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Hassania NFIAT

Paris

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

10 ans d’expériences en tant que Généraliste RH.
Organisée, rigoureuse, flexible, autonome, pédagogue, business partner

Mes compétences :
Administration du personnel
Diversité
Formation
Gestion de la diversité
Relations sociales
Développement RH

Entreprises

  • Sopra Steria - Chargée de Mission RH

    Paris 2016 - maintenant Au sein d'une entité de 1100 collaborateurs

    Missions :
    - Coordination de la gestion administrative du personnel : supervision et formation d'une équipe de 3 Assistantes RH.
    - Veille au respect du code du travail, de la convention collective et des procédures RH du Groupe
    - Reporting RH
    - Participation au déploiement du nouvel Accord Temps de Travail
    - Information / conseil auprès des opérationnels
    - Participation aux chantiers transverses et au déploiement de la politique RH sous la direction du RRH
    - Veille juridique

  • Sopra Steria - Gestionnaire Ressources Humaines

    Paris 2010 - 2015 Au sein d’une entité de 450 collaborateurs
    Missions :
    Gestion Administrative du personnel : de l'embauche à la sortie des collaborateurs
    Développement RH :
    Elaboration et suivi du plan de formation individuel, conseil et mise en œuvre des dispositifs aidés
    Suivi et analyse de la campagne d’entretiens annuels
    Animation des revues de personnel et suivi des plans d’action
    Veille juridique, conseil aux managers et aux collaborateurs
    Reporting RH : Production et analyse des données RH pour le comité de direction
    Participation au processus annuel de révision salariale et à l’élaboration des rémunérations variables

  • European Homes - Assistante RH

    Paris 2010 - 2010 Gestion Administrative du personnel
    Gestion du personnel intérimaire : identification des besoins, contact avec les agences, facturation
    Juridique Individuel et Disciplinaire

  • LOGICA SA - Gestionnaire RH

    2007 - 2009 Population gérée : 2 000 salariés (consultants/ ingénieurs/ directions fonctionnelles)
    Missions :
    Gestion Administrative du personnel
    Animation des sessions d’accueil des nouveaux salariés
    Développement RH : formations (CIF et bilans de compétence)
    Réalisation d’entretiens (intégration / démission)
    Production et analyse des reportings destinés aux RRH
    Participation active à la réorganisation du service RH (transfert des dossiers du personnel auprès des assistantes RH, accompagnement au changement)
    Relations sociales : Bilan social, affichage, Reporting aux IRP, préparation des réponses aux questions DP

Formations

Réseau

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