE

• Gerphagnon CLAUDIE

• Jean-Marie BERTHEL

• Lauriane BOURCHANY

• Marion CHANAVAT

• Sébastien ANTIGNARD

• Stéphane GRIMOUD

• Virginie MAZÉ