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Christine TANG

MONTREUIL

En résumé

De formation spécialisée en gestion des ressources humaines, j’ai évolué dans des structures et secteurs d’activité variés tels que l’industrie, les services aux entreprises, les technologies informatiques, le conseil.

J’ai acquis des expériences diversifiées au sein de la fonction Ressources Humaines. En effet, mon expérience en qualité de chargée de recrutement de profils industriels, tertiaires et informatiques m’a permis d’intervenir sur l’ensemble du processus, et ce dans des environnements nécessitant réactivité, autonomie et sens du service.

Après avoir travaillé sur les systèmes de rémunération variable dans un grand groupe industriel, j’ai abordé de manière opérationnelle les problématiques de restructuration dans le cadre d’une antenne de reclassement. Je suis intervenue sur des aspects relatifs à l’emploi, la formation et la réorientation professionnelle. Aujourd’hui, je travaille principalement sur la mobilité interne et le déploiement du plan de formation sur un site industriel.
Pour assurer efficacement ma fonction, je fais appel à mes qualités d’écoute, d’analyse et d’adaptabilité.

Je souhaite optimiser mes compétences en rejoignant une entreprise dynamique, et participer à ses projets de développement en ressources humaines, notamment sur des aspects liés au recrutement, la formation, la gestion des carrières.

Je vous propose de nous rencontrer prochainement, afin d’approfondir les principaux axes sur lesquels nous pourrions collaborer. Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes sincères salutations.

Christine CHRETIEN-TANG.

Mes compétences :
Conseil
Conseil entreprise
développement RH
Formation
Gestion des emplois et des compétences
Gestion des ressources
Gestion des ressources humaines
Mobilité
Recrutement
Ressources humaines
Restructuration
SSII

Entreprises

  • AREVA T&D (site industriel de Saint-Ouen) - Chargée de mission RH

    2006 - maintenant Coordination et suivi de la mobilité interne France :
    - Identification des postes en interne, adéquation compétences salariés / postes
    - Contact avec les différents sites, suivi de la mutation des salariés
    - Garant de la bonne application des mesures juridiques du PSE
    - Tableaux de bord de la mobilité interne, suivi du budget du PSE

    Formation et Apprentissage :
    - Déploiement et suivi du plan de formation, relations avec les organismes de formation
    - Déclaration 2483, taxe d’apprentissage, relations avec les organismes collecteurs

  • Renault - Chargée d'études RH

    Boulogne-Billancourt 2004 - 2004 - Participation à la construction de la maquette prévisionnelle des effectifs
    - Analyse comparative des systèmes de rémunération variable des 15 filiales européennes

  • CC&T - Chargée de mission RH

    2004 - 2005 Domaines d’intervention :

    Conseil en Recrutement / Gestion des emplois et des compétences :
    - Identification et analyse des compétences des candidats par le biais d’entretiens individuels
    - Définition des orientations professionnelles, étude du marché de l’emploi
    - Recherche et analyse de postes, prospection directe auprès des entreprises et des sociétés d’intérim
    - Adéquation entre les besoins des entreprises et les profils des candidats

    Formation :
    - Recueil et analyse des besoins
    - Définition et suivi des actions individuelles de formation
    - Sélection et négociation auprès des organismes de formation
    - Organisation et co-animation d’ateliers de techniques de recherches d’emploi

    Coordination :
    - Participation aux Commissions de Suivi du PSE en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines et les partenaires sociaux
    - Reporting (tableaux de bord de suivi des formations et des budgets, de l’activité)

    Compétences acquises dans le cadre de ma mission en reclassement et en réorientation de profils cadres et non cadres informatiques et tertiaires (92 personnes).

  • Manpower - Chargée de recrutement

    Nanterre cedex 2003 - 2003 Profils tertiaires et industriels
    - Définition des profils recherchés, rédaction des descriptions de poste
    - Sourcing des candidatures, entretiens de recrutement, tests
    - Intégration et suivi des nouveaux embauchés
    - Gestion administrative (contrat de travail, DUE, visites médicales)

  • Groupe ARI (S.S.I..I) - Chargée de recrutement

    2002 - 2002 Profils informatiques
    - Définition des profils recherchés, rédaction des descriptions de poste
    - Sourcing des candidatures, entretiens de recrutement
    - Rédaction de comptes-rendus, alimentation et gestion de la CV-thèque

  • Mazars & Guérard - Assistante Communication

    Paris La Défense 2001 - 2001 Participation à la rédaction des pages web et des brochures des 14 bureaux implantés en France

  • Pier Import - Assistante paie

    2000 - 2000 Préparation de 350 paies, traitement des chèques sur le logiciel Agile

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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