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Benoit PERRIN

PARIS

En résumé

Contact
E-mail: benoiperrin@yahoo.fr
Tél: 06.70.88.53.59

Mes compétences :
Conduite du changement
Audit
Ressources humaines
Gestion de projet
Restructuration
Organisation
Rapport d'activité
Conseil
Processus
Black Belt Lean 6 sigma

Entreprises

  • Institut de Formation Politique - Directeur opérationnel

    2016 - maintenant Créé en 2004, l'IFP est devenu le premier centre de formation de la jeunesse de convictions. Notre institut identifie, recrute et forme des étudiants courageux, désireux de servir la France. L'IFP, c'est un réseau de 1000 auditeurs et 300 formateurs. Indépendant des partis politiques, il ne perçoit aucun financement public.
  • Lowendalmasaï - Responsable de la Practice Performance Hospitalière

    Saint Ouen 2014 - 2016 Responsable de la Practice Performance Hospitalière (Practice Leader - Health Sector Performance) :
    - amélioration des processus, valorisation de l'activité des établissements de Santé
    - équipe de 4 consultants
    - pilotage de plus d'un million d'euros de CA
  • Lowendalmasaï - Manager

    Saint Ouen 2012 - 2016 Milieu hospitalier :
    - Audit et conseil (PMSI / T2A)
    - Contrôle qualité en vue d'améliorer la valorisation de l'activité
    - Optimisation des processus de recueil de l’information et de la facturation
    - Elaboration et mise en place d’indicateurs de suivi qualitatifs et quantitatifs
    - Réalisation d'analyses financières sur les impacts d'une valorisation d'activité

    Administration
    - Pilotage projet déploiement de solutions de téléphonie DGFiP
  • ACCENTURE - Consultant Senior, Management Consulting

    Paris 2008 - 2012 • Direction Générale de la modernisation de l'Etat

    • Direction générale de Pôle emploi :
    - Refonte du rapport d'activité remonté par les Directions régionales
    - Améliorations du processus de traitement des rapports d'activités
    - Redéfinition du rôle d'un service

    • Agefiph : audits des CAP emploi
    - Préparation de l'audit (communication, organisation, procédures...)
    - Réalisation des audits sur place
    - Analyse des résultats

    • Mairie de Paris : projet de simplification des process d'inscription, de facturation et de paiements des activités municipales
    - Pilotage d'un Programme impactant plus de 100 000 familles
    - Cadrage du Programme réunissant une dizaine de projets
    - Préparation des comités de Pilotage
    - Stratégie de Communication à destination des parisiens
    - Aide méthodologique aux chefs de projets
    - Reporting aux différentes Directions de la Mairie

    • Pôle Emploi Aquitaine : accompagnement au changement
    - Assistance sur les dossiers RH (dossiers soumis aux IRP, études sur les -compétences requises sur chaque nouveau site …)
    - Conduite du changement (définition de contenu de séminaires, interventions devant les cadres...)
    - Assistance aux nouveaux Directeurs de sites sur leur prise de poste
    - Bilans d'expérimentations régionales
    - Notes de synthèses sur les évolutions de l'offre de service

    • Pôle emploi : pilotage de la fusion
    - Reporting hebdomadaire de la région Aquitaine à destination de la Direction Générale de Pôle emploi
    - Aide au pilotage de la fusion (planning, outils de suivi, définition des thèmes évoqués en comité de Pilotage …)
  • ALTEDIA - Consultant

    Paris 2006 - 2006 ALTEDIA (cabinet de Conseil en Ressources Humaines)

    - Conseil en restructurations (PSE, GPEC, Accords de méthode…)
    - Rédaction de Due Diligence Audit, dans le cadre de Data Room, pour des fonds d’investissements
    - Audits sociaux d’entreprises
    - Rédaction de livrets économiques
    - Benchmarking de mesures sociales lors des restructurations
  • SIA Conseil - Consultant

    Paris 2006 - 2008 • BNP Paribas: Chef de projet Recrutement à BNP Paribas RH Groupe
    - Gestion d'extension du projet à d'autres entités
    - Animation de groupes de travail
    - Formation utilisateurs
    - Support niveau 2
    - Documentation fonctionnelle

    • TOTAL INFRASTRUCTURE GAZ FRANCE: Pilotage du projet « Gestion du temps et des absences »
    - Cadrage des besoins et spécifications fonctionnelles
    - Choix de l’outil et accompagnement des développements
    - Tests de recette et réalisation du déploiement
    - Communication et plan de formation
    - Formation des utilisateurs à l’outil et support
    - Suivi du projet : planning, risques et participation aux comités de pilotage avec la DSI et la DRH
  • Association étudiante nationale - Délégué national adjoint

    2002 - 2005 - Management d’équipes pour la réalisation de campagnes universitaires.
    - Recrutement des cadres
    - Représentation lors d’entretiens avec des Institutions : Parlement, Ministères, Partis politiques, Education Nationale, etc.
    - Rédaction de communiqués de presse et de rapports sur l’enseignement supérieur

Formations