Christine JEOFFRION

Maître de Conférences Habilitée à Diriger des Recherches, directrice du Master Psychologie Sociale, du Travail et des Organisations à l’université de Nantes, membre du Laboratoire de Psychologie des Pays de Loire, nommée experte Qualité de Vie au travail à l’université de Nantes, je conduis des recherches sur la santé et les facteurs de bien-être au travail (risques psychosociaux, management, etc.).
http://www.univ-nantes.fr/jeoffrion-c

J'ai publié plusieurs articles sur ce thème dont voici quelques références ci-dessous. Je suis également présidente de la Coordination régionale Pays-de-la-Loire de la Fédération Française des Psychologues et de Psychologie : http://www.psychologues-psychologie.net/index.php?option=com_content&view=category&layout=blog&id=25&Itemid=143

Gillet, N., Morin, A., Jeoffrion, C., & Fouquereau, E. (2020). A Person-Centered Perspective on the Combined Effects of Global and Specific Levels of Job Engagement. Group & Organization Management Violence.

Caillé, A., Courtois, & Jeoffrion, C. (in press). Les pratiques d’habilitation des superviseur.e.s : perceptions et attentes des salarié.e.s d’une industrie aéronautique en France. Humain et Organisation.

Le Borgne, M., Boudoukha, A. H., Petit, A. Roquelaure, Y., & Jeoffrion, C. (2019). Burnout et lombalgies chroniques liées au travail : l’importance des dimensions interpersonnelles comme facteurs de risque. Annales médico-psychologiques, 177, 243-249.

Desrumaux, P., Jeoffrion, C., Bouterfas, N., Debosscher, S., & Boundenghan, M. (2018). Workplace bullying: How do bystanders’ emotions and the type of bullying influence their willingness to Help? Nordic Psychology, 259-277.
Fuchs, C., Jeoffrion, C., Barré, S., & Savary, F. (2018). La qualité de vie au travail dans les établissements sanitaires et médico-sociaux : Co-construction d’une méthodologie d’enquête pilotée par la MiRH via un processus participatif. Pistes, 20

Caillé, A., & Jeoffrion, C. (2017). Prévention des risques psychosociaux au sein d’établissements publics d’enseignement agricole : quand le diagnostic organisationnel participe d’une amélioration de la qualité de vie au travail. Psychologie du travail et des organisations, 23(4), 308-325.

Desrumaux, P., Gillet, N., Jeoffrion, C., Malola, P., & Dose, E. (2017). Effets des justices distributive et procédurale sur la satisfaction de vie, le désengagement psychologique et les intentions de quitter: Le rôle médiateur de l’engagement organisationnel affectif. Canadian Journal of Behavioural Science, 49(2), 143–152.

Giurgiu, D. I., Jeoffrion, C., Roland-Lévy, C., *Grasset, B., Keriven Dessomme, B., Moret, L., Roquelaure, Y., Caubet, A., Verger, C., El Houssine Laraqui, C. Lombrail, P., Géraut, C., & Tripodi, D. (2016). Well-being and occupational risk perception among health care workers: a multicenter study in Morocco and France. Journal of Occupational Medicine and Toxicology, 11-20.

Jeoffrion, C., & Barré, S. (2015). Accompagner le processus de changement lors d'une fusion : réflexions autour d'une expérience d'intervention psychosociale en organisation. Psychologie du travail et des organisations, 21(1), 61-79.

Jeoffrion, C., Hamard, J.-P., Barré, S., & Boudoukha, A.H. (2014). Diagnostic organisationnel et prévention des risques psychosociaux dans un établissement d'accueil pour personnes âgées : l’intérêt d’une approche mixte et participative. Le Travail Humain: A Bilingual and Multi-Disciplinary Journal in Human Factors, 77(4), 373-399.

Roland-Lévy, C., Lemoine, J., & Jeoffrion, C. (2014). Health and Well-being at Work: The Hospital Context. European Review of Applied Psychology, 64(2), 53-62.

Mes compétences :
Harcèlement
Risques psychosociaux
Management
Dynamique des groupes
Diagnostic organisationnel
Organisation