Anviré Equiah Christiane, Gestionnaire des Ressources Humaines et Juriste en droit des Affaires.
Mes compétences :
Administration
Droit
Formation
Ressources humaines
Entreprises
Cabinet YKA Formation
- Chef du Personnel et Gestionnaire de la formation
2010 - 2010- Gestion administrative du Personnel: mise en place des procédures de gestion administrative, déclaration des salariés, gestion des missions.
- Gestion de la formation: proposition d'offre de formation, participation au montage des dossiers techniques.
-Rédaction de courriers administratifs
- Assistance, conseil du Directeur en matière organisationnelle.
BNETD
- Stagiaire Ressources Humaines
2009 - 2009Assister le Maître de stage au titre de l’évaluation du personnel :
• Concevoir le tableau de bord des fiches d’évaluation et le mettre à jour ;
•• Faire l’enregistrement informatique des fiches d’évaluation conformes ;
• Superviser la saisie des fiches d’évaluation par les Opératrices de saisie ;
•• Participer au traitement informatique des fiches d’évaluation saisies en collaboration avec l’Informaticien, pour gérer la carrière du salarié (avancement catégoriel, promotion) ;
• Produire les données statistiques relatives à l’évaluation et les soumettre à l’appréciation du Maître de stage ;
• Assurer l’archivage des fiches d’évaluation.
Assister le Maître de stage au titre de la gestion des stages :
• Réceptionner les courriers de demandes de stage spontanées et les classer par filières ;
• Réceptionner les fiches de demandes de stagiaire (s) transmises par les Départements et les enregistrer dans la base informatique de données ;
• Présélectionner les candidats en fonction du profil demandé ;
• Soumettre à l’analyse du Maître de stage pour la réalisation des entretiens ;
• Classer les documents afférents aux stages.
Assister le Maître de stage au titre de la formation du personnel
• Réceptionner les propositions, les catalogues, les calendriers, les plaquettes et les prospectus de formation et les classer par thème ;
• Remplir les fiches d’agrément délivrées par le FDFP ;
• Classer les rapports de formation.
Assister le Chargé de recrutement :
• Réceptionner les courriers de demandes d’emploi et les classer par filières ;
• Présélectionner les candidats au recrutement en fonction du profil exigé et soumettre leurs dossiers à l’analyse du Supérieur hiérarchique ;
• Enregistrer les candidats présélectionnés ou les dossiers de candidature ;
• Participer à l’organisation des tests de recrutement et à la correction des tests psychotechniques.
• Rédaction d’un rapport d’activités à l’issue du stage.
FRATERNITE MATIN
- Stagiaire Ressources Humaines
2008 - 2008Administration du personnel :
• Liquidation des dossiers des Agents à la retraite à la CNPS.
• Calcul de Relevé Nominatif de salaires.
• Déclaration des travailleurs à la CNPS
• Délivrance des fiches d’autorisation d’absence.
PSP CI
- Stagiaire Ressources Humaines
QUINGEY2008 - 2009- Mission de description des fiches de poste de fonction du Personnel
- Utilisation des fiches de poste de fonction :
Rédaction des profils de postes pour les recrutements ;
Etude d’optimisation des Ressources Humaines de l’Agence Comptable PSP.
CNPS siège Plateau
- Stagiaire Ressources Humaines
2007 - 2007Gestion de la paie :
• Etablissement de la Paie sur SAGE.
• Détermination des heures supplémentaires.
• Traitement : Acomptes – Prêts – Allocations de congés.
• Liquidation des droits des salariés.
• Calcul de Relevé Nominatif et Etat des Services – Relevé d’accident de travail.
• Etablissement des Ordres de Mission.
Autre tâches administratives :
• Déclaration des travailleurs à la CNPS
• Etablissement des congés annuels et des congés de maternité.
• Détermination des heures d’allaitement.
