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ASSOCIATION 'Aude à la Vie' / Particuliers Employeur - C.E.S.U.
- Auxiliaire de Vie Sociale D.E.
2005 - maintenant
Savoirs Théoriques et Pratiques :
Du métier d’auxiliaire de vie sociale et de la capacité d’avoir de l’empathie, de la compassion pour autrui,
ainsi que d’être munie de psychologie afin de répondre au mieux aux besoins spécifiques du bénéficiaire
en gardant toute son humanité et son professionnalisme dans le respect de la déontologie
- Sens des Relations – Confiance en soi - Sens des responsabilités – Sens de l’Organisation - Sens du travail bien fait - Sens des initiatives – Créativité – Capacité d’adaptation – Ténacité
DESCRIPTIF DU POSTE
• En lien direct avec les professionnels de santé - médecins, les acteurs sociaux - assistantes sociales, infirmières… ;
• Accompagnement de personnes fragiles, dépendantes ou en difficulté physique ou morale ;
• Accompagnement dans la vie sociale et relationnelle
• Maintien du lien social et aidé à rompre l’isolement ;
• Contribué au maintien de l’autonomie ;
• Mise en place d’une prise en charge adaptée pour personne souffrant d’autisme (PECS, ABA, TEACCH ) et de protocoles dans le but de lui apporter l’apprentissage des bons comportements en société et la mise en place de liens sociaux ;
• Travaillé en étroite collaboration avec un kinésithérapeute en accord avec la famille, afin de stimuler un bénéficiaire,
afin qu’il puisse remarcher après un choc émotionnel ;
• Mise en place de repères dans le temps et l’espace afin de stabiliser provisoirement des personnes souffrant de maladies dégénératives ;
• Mise en place d’un régime alimentaire pour une personne insulo - dépendante en accord avec le médecin et la famille ;
• Adaptabilité et organisation des lieux selon les situations singulières des personnes aidées ;
• Réalisation d’activités et sorties ;
• Stimulé, soulagé, appris à faire les gestes du quotidien ;
• Aidé à faire ou fait à la place du bénéficiaire la toilette et l’habillage / déshabillage ;
• Soutien ;
• Aide à la préparation, aide à la prise des repas et courses ;
• Pharmacie et Déplacement pour produits d’hygiène et matériel spécialisé ;
• Réalisation des petites tâches ménagères liées au quotidien ;
• Réalisation des tâches administratives ;
• Respect au quotidien des espaces privés des personnes accompagnées et leur intimité ;
• Recherche constante de l’efficience de la personne aidée ;
• Participation active à la transmission dans le cahier de liaison prévu à cet effet ;
• Respect du devoir de discrétion
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LE PHARE - 68110 ILLZACH
- Candidate Elève « Educatrice Spécialisée » Avant Sélection (Remplacement)
2005 - 2005
COMPETENCES ACQUISES :
- Sens des Relations – Confiance en soi - Sens des responsabilités – Sens de l’Organisation - Sens du travail bien fait - Sens des initiatives – Créativité – Capacité d’adaptation – Ténacité
DESCRIPTIF DU POSTE :
• Apprendre à faire les gestes du quotidien ;
• Accompagnement dans la vie sociale et relationnelle ;
• Maintien du lien social ;
• Réalisation d’activités et sorties ;
• Aide à la toilette et à l’habillage / déshabillage ;
• Aide à la prise des repas adapté au handicap ;
• Soutien ;
• Respect au quotidien des espaces privés des personnes accompagnées et leur intimité ;
• Collaboration étroite avec les collègues dans la recherche de l’efficience du bénéficiaire ;
• Participation à la réunion de service hebdomadaire sous l’égide du chef de service ;
• Participation active à la transmission entre équipes ;
• Discrétion et respect du secret professionnel
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AUDE A LA VIE - 68390 BATTENHEIM
- Chargée de Mission à titre bénévole
2004 - 2013
Savoirs Théoriques et Pratiques :
- du domaine Social et du Handicap dans le cadre de l’aide à la personne et point « relai » avec tous ses acteurs, interlocuteurs (Conseil Général, M.D.P.H., Assistantes Sociales, tous les Professionnels des domaines de la Santé et du Sanitaire et Social, pôles gérontologiques…) (A.P.A. et son mode d’attribution « grilles », P.C.H. en aide humaine, plan d’urgence) ;
- de la gestion complète d’une association à but non lucratif loi 1908 - mandataire de services - créatrice d’emplois, en liaison avec la D.I.R.E.C.C.T.E. et le site N.O.V.A. – contrôle sur le terrain du respect du référentiel
du domaine (cahier des charges) lié à l’obtention des agréments simples et qualités – de toutes les formalités liées au C.E.S.U. et à la convention collective des salariés du particulier – employeur (3180).
