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Christine GRASSIN

PARIS

En résumé

Après 25 ans d’expérience professionnelle dans des grands groupes internationaux, je crée mon activité de consultante indépendante.

Experte dans les domaines combinés de la de la mobilité internationale, de la protection sociale des salariés (retraite, prévoyance, santé, assurance chômage), et de la paie. J'accompagne les entreprises, les cadres dirigeants, les expatriés, les salariés sur les problématiques de mobilité internationale, d’optimisation et de stratégie retraite française et internationale, d'audits et de sécurisation des processus de paie.

Entreprises

  • RH 2C Expertise - Consultante

    2016 - maintenant Présidente du cabinet RH 2C Expertise.
    Conseil et assistance aux entreprises (services de Ressources Humaines, spécialistes de la mobilité), partenaires (avocats, courtiers, assureurs) et particuliers (dirigeants, salariés, expatriés).

  • Itron - Responsable Mobilité Internationale région EMEA

    Issy-les-Moulineaux 2013 - 2016 Gestion de projet :
    Implémentation de la Politique de Mobilité International Itron dans la région EMEA (Europe, Moyen-Orient, Afrique), être force de proposition de solutions d'amélioration adaptées aux contraintes et spécificités locales de la région EMEA, participation à la définition et la mise à jour des règles internes de mobilité internationale et des procédures associées.
    Garant de la conformité avec la législation (droit du travail, droit social, droit de l'immigration, droit fiscal) et veille réglementaire.

    Gestion global du processus des départs et des retours d’expatriation.

    Référent Compensation & Benefits France (protection sociale des salariés, mutuelle, prévoyance, retraite, épargne salariale).

  • GERESO Formation RH - Jury de formations professionnelles certifiantes

    2013 - maintenant J'occupe la fonction de jury dans le cadre des soutenances organisées pour la validation des certificats GERESO, reconnus par la FFP (Fédération de la Formation Professionnelle), dans le domaine de la Mobilité Internationale.
    Ma mission est d'évaluer et de valider les compétences du candidat et ses capacités à exercer la fonction de Chargé de Mobilité Internationale.

  • Itron - Chef de Projets RH/Paie et Administration du Personnel

    Issy-les-Moulineaux 2009 - 2013 Réorganisation du processus de paie France : audits des pratiques internes, sécurisation et harmonisation des processus, mise en œuvre de l’organisation cible, changement du logiciel de paie, conduite du changement.
    Implémentation du SIRH en France et mise en œuvre de l'interface avec la paie.
    Coordination du processus d’accompagnement à l’expatriation en France ou de France : conseil/support/sécurisation des règles applicables en droit du travail, d’immigration, de sécurité sociale et fiscal.
    Harmonisation du régime collectif prévoyance France.
    Analyses et réalisation des cotations des postes de travail France (classification métallurgie).

  • Actaris Metering Systems - Responsable Paie et Administration du Personnel (France multi-sites - Expatriés)

    2001 - 2008 Supervision et la fiabilisation d'un périmètre de 1 500 paies et des déclarations afférentes pour 2 sociétés et 7 établissements, pilotage du logiciel de paie, support technique, veille juridique et accompagnement des gestionnaires de paie sur les nouveautés légales et juridiques, formations internes, rédaction du processus de paie,
    Gestion et suivi des contrat collectifs de protection sociale (mutuelle, prévoyance, épargne salariale).

  • Schlumberger - Gestionnaire de paie et ADP (Dirigeants - Cadres - Expatriés)

    Paris 1999 - 2001 Traitement globale de la paie, de l'administration du personnel, des formalités déclaratives des Cadres et Cadres dirigeants de la société Schlumberger Industries Internationales.
    Gestion de la paie et administrative des expatriés (IN et OUT France).

  • Schlumberger - Analyste Retraite - Reconstitutions des carrières internationales et bilans retraite personnalisés

    Paris 1994 - 1998 Reconstitution des carrières internationales, recherche des dispositifs réglementaires permettant d'améliorer la retraite des salariés (rachat de trimestres, périodes à valider).
    Bilans retraite.
    Accompagnement individuel à la liquidation des dossiers de retraite.

  • Schlumberger - Responsable Service Prévoyance santé

    Paris 1989 - 1993 Pilotage de l’activité et encadrement de l’équipe chargée du traitement des prestations de frais de santé, support technique, participation à la définition des objectifs de l’équipe.
    Participation à l’externalisation de l’activité (transfert de compétences).

Formations

  • Formation Professionnelle

    Paris 2016 - 2016 CERTIFICATION AU METIER DE CONSULTANT

    Maitrise et acquisition des mécanismes intellectuels et méthodologiques qui permettent de passer à une logique d'expert et de prestataire, de concevoir, d'organiser, de gérer et d'animer un processus de changement, d'orientation ou d'amélioration des pratiques internes à l'entreprise.

  • Formation Professionnelle

    Paris 2016 - 2016 QUALITE DE VIE AU TRAVAIL (QVT)

    ENGAGER ET DEPLOYER UNE DEMARCHE DE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL (QVT)

  • AFNOR COMPETENCES

    Paris 2016 - 2016 ISO 26000

    Les domaines d’action fondamentaux de la responsabilité sociétale avec une vision opérationnelle des points saillants de la norme ISO 26000.

  • Formation Professionnelle

    Paris 2013 - 2015 Spécialiste Mobilité Internationale

    Fondamentaux et Perfectionnement en Gestion des expatriés
    o Droit du travail des expatriés : loi applicable au contrat de travail
    o Protection sociale des expatriés : législation applicable, conventions bilatérales de sécurité sociale, retraites (coordination et liquidation), assurance chômage (obligations et conditions d'accès), prévoyance complémentaire des expatriés
    o Incidences fiscales de l'e

  • Formation Professionnelle

    Paris 2009 - 2011 EXPERT RETRAITE ET PROTECTION SOCIALE DES SALARIES

    Fondamentaux et Perfectionnement en Retraite
    o Pension vieillesse du régime général : financement, conditions d'ouverture de droits, calcul et avantages complémentaires, liquidation et paiement de la pension
    o Retraite complémentaire des salariés (ARRCO-AGIRC) : historique, assiette et taux de cotisations (tranches de salaires), calculs de la retraite, particularités et validations gratuites, calc

  • Formation Professionnelle

    Paris 2005 - 2009 EXPERT PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

    Fondamentaux et Perfectionnement en Paie et ADP
    o Maîtrise de la réglementation sociale et du droit du travail, de l’application en paie de la convention collective ou les accords d'entreprise, du traitement global de la paie, des incidences des suspensions et rupture de contrats et tous les cas particuliers dans le traitement des paies
    o Organisation du service paie : Sécuriser et optimiser le fo

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