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Christian AUBIN

FONTENAY LE FLEURY

En résumé

Responsable du développement au sein de différentes sociétés à ce jour,
Orienté résultats et pragmatique, je privilégie l'écoute lors des prises de contact et mon experience de l'account management m'oriente vers un relationnel de qualité.
Entre Snipper et Profiler de la relation client, mon coeur balance ! ! !

Mes compétences :
Business development
Conseil
Consulting
Développement commercial
Formation
E-learning
Management
Négociation
Commercial
business

Entreprises

  • . - Business Manager

    2017 - maintenant

  • LearnPerfect - Business Manager

    Paris 2016 - 2017 LearnPerfect est un opérateur de formation aux méthodes pédagogiques riches et variées dont le cœur de métier est la VisioFormation.

    La proposition pédagogique s'étend au blended learning, E-learning / Micro learning et présentiel.
    Notre offre couvre plusieurs milliers de thèmes de formation : des langues étrangères, en passant par la bureautique, jusqu'aux compétences professionnelles (Management, Leadership, efficacité personnelle, gestion de projet)

    LearnPerfect c'est surtout :

    Le leader Français et le concepteur de la première offre de Visioformation en France (formation par classe virtuelle sur Internet)

    Un Expert dans le conseil, la mise en place, le déploiement, le pilotage et l’accompagnement de projets

    Une structure à même de porter vos projets en France et à l’international (intervention dans plus de 30 pays)

    Forts de notre expérience, nous nous présentons aujourd’hui comme les experts des solutions multi-modales.

    N'hésitez pas à nous contacter pour échanger sur vos projets en Digital-Learning.

  • Vodeclic - Régional Account Executive

    Levallois-Perret 2012 - 2016 Prospection B to B.
    - Relation avec les Responsables de Ressources Humaines/les Responsables formation
    -Définition, étude des besoins et contraintes financières et techniques du client.
    -Présentation de l'outil de formation à distance (pédagogie, technique, administrative)
    -Action d’audit des ressources et besoins des clients.
    -Réponse aux appels d’offre.
    -Prise de rdv physiques et téléphoniques.
    -Présentation du produit
    -Négociation du volume de licences pour opérations de formation et accompagnement au changement.
    -Suivi statistique, quantitatif, qualitatif et technique des différentes opérations.
    -Consolidation des comptes gagnés.

  • 7speaking - Responsable développement grands comptes

    Paris 2007 - 2012 -PROSPECTION PERSONNELLE

    -Élaboration et suivi du plan de prospection B to B.
    - Relation avec les Responsables de Ressources Humaines/les Responsables formation
    -Définition, étude des besoins et contraintes financières et techniques du client.
    -Présentation de l'outil de formation à distance (pédagogie, technique, administrative)
    -Action d’audit des ressources et besoins des clients.
    -Réponse aux appels d’offre.
    -Prise de rdv physiques et téléphoniques.
    -Présentation du produit
    -Négociation du volume de licences pour opérations plan de formation et DIF.
    -Création et lancement de nouvelles offres (Blended, packs DIF).
    -Développement de partenariats pour les opérations blended (e-learning et téléphone et/ou cours en présentiel).
    -Suivi statistique, quantitatif, qualitatif et technique des différentes opérations.
    -Consolidation des comptes gagnés.

    -TUTORAT DES JUNIORS

    -Mise en place de la trame argumentaire.
    -Conseils sur la présentation de l’offre.
    -Soutien dans le discours commercial.

  • Cancun - Responsable du développement

    2004 - 2007 -Prise en charge du développement new business d'une agence de promotion des ventes
    -Présentation par téléphone de l'agence et des stratégies opérationnelles
    -Gestion du laboratoire "recommandations spontanées" (Films et partenariats sur opés de cross couponning)
    -Recherche de partenariats
    -Mise en place de la communication externe de l'agence (magazine, projet site internet, déclaration de presse)
    -Actions de recrutement de stagiaires et de collaborateurs.
    -Gestion de la base de donnée (Filemaker 5 et 8, Act, Sales Forces)
    -Prise de rendez vous pour les commerciaux.
    -Gain de briefs par téléphone
    -Relance, suivi de la relation commerciale par phoning
    -Participation aux brainstormings (conception rédation)
    -Veille concurrentielle et mise en place d'une pige interne

  • Intercall France - Consultant promo junior

    1999 - 2003 • Élaboration et suivi du plan de prospection B to B.
    • Définition, étude des besoins et capacités financières du client.
    • Prise de rdv et prise des briefs en fonction des problématiques du client (création de trafic, prime in pack, incitation au nouvel achat, fidélisation etc)
    • Réponse aux briefs via la vente de cartes personnalisées pour les opérations de marketing-communication de l'annonceur :
    • Création de trafic, prime directe ou différée, motivation des forces de vente, évènements, mailings, fidélisation…
    • Suivi statistique et technique des différentes opérations
    • Fidélisation des clients gagnés et entretien des contrats récurrents

  • Décision System International - Gestionnaire commercial

    1996 - 1998 Recouvrement, poste d'alternant

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