- Sens des Relations – Confiance en soi - Sens des responsabilités – Sens de l’Organisation - Sens du travail bien fait - Sens des initiatives – Créativité – Capacité d’adaptation – Ténacité
POSTE :
• Etude de terrain, élaboration et création de l’association « Aude à la Vie » ;
• Création et gestion de tout le domaine administratif de l’association de A à Z ;
• Actions et présence de terrain en faisant la démarche de nous présenter à tous les Grands Elus du Haut-Rhin ;
• Gestion Technique pour l’obtention des agréments simple et qualité en corrélation avec le référentiel de l’aide à la personne (NOVA);
• Encaissement et gestion financière de l’association : adhésions, cotisations, dons, assurance, compte bancaire… ;
• Interlocuteur de la D.I.R.R.E.C.T.E. et de tous les acteurs sociaux, assistantes sociales, médecins…
• Accueil téléphonique, renseigner sur le fonctionnement de l’association et informer sur le C.E.S.U. ;
• Conduite d’entretiens avec les particuliers pour analyser la situation et identifier les besoins ;
• Renseigner la personne sur les dispositifs d’aide sociale, les démarches et l’orienter vers les organismes si nécessaire ;
• Accompagnement et lien entre le particulier-employeur et l’intervenant professionnel ;
• Connaissance des dispositions quant au C.E.S.U et de la convention collective des salariés du particulier employeur ;
• Déplacement sur le terrain afin de répondre à toutes les obligations liées au référentiel du domaine ;
• Suivi - Vérification du respect des chartes internes « Des Devoirs – Droits et Libertés » et de la qualité apportée aux usagers selon le comité d’éthique interne à l’association ;
• Rédaction des Assemblées annuelles de l’Association ;
• lien direct entre l’Association « Le Comité Directeur » et tous les acteurs qui s’adressent à l’association (Particuliers, Assistantes Sociales, Professionnels de la Santé…),
• Chargée de recrutement ;
• Connaissance du contexte local Social et Médico-social des différents publics ;
• Conseiller et guider les intervenants aux bonnes pratiques professionnelles sur le terrain selon les pathologies rencontrées ;
• Point relai, soutien et d’écoute – des acteurs de terrain et des particuliers ;
• Se tenir informée du cahier des charges et de son contenu relatif à l’agrément qualité ;
• Analyse des pratiques professionnelles et proposition de rentrer dans des dispositifs de V.A.E. via le C.N.A.S.E.A. ;
• Mise à disposition de la convention collective des Salariés du Particulier Employeur 3180 ;
• Demandes de subvention auprès des communes et entreprises ;
• Montage de dossier d’une demande de subvention de fonctionnement de démarrage votée et attribuée par le Ministère du Travail, de la Solidarité et de la fonction publique – Direction Générale de la Cohésion Sociale en 2010 ;
• Montage de dossier pour participation à un concours national : 2006 obtention du 3ème prix Régional pour notre initiative associative et les spécificités de notre action suite à notre participation au 12ème Concours National Ecureuil Association sur le Thème " L’aide à la personne"
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GRETA - 68200 MULHOUSE
- : Formation en « techniques de gestion du personnel »
2001 - 2001
Savoir Théorique :
- En techniques de gestion du personnel
- Sens des Relations – Sens de l’Organisation
DESCRIPTIF :
• Thèmes abordés:
Administration du Personnel :
Recrutement et Embauche, le Contrat de Travail et sa Rupture,Gestion administrative liée au temps de travail - Congés et Rémunération, Suivi des Carrières et la Formation, Gestion Sociale, Gestion administrative liée à l’Hygiène et la Sécurité ;
Droit ou Environnement Juridique :
Cadre général, Institutions publiques, Statut juridique de l’entreprise, Activité contractuelle de l’entreprise, Responsabilité de l’entreprise, Droit Social ;
Gestion : Participation aux activités du service du personnel, Fiche de paie, Comptabilité générale - Opérations courantes – Amortissement.
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C.I.B.C. 68 - 68200 MULHOUSE
- : Bilan de compétences par le biais d’une psychologue
2001 - 2001
Centres d’intérêts professionnels :
- Entreprenante ;
- Sociale.
- Sens des Relations – Sens de l’Organisation
DESCRIPTIF :
Atouts et points forts:
Ouverte, communicative, chaleureuse, attentive aux autres ;
Organisée, perfectionniste, auto - disciplinée ;
Spontanée, naturelle, enjouée, esprit vif ;
Capable de s’adapter, mature, émotionnellement stable ;
Ouverte aux changements, tolérante devant la nouveauté, innovatrice ;
Orientée vers le groupe, besoin d’être avec d’autres. ..
Intérêts généraux :
.Entreprenante :
ambitieuse, énergique et ascendante qui aime décider, convaincre, capacités à diriger autrui,
Négocier, vendre et qui a un esprit de persuasion impliquant une certaine assurance. ..
.Sociale :
coopérative, généreuse, altruiste, idéaliste et optimiste, qui a un goût prononcé pour les activités Relationnelles avec l’Objectif d’Aider, d’Informer, de Conseiller, d’Apprendre aux Autres
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AXH’IMMOBILIER - 68110 ILLZACH
- Négociatrice immobilier sous statut de V.R.P.
