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Gaëlle ELLUIN

Paris

En résumé

Récemment diplômée d'un master 2 "Politiques et Stratégies des Ressources Humaines" (Institut Catholique de Paris), je suis particulièrement intéressée par les évolutions professionnelles des salariés et de leurs métiers. Je recherche un poste RH dans une entreprise où la passion des salariés et la technicité des métiers nécessitent et encouragent une perpétuelle adaptation aux évolutions, tant réglementaires que managériales.

Mes compétences :
Compensation and Benefits
Soutien au management
Ressources humaines
Gestion des talents
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Développement RH

Entreprises

  • EDF SA - Chargée de missions Développement de projets Rémunération Groupe

    Paris 2014 - 2014 Stage (6 mois) au sein de la DRH Groupe, Direction Dirigeants, Talents et Formation des Managers.
    o Revues de politique Compensation & Benefits :
    Vérification de l'adéquation entre les politiques C&B des filiales étrangères d'EDF et la stratégie rémunération mise en place par le Groupe.

    o Animation du réseau Compensation & Benefits, au niveau international.

    o Missions transverses :
    Problématiques RH liées à la mise en place de grands projets Groupe.
    Participation à des animations et formations « Professionalisation de la filière RH »

    o Rédaction d'un mémoire de fin d'études :
    « L'individualisation des rémunérations est-elle une réponse adaptée aux enjeux de motivation des salariés et de performance de l'entreprise ? »

  • Croix-Rouge - Chargée de mission Développement RH

    Paris 2013 - 2013 Stage (5 mois) au sein de la Direction des Ressources Humaines, Direction Recrutement et Gestion de Carrières.
    o Mise en place d’un processus GPEC :
    Création de fiches métiers parmis les 138 emplois de la convention collective.

    o Politique de recrutement :
    Diagnostic national des usages internes en matière de recrutement.

    o Rédaction d’un mémoire :
    « La logique de performance est-elle pertinente dans une entité à but non lucratif ? »

  • Constellation Energy Nuclear Group (CENG) - USA (Maryland) - Chargée de mission Développement RH et détection des Talents

    2012 - 2012 Stage (6 mois) en immersion aux USA (Baltimore, Maryland), au sein de la Direction des Ressources Humaines, service Learning and Organizational Development.
    o Détection des cadres à hauts potentiel :
    Définition et développement d’outils utilisés dans le processus de détection des hauts potentiels.
    Enrichissement des tables de succession.

    o Développement des cadres et dirigeants :
    Création et participation aux mises en place de formations de développement des compétences managériales.
    Gestion des tables de successions pour cette population.

    o Rédaction d’un mémoire :
    « En quoi la détection des hauts potentiels est-elle une force pour l’entreprise ? »

  • CREDIT AGRICOLE DES REGIONS DU CENTRE - Assistant Commercial et Managérial

    Tours 2009 - 2010 Périodes de stage régulières, courtes et longues, durant les deux années de BTS (2010 et 2011)
    o Création de challenges commerciaux pour l’équipe de l'agence
    o Mise en place d’actions commerciales
    o Soutien au management / Accueil

  • Decathlon France - Assistant conseiller clientèle

    Villeneuve d'Ascq 2009 - 2009 Stage (1 mois) - Conseils clients Décathlon Tours, rayon sports d'eau.

Formations

  • Institut Catholique De Paris

    Paris 2012 - 2014 Master 1 & 2 « Politiques & Stratégies des Ressources Humaines »

    Diplôme obtenu avec Mention Bien.

  • Institut Catholique De Paris

    Paris 2011 - 2012 Licence Professionnalisante "Gestion des Ressources Humaines"

    Diplôme obtenu avec Mention Bien.

  • Lycée Sainte Marguerite

    Chambray Les Tours 2009 - 2011 BTS MUC (Brevet de Technicien Supérieur - Management des Unités Commerciales)

    Diplôme Obtenu.

Réseau

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