Généraliste de la fonction RH, traite l'ensemble des fonctions des ressources humaines, assistée d'une Gestionnaire Paye et d'une Assistante R.H.
Mes compétences :
Responsable Ressources Humaines
Entreprises
Confidentiel***
- Manager de transition en Ressources Humaines
2012 - maintenant
QUALIGAZ
- Responsable Ressources Humaines
Aubervilliers1999 - 2011o Mise en œuvre des élections professionnelles, assistance du Directeur Général dans le cadre des relations avec les instances représentatives (participation aux réunions C.E. – D.P. & C.H.S.C.T.)
o Organisation de la concertation et du dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
o Analyse des besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle (gestion de bourse de l’emploi)
o Elaboration des plans de développement des compétences, de la gestion de l'emploi et de la mobilité professionnelle
o Réalisation des documents de ressources humaines : Etudes prévisionnelles sur les emplois, profils de poste, référentiel de formations, répertoire de métiers et de compétences
o Organisation du suivi administratif des opérations de formation et de recrutement
o Communication sur le management des emplois et des compétences avec les salariés et les représentants du personnel
o Mise en œuvre des mesures réglementaires liées au droit du travail (exercice syndical, procédures disciplinaires, de licenciement)
o Elaboration et évolution des procédures, des supports de suivi et de gestion du personnel
o Promotion de la politique diversité (prévention des discriminations, maintien dans l'emploi de personnes handicapées, de seniors, ...)
o Mise en œuvre en 2009 de deux plans sociaux (rédaction des courriers, réunion d’information, suivi des modalités du PSE)
o Management d’une équipe de deux personnes (Gestionnaire paye et Assistante RH)
FERALCO LAPOUYADE
- Adjointe D.R.H.
SEZANNE1986 - 1998o Contrôle et réalisation des actions de ressources humaines : constitution et gestion du fichier du personnel, conditions de travail, déclarations obligatoires et règlement des cotisations sociales, conduite du changement, démarche Qualité, Evolution du système d'information RH, Formation, Mobilité, reclassement
o Gestion des dossiers individuels de salariés (congés, médecine du travail, ...)
o Gestion des Instances Représentatives du Personnel de l'établissement (DP et CHSCT) : veille au climat social du site, accompagnement local de la mise en œuvre des accords d'entreprise (ex : temps de travail)
o Gestion des recrutements et accompagnement des collaborateurs dans leur projet de mobilité
o Garantie du déploiement de la politique Ressources Humaines du Groupe : plan de formation, entretiens annuels d'évaluation, comités salaires, entretiens de développement
Gestion administrative et contractuelle et Gestion de la paie (110 salariés répartis sur 11 sites dont 2 usines),
