Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Formation
Management
GPEC
Communication
Recrutement
Entreprises
Oxand
- RRH Southern Europe
2015 - maintenant
NUDEC / Groupe BURGEAP
- RH filiale
2012 - 2015Développement et gestion du sourcing, recrutement, relations écoles, formation, administration du personnel et de la communication
Mise en place d'une gestion par les compétences // GPEC
Relations sociales avec le CE/DP, CHSCT, ORP, OS (réunions, rédaction et négociation d’accords, élections, NAO) - SYNTEC et interlocutrice de la DIRECCTE
Gestion et suivi des dossiers disciplinaires et des contentieux
Révision et déploiement de la politique RH : rédaction de procédures, RI, notes internes, indicateurs
Appui réglementaire, managérial et reporting envers PDG et Groupe
EDF - Direction Trading / Direction Commerce
- Cadre RH
2010 - 2012-Pilotage et gestion opérationnelle des CDD, alternants, stagiaires, intérimaires + gestion job-board / relations école
-Pilotage du recrutement des CDI : De la définition de l’offre à la fin de la période d’essai dont entretiens,
-Suivis mensuel et annuel des trajectoires d’effectif par rapport aux cibles nationales fixées
-Création d’indicateurs quant à l’évolution des différentes populations (CDI, CDD, Alternants ….)
-Rémunérations : De la performance, diverses primes, solde tout compte
- Formation pro. : Création d’un module de six formations
- Participations aux IRP : Etudes, Concertations avec les OS
TDF (ex. ORTF)
- Chargée de GPEC
2009 - 2009
-Création et actualisation de profils types, de fiches métiers, des différents types de parcours de mobilité
-Gestion des seuils de validation et des échéances, pilotage et animation de 40 groupes de travail
-Co-présentation du projet à l’instance syndicale de dialogue
-Actualisation et développement de l’intranet (articles, interviews)
EDF - Direction Trading
- Chargée de RH opérationnel et Diversité
2008 - 2008-Création d’un plan d’actions et d’une charte Diversité
-Pilotage du comité de recrutement mensuel et des flux d’effectifs (embauches, mutations, congés …)
-Analyse du bilan social, égalité pro.et 6 études internes quant à la gestion du temps et des activités
-Contribution à la création de l’intranet (documents de présentation, synthèses)
EDF - Direction Nucléaire
- Chargée de projet national de mobilité interne
2007 - 2007-Entretiens de recrutements et suivi des candidats
-Assistanat dans l’organisation et l’animation de 5 portes ouvertes internes nationales
-Pilotage et animation d’un réseau de 150 candidats, 40 managers et 23 directions concernées
-Réalisation d’interviews, gestion de l’intranet (rédaction d’articles), créations d’affiches et d’un livet
