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Aurélie PAUL

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Formation
Management
GPEC
Communication
Recrutement

Entreprises

  • Oxand - RRH Southern Europe

    2015 - maintenant

  • NUDEC / Groupe BURGEAP - RH filiale

    2012 - 2015 Développement et gestion du sourcing, recrutement, relations écoles, formation, administration du personnel et de la communication
    Mise en place d'une gestion par les compétences // GPEC
    Relations sociales avec le CE/DP, CHSCT, ORP, OS (réunions, rédaction et négociation d’accords, élections, NAO) - SYNTEC et interlocutrice de la DIRECCTE
    Gestion et suivi des dossiers disciplinaires et des contentieux
    Révision et déploiement de la politique RH : rédaction de procédures, RI, notes internes, indicateurs
    Appui réglementaire, managérial et reporting envers PDG et Groupe

  • EDF - Direction Trading / Direction Commerce - Cadre RH

    2010 - 2012 -Pilotage et gestion opérationnelle des CDD, alternants, stagiaires, intérimaires + gestion job-board / relations école
    -Pilotage du recrutement des CDI : De la définition de l’offre à la fin de la période d’essai dont entretiens,
    -Suivis mensuel et annuel des trajectoires d’effectif par rapport aux cibles nationales fixées
    -Création d’indicateurs quant à l’évolution des différentes populations (CDI, CDD, Alternants ….)
    -Rémunérations : De la performance, diverses primes, solde tout compte
    - Formation pro. : Création d’un module de six formations
    - Participations aux IRP : Etudes, Concertations avec les OS

  • TDF (ex. ORTF) - Chargée de GPEC

    2009 - 2009
    -Création et actualisation de profils types, de fiches métiers, des différents types de parcours de mobilité
    -Gestion des seuils de validation et des échéances, pilotage et animation de 40 groupes de travail
    -Co-présentation du projet à l’instance syndicale de dialogue
    -Actualisation et développement de l’intranet (articles, interviews)

  • EDF - Direction Trading - Chargée de RH opérationnel et Diversité

    2008 - 2008 -Création d’un plan d’actions et d’une charte Diversité
    -Pilotage du comité de recrutement mensuel et des flux d’effectifs (embauches, mutations, congés …)
    -Analyse du bilan social, égalité pro.et 6 études internes quant à la gestion du temps et des activités
    -Contribution à la création de l’intranet (documents de présentation, synthèses)

  • EDF - Direction Nucléaire - Chargée de projet national de mobilité interne

    2007 - 2007 -Entretiens de recrutements et suivi des candidats
    -Assistanat dans l’organisation et l’animation de 5 portes ouvertes internes nationales
    -Pilotage et animation d’un réseau de 150 candidats, 40 managers et 23 directions concernées
    -Réalisation d’interviews, gestion de l’intranet (rédaction d’articles), créations d’affiches et d’un livet

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