Rueil Malmaison2007 - 2013Effectifs : 25 personnes – Périmètre : 15 projets
Missions :
- Mise en place de la structure jusqu’au mode de fonctionnement pérenne
- Garant du métier planning, de la mise en oeuvre des processus et des Schémas Opérationnels de Développement
- Recrutement, développement des compétences, coaching
- Allocation des ressources planning pour les Directeurs de projets
- Etude de faisabilité pour assurer l'adéquation charge/ressources & moyens proto trans Programmes/Projets
- Prise en charge de la communication interne et du déploiement du Lean
PSA Peugeot Citroën
- Responsable effectif compétence de Direction
Rueil Malmaison2004 - 2007Effectifs : 4 personnes - Périmètre : 4000 personnes
Missions :
- Cadrage et pilotage budgétaire des effectifs en adéquation avec le plan produit Chaine de Traction
- Définition de la politique de recrutement et de formation
- GPEC - Mise en place d'une gestion des compétences collectives
- Construction du Schéma Directeur des implantations
Rueil Malmaison2000 - 2004Effectifs : 4 personnes
Missions :
- Contrôle de gestion
- Pilotage plan d'investissement
- Construction Schéma Directeur usines
PSA Peugeot Citroën
- Ingénieur matériaux et process industriel
Rueil Malmaison1995 - 2000Effectifs : 4 personnes
- Etude nouveau process et construction des dossiers technico économique
- Elaboration des cahiers des charges métallurgie pour les pièces de fonderie
- Pilotage du groupe de démarrage pour la montée en cadence d'une ligne de produit fonderie
