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Christine HUON

MONTPELLIER

En résumé

Le contexte actuel où les changements s'accélèrent est aussi appelé #VICA# concept de l'armée américaine dans les années 90, désigne à la fois volatilité, incertitude, complexité, ambiguïté.

Ce phénomène nous pousse à utiliser de nouvelles méthodes et approches pour changer de regard et imaginer de nouvelles solutions.

La pédagogie positive va permettre d'accéder à ce nouveau regard et cultiver notre créativité au quotidien.

Chez Ressources & Innovation, il s'agit de mettre en mouvement des ateliers pédagogiques qui présentent la singularité de pouvoir agir sur tous les fronts dans une même session de formation QVT et de manière globale :

La nutrition santé en tant que ressources énergétiques, la dynamique des relations au service de la communication positive, la régulation du stress pour le confort émotionnel, l'apport d'enseignement de soins réparateurs corporels et le néo-management consolidant l'harmonie "tête - coeur - corps".

Et cette configuration originale, permet des leviers importants pour le développement durable

Mes compétences :
Challenger Unit Business
Formatrice en Management de Projets et d'Equipes
Fonction RH

Entreprises

  • RESSOURCES & INNOVATION - Coordinatrice projet QVT

    2019 - maintenant Mis au point avec des équipes pluridisciplinaires en santé publique, sciences humaines, communication positive, néo-management, nos formations offrent un accompagnement réfléchi et personnalisé pour la qualité de vie.

    Inspirée de l'épigénétique décrit par Joël de Rosnay brillant scientifique prospectiviste, auteur de "La symphonie du vivant", la méthodologie pédagogique positive chez Ressources & Innovation, s'appuie sur l'adéquation des 5 éléments clés, facteurs de l'épanouissement de l'homme.

    La formation QVT s'articule autour de ce que nous mangeons, entretenons en activité physique, la régulation du stress, le plaisir et le sens de nos activités et l'harmonie relationnelle entretenue avec Autrui.
  • ORIFF PL LR - Déléguée départementale du GARD

    MONTPELLIER 2011 - 2015 Fonction opérationnelle et pédagogique pour la création d'entreprise libérale (600 métiers) Accompagnement individuel et collectif
    - Conception et animation de séances informatives et formatives liées à la création d'entreprise "Fiscalité-comptabilité-juridique-social-aides mobilisables" "Développer son réseau" "Etude de marché"
    - Suivi en ante et post-création, de l'adéquation H/Projet/Territoire jusqu'au développement business sur 3 ans maxi. Plan d'action sur les axes de développement (Commercial / Communication - Gestion / Organisation - Management de projet / Formation) - : Bilan d'activité, plan de développement des axes prioritaires
    - Conseil et orientation du public, interface auprès des interlocuteurs institutionnels (URSSAF, CMA, CCI, Pôle Emploi, Plateforme de la création d'activité Gard - Hérault ...)
    - Veille juridique et sociale, gestion de bases de données
  • ADMR - Fédération du Gard - Responsable Pôle RH

    2010 - 2010 Activité Aide à domicile en milieu rural : Service à domicile - Service soins infirmiers à domicile - Techniciens d'intervention sociale et familiale
    - Responsable pôle RH : Paie (1000/mois) - Formation - Affaires juridiques et sociales
    - Encadrement d'équipe de 5 personnes / Elaboration des fiches de postes avec objectifs
    - A la demande du Directeur Régional : Refonte et amélioration du système d'évaluation annuel en vue des entretiens individuels du personnel permanent / procédures Iso 9001 validées
    - Mise en place des outils d'aide : guide d'entretien / protocoles évaluateur - évalué
  • ECLIPE ISTEC (34) - FORMATION STRATEGIQUE (30) - Formatrice Management de Projet et d'Equipe

    2008 - 2009 Formatrice occasionnelle pour 2 organismes de formation
    - Conception et animation de sessions en management
    - Intervention en intra et inter-entreprises privées et publiques en Languedoc Roussillon
  • Proman - Chargée de Mission

    2006 - 2007 Lancement d'agence généraliste sur Montpellier, avenue de Palavas - Activité : Placement et Délégation de personnel
    - Mise en place des consignes et des obligations hygiène-sécurité en milieu industriel
    - Mise en place des phases test en secrétariat / télé-conseil
    - Campagne de communication : salons, évènementiels, constitution CVthèque
    - Action commerciale : Phoning - Mailings- Enquêtes terrain - Découverte/Analyse - Négociation
  • Adecco - Chef d'agence

    Villeurbanne 1998 - 2005 Challenger développement Unit business RH - Adecco Cadres scientifiques (Paris)
    - Effectif agence : 50 ETP - 4 M€ CAHT/an - RN + 15 %
    - Déploiement du plan stratégique selon objectifs nationaux / régionaux / secteur
    - Plan de développement des activités : Commercial / Recrutement / Gestion / Management
    - Développement des enjeux accord national / Contacts commerciaux en direct (260 clients)
    - Gestion financière et prévisionnelle : bonnes pratiques procédures ISO 9001 / Audit AFAQ

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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