Mes compétences :
Gestion des compétences
Recrutement
Bilan de compétences
Relation sociale
Accompagnement
Entreprises
Robert Walters France
- Consultant division management de transition
Paris2016 - maintenantPremier cabinet de recrutement à avoir lancé le Management de Transition en Europe, en Angleterre et aux Pays-bas, Robert Walters s'appuie sur plus de vingt cinq ans d'expertise.
Notre Division MDT dispose de plus de 10 années d'existence en France et notre équipe, composée de 16 collaborateurs, est structurée par métier et par secteur.
Nous intervenons auprès des entreprises de tous secteurs devant faire face à de forts enjeux économiques et stratégiques dans des délais très courts.
Nous nous engageons à sélectionner des candidats sur leurs expertises métiers, sectorielles, mais également immédiatement disponibles et en capacité d'intervenir en mode projet et de manière opérationnels pour répondre aux besoins de nos clients.
Consultante au sein de la division, je suis dédiée aux foncions RH et j'accompagne nos clients dans le cadre de leurs projets stratégiques de transformations nécessitant des expertises immédiatement disponibles en top management.
Pour plus de précisions sur nos modes opératoires, types d'interventions, je me tiens à votre disposition.
BPI group
- Chargée de mission RH
Paris2013 - 2015RH de proximité, je traite les demandes des collaborateurs et les conseille sur des sujets RH divers.
J'interviens sur des dossiers relatifs:
- au développement RH ( Accord GPEC, mobilités internes, entretiens annuels et professionnels...).
- au recrutement ( traitement des demandes, diffusion d'offres, entretiens...),
- à la gestion du personnel ( droit du travail, contrat de travail/avenant, application du règlement intérieur, sanction disciplinaire, médecine du travail...),
Les 4 ans passés précédemment en tant que consultante RH m'ont permis d'acquérir une capacité d'adaptation selon les interlocuteurs et situations et de cibler les actions prioritaires à traiter.
Le travail collaboratif est un élément moteur dans mon quotidien.
BPI
- Consultante RH
Paris2009 - 2013BPI, société de conseil en RH et stratégie de changement.
Compétences:
Diagnostic des besoins de chaque salarié
Élaboration de projets professionnels et valorisation de leurs évolutions possibles
Réalisation de bilans de compétences
Structuration des plans des formations nécessaires à la mise en œuvre des projets
Accompagnement dans la recherche d'emploi
Animation de groupes de travail
Prospection du marché de l'emploi et mise en relation avec les entreprises
Recrutement et gestion de carrières
Intervention sur différentes missions:
- Accompagnement de salariés issus de licenciements économiques pour des grands groupes indudstriels
- Aide à la décision de départs volontaires, pour des opérateurs de télécommunications, en pour le secteur de la Santé et bancaire.
- Gestion de la mobilité interne, gestion de carrière pour un laboratoire pharmaceutique et une banque d'investissements.
- Accompagnement des jeunes de 16 à 25 ans dans le cadre du Plan Espoir Banlieue, à Strasbourg
- Accompagnement des demandeurs d'emplois dans le cadre du contrat public avec Pôle Emploi, à Paris
Elitis Search
- Chargé de recherche
Neuilly-sur-Seine2008 - 2008Prospection d'ingénieurs avant vente, ingénieurs commercial, Key Account manger...dans le domaine du softwar.
Par approche directe ou indirecte.
Réalisation d'entretiens téléphoniques et physiques.
Horemis, conseil en ressources humaines
- Chargé de relation entreprises
2007 - 2007Etude de bassin d’emploi
Prospection des postes à proposer aux candidats accompagnés dans le cadre de Plan de Sauvegarde de l’Emploi :
Ciblage des entreprises à contacter, prise de contact auprès des responsables recrutement
Analyse des descriptifs de fonction
Interface auprès des consultants
Mise à jour du logiciel de gestion des postes (JOBALISTIC).
Participation aux entretiens individuels de bilan de compétences et d’accompagnement.
