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DENIS ET FILS
- Gestionnaire paie et ressources humaines
2014 - 2014
Rédige les contrats de travail et les déclarations d’embauche
Assure le suivi des présences et des heures (congés, RTT, maladie …)
Vérifie les pointages et corrige les anomalies sur logiciel KELIO
Elabore et mets en place des plannings de suivi d’heures
Gère le suivi des contrats de prévoyance, mutuelle
Effectue les attestations diverses
Recueille et traite les informations sur salariés (absences, maladie, augmentation, promotions, les soldes de tout compte…)
Etablie et contrôle les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle
Elabore les documents de synthèses (tableaux de bord, masse salariale, construit le bilan social)
Tiens à jour les documents imposés par les dispositions légales et règlementaires
Paramètre le logiciel de paie SAGE selon toutes modifications
Déclare toutes les charges sociales et assure les relations avec les organismes externes
Organise les demandes de stage, le suivi administratif (convention, bilan, planning
Rédige, publie une offre d’emploi et organise le recrutement
Gère les dossiers des intérimaires, demandes, contrats, contrôle
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The LINKS
- Gestionnaire paie et ressources humaines
Nantes
2013 - 2013
Recueillir et traiter les informations sur les salariés (absences, maladie, congés, promotions prime, augmentation, solde de tout compte)
Assurer tout le suivi des maladies, la prévoyance, la mutuelle, TR, …)
Etablir, contrôler les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle
Effectuer les déclarations, enregistrer les comptes sociaux.
Elaborer les documents de synthèses (tableaux de bords, masse salariale)
Contrôler, enregistrer, rembourser, les notes de frais
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NANTES METROPLE
- REDACTRICE PAIE
2012 - 2013
Etude sur le supplément familial
Paie des agents et des vacataires, classement
Etablir, suivre les arrêtés des carrières des agents, répondre aux diverses questions.
Elaborer les procédures paie
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HANDISUP
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2012 - 2012
Apporter les modifications nécessaires en paie (logiciel KORRIGAN)
Créer, mettre en place des plannings de suivi d’heures pour les salariés
Mettre en conformité le règlement intérieur, le registre du personnel, l’affichage
Vérifier la cohérence entre les contrats, les décomptes horaires, les bulletins de paie.
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Groupemetalia
- Gestionnaire de paie
2008 - 2011
Mettre en place un référentiel paie, paramétrer et réaliser la paie des sociétés.
Intégrer les écritures de paie, suivre les comptes sociaux.
Plan de formation du groupe (élaborer et suivre les dossiers et les comptes…)
Clôture définitive (plan de licenciement économique, solde de tout compte)
Traiter toutes les formations (budget, suivi, remboursement, enregistrement)
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SAPRENA
- Gestionnaire paie et ressources humaines
1997 - 2008
Assurer toute la gestion du personnel (contrat de travail, visite médicale, suivre les présences, les absences CP, maladie, AT…)
Etablir la paie et le paramétrage, les soldes de tout compte, les déclarations sociales.
Rédiger les courriers liés à la gestion du personnel
Rédiger, publier une offre d’emploi, et organiser le recrutement.
Etablir le prévisionnel du plan de formation, recenser et traiter les demandes de formation (recherche, inscription, gestion avec OPCA….)
Construire le bilan social
Organiser les demandes de stage,(convention, bilan, planning), réaliser les EMT avec l’ANPE
Coordination action sociale du personnel (Assistante sociale, service de suite, organismes tutelle….)
