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Christine GUERIN

BORDEAUX

En résumé

Direction des Ressources Humaines pour un effectif régional de 3000 salariés (53 établissements logistiques en Pays de Loire, Aquitaine, et Midi Pyrénées) :

MEMBRE DU CODIR REGION : pilotage régional des projets stratégiques (fusion, CCN, conduite du changement) et co-construction des projets nationaux avec la DRH Siège.

RESPONSABLE RELATIONS SOCIALES (CE, CHSCT, DP, négociations avec les OS, élections professionnelles, gestion des conflits, pilotage des contentieux avec les avocats, interface avec les Inspections du Travail).

DEVELOPPEMENT RH (recrutement, formation dont cursus diplômants, gestion de carrières et mobilité, pilotage des actions RSE et Qualité de vie au travail).

RESPONSABLE ECONOMIE RH (Frais de personnel et politique salariale, pilotage des actions Business Partner, administration du personnel et relations Paie).

RESPONSABLE SECURITE (DUER, Présentéisme, Pénibilité, Risques Psychosociaux, relations Médecines et Carsat).

SUPPORT DES OPERATIONNELS en matière de management et de veille juridique.

ANIMATION DE LA FILIERE RH en région (6 Cadres RH et 9 Assistantes).



Mes compétences :
Ressources humaines
Communication
Accompagnement
Management
Formation

Entreprises

  • CCI Bordeaux et CCI Nouvelle-Aquitaine - Directrice Ressources Humaines

    2015 - maintenant
  • MEDIAPOST - Directrice Ressources Humaines

    Paris 2003 - 2015 Stratégie RH
    Opérationnelle RH
    Relations sociales
  • ED, Groupe CARREFOUR - Responsable Ressources Humaines

    2000 - 2003 Responsable Ressources Humaines Ile de France Sud : 1 entrepôt et 70 magasins en Ile de France, Champagne, Loire
    Recrutement et gestion de carrières
    Elaboration et mise en oeuvre du plan de formation
    Création de magasins formateurs et d'un CQP
    animation des IRP : CE, DP et CHSCT
    Animation des relations sociales et gestion des conflits
    Administration du personnel et paie
    Pilotage de différents dossiers RH : changement de logiciel de paie, création d'un nouvel entrepôt et gestion de la mobilité des équipes
    gestion d'un plan social
    Ouvertures de magasins et reprise de personnel
    Animation des relations Inspection du Travail, CRAM..
  • Cadence - Responsable Ressources Humaines

    COURCOURONNES 1997 - 2000 Création et mise en place du poste de RRH pour accompagner la croissance et le développement d'une SSII
    Recrutement d'ingénieurs informaticiens et de commerciaux
    Définition et animation d'une politique de mobilité (problématique des inter-chantiers)
    Création et mise en place du CE et DP
    Création et mise en place des dispositifs de participation et d'intéressement
    Mise en place d'un accord 35 heures
    Veille sociale et institutionnelle
    Elaboration et mise en oeuvre de la formation
    Définition de la politique salariale
    Mise en place des entretiens d'évaluation
  • ICL SORBUS, Groupe FUJITSU - Responsable Emploi

    1996 - 1997 Gestion des effectifs
    Accompagnement du changement lors d'une fusion
    Recrutement de techniciens, commerciaux, informaticiens
    Création et mise en place d'une cellule hot line dédiée au client Microsoft
    Gestion des formations et de l'alternance
    Reportings et réunions en anglais avec la maison mère

Formations

Réseau