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ANPE
- Conseiller référent a l'emploi
Paris
2001 - maintenant
En Direction des entreprises :
- Définition des besoins en recrutement
- Aide à l'anticipation des besoins et gestion prévisionnelle des emplois
- Montages d'actions de recrutement particulières : recrutements de masse, recrutements permanents, recrutements spécifiques...
- Conseil dans les prestations et les mesures à l'emploi
En Direction des demandeurs :
- Responsable du "portefeuille" cadres du bassin d'emploi sur tout type de métiers
- Gestion d'un portefeuille de candidats non cadres sur tous secteurs d'activité : industrie, bâtiment, hôtellerie restauration, services ...
- Montage d'actions spécifiques, d'ateliers... pour cadres et non cadres
- Aide a la validation de projets professionnels, de formation, de réorientation
Mais aussi :
- Mobilisation d'acteurs locaux
- Collaboration à la mise en place de partenariats avec les acteurs locaux
- Mise en œuvre des politiques gouvernementales pour l'emploi
Élue au Comité régional d'hygiène, sécurité et des conditions de travail : sensibilisation au handicap - Élaboration du Document unique - Lecture de plan - initiation a l'ergonomie au poste de travail...
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Mission Locale de Lille
- Responsable de service d'insertion professionnelle
1999 - 2001
Montage d'actions de recrutements spécifiques (Planète Saturne, Giacommelli, emploi jeunes ... par exemple) et aide au recrutement quotidien des entreprises
Actions de mobilisation pour l'insertion professionnelle des jeunes
Mise en oeuvre de la politique d'insertions des jeunes issus des quartiers en difficultés.
Management d'une équipe de 10 personnes
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Université de Lille 1
- Chargée de relations extérieures - Conseiller emploi
1995 - 1999
Relations avec les entreprises pour :
- trouver les terrains de stage ( 1 à 3 mois)
- réaliser le suivi des stagiaires
- Mettre en place des partenariats
- Trouver des parrains de promotion
- Trouver des intervenants dans le cadre de cycles de conférences professionnelles
- Développer la campagne "taxe d'apprentissage"
Relations avec les étudiants :
- Techniques de recherche d'emploi
- Suivi des stagiaires
- Encadrement dans le montage des projets étudiants
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CMRI
- Responsable Administratif RH
1985 - 1992
Pour l'ensemble du personnel :
- Saisie de la paie du personnel (300 personnes)
- Gestion des contrats intérimaires
- Gestion administrative et juridique du personnel
- Secrétaire des instances représentatives du personnel
- Représentante du PDG aux prud'hommes
Pour les cadres :
- Responsabilité de la paie
- Gestion administrative et des carrières
- Gestion des notes de frais des cadres
Fonctions annexes :
- Gestion administratives des achats
- Maintenance et amélioration du système de gestion interne
- Participation aux réunions de chantier (au niveau mise a disposition du personnel)
