GUIGUES ENVIRONNEMENT
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2007 - 2011
DOMAINE DE COMPETENCES
¬Management
o Management de service (4 personnes).
o Management fonctionnel des équipes projets transverses.
Gestion du personnel
o Suivi administratif des dossiers du personnel.
o Gestion des embauches et gestion des départs (procédures individuelles et collectives).
o Gestion des conflits et des mesures disciplinaires.
o Rédaction de contrat de travail.
o Relation avec les organismes de Retraite, Prévoyance, mutuelle.
o Communication avec les commissaires aux comptes et les services fiscaux sur les charges de personnel.
o Suivi des notes de frais et feuille de temps.
o Mise en place et paramétrage d’un logiciel de suivi des absences (E-congés) sous Cegid.
Environnement social
o Organisation élections D.U.P.
o Rédaction d’une enquête de climat social.
o Animation mensuelle des réunions CE et DP.
o Participation à la définition et à la mise en place de la politique des ressources humaines du Groupe.
o Garantir le respect de l’application de la législation sociales et des règles internes, veilles sociales et juridique.
o Mise en place d’indicateurs sociaux (à partir des entretiens individuels).
o Accord intéressement, participation.
o Elaboration du règlement intérieur.
Formation/Développement/GPEC
o Réalisation/Validation et suivi des plans de formation annuels.
o Relation avec les organismes de formation et OPCA, organisation logistique et suivi administratif.
o Elaboration, diffusion et mise en place de la procédure d’entretien annuel.
o Mise en place du tableau de suivi médical et de suivi des formations sécurité (Mase).
o Réalisation des matrices de compétences et organisation du transfert de compétences.
o Diffusion des fiches de poste et harmonisation des CV.
o Rédaction du plan senior.
o Pilotage du transfert des compétences des Séniors.
Rémunérations
o Gestion de 200 paies (Paramétrage du logiciel de paie CEGID).
o Déversement comptable et analyse mensuelle des comptes de paie.
o Etablissement de la DADS U et DADS 2.
o Relation avec les commissaires aux comptes et les services fiscaux sur les charges de personnel.
o Contrôle Urssaf, travaux de clôture, etc...
o Mise en place de la grille salariale et suivi de la masse salariale.
o Mise en place de la procédure de traitement des notes de frais.
- Supervision du développement d’un logiciel de gestion d’affaires « Genesys » avec le module «gestion des frais ».
Recrutement
o Recrutement (processus complet) en CDI, CDD, nouveaux contrats d’accompagnement, intérimaire, personnel non cadre et cadre.
o Elaboration et Mise en place du livret d’accueil.
o Parcours d’intégration.
Communication interne
o Rédaction des notes d’organisation du service RH et Diffusion interne.
o Suivi des indicateurs qualités « compétences, sécurité, environnement-social ».
o Rédaction bilan social simplifié.
o Rédaction et diffusion des procédures :
- qualité sur la gestion RH. (Formation, Accueil, communication interne, Entretien Annuel).
- du management de la sécurité et mis en place d’indicateurs « MASE » dans la cadre de la sécurité industrielle.
