Christine CHRETIEN-TANG

En résumé

Entreprises

• ALSTOM Transport - Leader mondial des systèmes ferroviaires intégrés - Responsable Ressources Humaines

  2012 - maintenant TIS Saint-Ouen (Systèmes de signalisation ferroviaire) - 800 collaborateurs
  Population gérée : 250 collaborateurs
  
  * Développement RH / Mobilité / Gestion des compétences :
  Conduite des politiques RH : entretiens annuels, préparation des revues du personnel avec les managers, identification et gestion des talents/plans de succession
  Identification, capitalisation et transfert des compétences critiques : mise en place du tutorat
  Entretiens de fin de période d'essai, de mobilité/carrière, de sortie
  Gestion des détachés/expatriés en lien avec la mobilité internationale
  Accompagnement des managers sur tous les domaines RH
  
  * Formation :
  Recensement des besoins de formation
  Animation de formation aux managers (mener des entretiens annuels, faire un feedback...)
  
  * Recrutement / Suivi des effectifs :
  Définition de l'évolution des ressources en lien avec les besoins du site
  Pilotage et gestion des recrutements (~ 70 recrutements/an, profils essentiellement ingénieurs)
  Participation aux forums (emploi, handicap, école)
  
  * Rémunération :
  Préparation et animation des commissions égalité professionnelle, participation aux CE
  Gestion de la revue de salaire et des bonus
  
  * Relations sociales / Juridique :
  Gestion de procédures disciplinaires, entretien de licenciement
  Préparation et animation des DP (en intérim du DRH), préparation des informations CE/DP
  
  * Projets transverses :
  Elaboration de conditions d'indemnisation du travail de nuit et de logement spécifiques aux besoins du business
  Key User de l'outil de recrutement Taleo

• ALSTOM GRID - Leader mondial en équipements et services de Transmission et Distribution d'Energie - Responsable Développement RH

  2008 - 2012 Site ERT - La Défense (Vente et réalisation de projets clés en main à l'export de sous-stations électriques Haute Tension) - 300 collaborateurs
  
  * Accompagnement du changement (intégration au groupe Alstom)
  
  * Développement RH / Mobilité / Gestion des compétences :
  Déploiement et suivi des politiques RH : entretiens annuels, revues du personnel
  Entretiens de mobilité, gestion des détachés/expatriés (en lien avec la mobilité internationale)
  Mise à jour du référentiel de compétences en lien avec les managers
  
  * Formation :
  Elaboration et pilotage du plan de formation, gestion du budget (145k EUR , soit 4,1% de la MS)
  Construction de parcours de formation métiers, élaboration de cahier des charges de formation
  Information et consultation des IRP, déclaration 2483, bilan social
  
  * Recrutement, Intégration & Relations écoles :
  Pilotage et gestion des recrutements (~ 50 recrutements, profils majoritairement ingénieurs)
  Refonte et mise en œuvre du parcours d'intégration des nouveaux arrivants
  Participation aux forums emploi / école, gestion de la taxe d'apprentissage
  Encadrement d'apprentis
  
  * Rémunération : participation à la revue de salaire, bonus

• AREVA T&D - Responsable Recrutement

  2007 - 2008 CDD 8 mois
  DRH France/Belgique
  Recrutement (50 postes) pour les 2 unités opérationnelles d’ERT (Vente et réalisation de projets clés en main à l’export de sous-stations électriques Haute Tension)
  
  * Pilotage et gestion des recrutements (profils principalement ingénieurs : gestion de projets, ingénierie, R&D, commercial...), participation aux forums
  * Conduite des actions de sourcing (relations écoles, cabinets de recrutement, intérim)

• AREVA T&D - Chargée de développement RH

  2006 - 2007 CDD 10 mois
  Site de Massy (Projets clés en main de transformateurs & Solutions de gestion, de protection et de contrôle des réseaux) - 410 collaborateurs
  
  * Développement RH, Mobilité & Recrutement :
  Déploiement et suivi des politiques RH : entretiens annuels, revues du personnel
  Promotion de la mobilité (organisation évènement cross-secteur, intranet)
  Pilotage et gestion des recrutements (profils essentiellement ingénieurs)

• AREVA T&D - Chargée de mission RH

  2006 - 2006 Intérim 7 mois
  Site de Saint Ouen (Transformateurs de puissance) - 305 collaborateurs
  
  Contexte : Fermeture de site
  * Coordination et suivi de la mobilité interne France (profils ingénieurs, techniciens, ouvriers) :
  Adéquation compétences salariés/besoins des sites en France, suivi de la mutation des salariés
  Garant de la bonne application des mesures juridiques du PSE, suivi du budget du PSE
  
  * Formation : déploiement et suivi des actions de formation, déclaration 2483

• Cabinet CC&T - Chargée de mission RH

  2004 - 2005 CDD 16 mois
  Mission en reclassement de profils cadres et non cadres informatiques et tertiaires de la société Fujitsu Siemens (92 personnes)
  
  * Gestion des emplois et des compétences / Formation :
  Adéquation compétences des candidats / besoins des entreprises
  Recueil, analyse, définition et suivi des actions individuelles de formation
  Organisation et co-animation d'ateliers de techniques de recherche d'emploi
  
  * Reporting de l'activité, participation aux Commissions de suivi du PSE

Formations

• Université De Bourgogne

  Dijon 2003 - 2004 Master 2 en Gestion des Ressources Humaines

• Université Paris X Nanterre (IUP)

  Nanterre 2002 - 2003 Maîtrise de Management et gestion des entreprises (option RH)

Réseau

• Nouara THOS