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Christophe CASALTA

Colombes

En résumé

Mes compétences :
Recrutement IT

Entreprises

  • Johnson Controls - Talent Acquisition Team Leader

    Colombes 2020 - maintenant Our Talent Acquisition Center of Expertise is responsible for recruiting across all business units and corporate functions in EMEA. The team work as partners and experts supporting our business and HR team in hiring the best talent, to enable our continued growth and success. We’re a forward-thinking team, leveraging strong relationships and data. We are positioned to make a dramatic impact on the culture at Johnson Controls by focusing on delivering high quality hires in an appropriate time frame.
    To Achieve these goals, I supervise a team of Talent Acquisition professionals who are responsible for hiring all roles (except exec level) across the JCI enterprise, for the business in France.
  • Johnson Controls - Talent Acquisition Specialist

    Colombes 2017 - 2020 Johnson Controls is a global diversified technology and multi industrial leader serving a wide range of customers in more than 150 countries. Our 130,000 employees create intelligent buildings, efficient energy solutions, integrated infrastructure and next generation transportation systems that work seamlessly together to deliver on the promise of smart cities and communities. Our commitment to sustainability dates back to our roots in 1885, with the invention of the first electric room thermostat. We are committed to helping our customers win and creating greater value for all of our stakeholders through strategic focus on our buildings and energy growth platforms.

    For additional information, please visit http://www.johnsoncontrols.com
    or follow us @johnsoncontrols on Twitter.
  • Alten INTERNATIONAL - International Recruiter - North America

    Boulogne-Billancourt 2013 - 2017 Within the International Division, I'm in charge of the North American recruitment process:
    - Jobs' preparation and distribution
    - Search candidates through sourcing tools and other research activities
    - Identification and pre-qualification
    - Taking appointments interviews with Business Managers abroad (North America)
    - Conducting HR interviews
    - Applicant Tracking & Reporting
    - Operational Meetings
  • Alten Technology FRANCE - Chargé de recrutement Stages & Apprentissages

    Boulogne Billancourt 2011 - 2013 En interface directe avec la Direction Technique, la Direction R&D et les Business Unit , je participe à toutes les étapes de notre processus de recrutement de profils stagiaires et ingénieurs :
    - Définition des profils recherchés (ingénieurs) avec les opérationnels,
    - Rédaction et diffusion des offres d'emploi,
    - Identification (sourcing, relation école, réseaux sociaux, salons et forums...) et qualification des candidats potentiels en France ,
    - Réalisation des entretiens téléphoniques et physiques,
    - Participation aux Forums écoles et aux Salons de recrutement,
    - Développement de la relation école
  • Actency - Responsable recrutement

    Paris 2009 - 2011 1) Définition de la politique de recrutement
    * Participer avec la direction de l'entreprise à la définition d'une politique de recrutement cohérente, en fonction des axes stratégiques de développement.

    2) Définition de poste
    * Établir la définition du poste à pourvoir avec le hiérarchique ayant exprimé un besoin.
    * Définir un profil de candidat en adéquation avec l'ensemble des missions inhérentes au poste : compétences techniques, qualités humaines, expérience requise, niveau de formation initiale...
    * Préciser le besoin en termes de délais avec le hiérarchique.

    3) Communication en recrutement
    * Piloter la diffusion des besoins de l'entreprise en matière de recrutement : rédaction et diffusion d'annonces dans la presse, sur des sites emplois ou au sein des écoles, animation du site recrutement de l'entreprise...

    4) Sélection des candidats
    * Gérer l'ensemble des candidatures - spontanées ou répondant à une annonce - adressées à l'entreprise.
    * Effectuer une présélection en fonction des critères de l'entreprise : besoins actuels spécifiques et besoins récurrents.
    * Rencontrer en entretien les candidats présélectionnés afin d'évaluer l'adéquation de leur profil avec les postes à pourvoir au sein de l'entreprise.
    * Rédiger des synthèses d'entretien permettant de préciser les points forts et les points faibles d'une candidature, qui seront le cas échéant transmises aux opérationnels pour la poursuite du process de recrutement.

    5) Suivi de l'activité et de l'intégration des candidats
    * Piloter la rencontre des candidats sélectionnés avec le hiérarchique ayant exprimé un besoin.
    * Épauler le hiérarchique dans la définition d'une proposition d'embauche, notamment sur le plan de la rémunération.
    * Préparer les documents contractuels permettant à l'entreprise d'intégrer le candidat.
    * Assurer le suivi du candidat jusqu'à son intégration dans l'entreprise.
    * Effectuer le reporting sur l'ensemble des recrutements menés par l'entreprise en fonction des objectifs fixés initialement.

    6) Les activités éventuelles
    * Organisation d'évènements
    * Qualification et prospection commerciale sur le périmètre francilien pour promouvoir nos solutions et services Web
  • Actency - Webmaster

    Paris 2009 - 2010
  • Cabinet de Conseil AG Consultants - Chargé de recherche

    2008 - 2009 Brief de mission avec clients et consultants
    Rédaction et diffusion des annonces
    Définition de la stratégie de recherche et identification des candidats
    Identification des professionnels par approche directe
    Sélection des meilleurs profils, tests et entretiens téléphoniques
    Contrôles de références
    Organisation des entretiens individuels
    Qualification et mise à jour de la base de données candidats
    Préparation des dossiers candidats à présenter
    Suivi d'intégration des candidats chez le client
    Prospection commerciale (offres recrutement et diversité)
  • Vedior bis Search - Apprenti Chargé de recherche

    2007 - 2008 Analyse de poste
    Techniques d’approche: sourcing, approche directe, annonces
    Pré qualifications et prise de rendez-vous
    Entretiens en binôme

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