2000 - 2001
Savoirs Techniques et Pratiques :
- du métier de V.R.P. et du domaine de l'immobilier
- Sens des Relations – Sens de l’Organisation
DESCRIPTIF DU POSTE :
• Assister l’agence en matière de vente d’immeuble bâtis ou non bâtis ;
• Prospecter les vendeurs en vue de recueillir des mandats au juste prix ;
• Prospection par démarche directe au domicile des prospects vendeurs...
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BOULANGER - 68260 KINGERSHEIM
- Vendeuse Spécialisée en Gros Electroménager- Connaissances en Petit Electroménager
1999 - 2000
Savoirs Techniques et Pratiques :
- du métier de Vendeur, formée sur Lyon et Lille (Ecole des Métiers « Boulanger » + AS 400) pendant 3 mois ;
- des produits en Gros Electroménager « Secteur Blanc ».
- Sens des Relations - Sens de l’Organisation – Créativité - Ténacité - Sens des responsabilités
- Sens du travail bien fait – Capacité d’adaptation –– Confiance en soi - Capacité de Travailler en équipe et sous pression au sein d’un « groupe » afin de se tenir aux objectifs à réaliser
DESCRIPTIF DU POSTE :
• Formée avant « Ouverture » aux Produits et à la Vente sur Lyon et Lille (Ecole des Métiers + AS 400) ;
• Accueil et Recherche des Besoins du Client ;
• Suivi et disponibilité auprès des clients après la Vente ;
• Suivi de la politique de la Maison concernant les produits: Plein -Propre - Prix ;
• Débriefe périodique avec le chef de vente (Objectifs périodiques et mensuels..);
• Spécialisation mensuelle à la Vente de Gros Electroménager par le passage de Q.C.M. (Questions à Choix Multiples) par famille de produits ;
• Spécialisation périodique au métier de la Vente en groupe par séance d ‘ l heure ;
• Relations directes avec la Centrale d ‘Achat et les Fournisseurs ;
• Formation aux « Produits » avec les Commerciaux et Cetelem pour les « Facilités de Paiements » ;
• Mise à disposition aux Clients de mes connaissances, de mes capacités, de ma gentillesse et ma spontanéité pour Conclure la Vente.
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MUSEE NATIONAL DE L'AUTOMOBILE 'Collection Schlumpf' - 68100 MULHOUSE
- Guide - Animatrice d’activités, Polyvalente détachée au service « Animations »,
1995 - 1999
Savoirs Techniques et Pratiques :
- de l’automobile et son histoire ;
- de la prévention routière ;
- du métier de guide-animatrice d’activités ;
- de la gestion pratique d’une équipe et d’un fonctionnement de service ;
- de la planification d’activités ;
- de la Polyvalence.
- Sens des Relations - Confiance en soi - Sens de l’Organisation – Capacité d’adaptation - Sens des responsabilités - Créativité - Sens du travail bien fait – Ténacité
DESCRIPTIF DU POSTE :
• Planification des activités du service (8 personnes à gérer sur 10) ;
• Relations clientèle (particuliers, entreprises, associations, agences de voyages, éducation nationale...) ;
• Visites guidées adultes (3ème âge, entreprise, particuliers), enfants ;
• Animation de groupes d’enfants pour travail scolaire à thèmes - tous niveaux ;
• Animations dans le musée hors cadre scolaire ;
• Animations extérieures et encadrement ;
• Tout le secrétariat du service par traitement de texte sur informatique ;
• Accueil des entreprises et groupes pour location des Salons pour séminaires, cocktails ou organisation de la réception de mariages en l’absence du responsable du service « Réceptions – Salons »
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SELF OCCASION SERVICES - EUROSTYLE INTERAMA - 68270 WITTENHEIM
- Secrétaire Polyvalente
1988 - 1992
Savoirs Théoriques et Pratiques :
- du mobilier neuf et ancien ainsi que l’estimation de sa valeur marchande ;
- de la vente ;
- du secrétariat commercial ;
- du standard ;
- de la comptabilité générale ;
- des sociétés de crédit pour le montage du dossier et l’obtention d’un prêt client ;
- de la Polyvalence.
- Sens des Relations - Confiance en soi - Sens de l’Organisation – Capacité d’adaptation - Sens des responsabilités - Sens du travail bien fait – Ténacité
DESCRIPTIF DU POSTE :
• Responsable des crédits auprès des sociétés de financement ;
• Vendeuse et prise en dépôt de mobilier ancien après évaluation du prix ;
• Hôtesse d’accueil ;
• Secrétariat : rédaction de commandes, de factures et de décomptes, standardiste ;
• Tenue du stock sur informatique : entrées et sorties, tenue de la caisse …
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EUROMARCHE - CARREFOUR - 68110 ILLZACH
- Stage d’études en entreprise
1988 - 1988
Savoirs Théoriques et Pratiques :
- en comptabilité
- Sens des Relations – Sens de l’Organisation
DESCRIPTIF DU STAGE :
Comptabilité générale et analytique
