Coralie ROUSSEL

En résumé

Entreprises

• Thales - Chargée d'Emploi et Mobilité

  Courbevoie 2015 - maintenant

• MATIS Group - Responsable Emploi/Mobilité

  Boulogne-Billancourt 2014 - 2014 Suivi de carrières – (BU de 200 collaborateurs)
  ➢ Gérer l’intégration des collaborateurs
  ➢ Gérer les points de suivi de période d'essai
  ➢ Réaliser les Entretiens Annuels d’évaluation
  ➢ Mettre à jour le suivi des compétences
  ➢ Identifier les hauts potentiels
  ➢ Proposer et contractualiser les évolutions de carrières, mobilités internes
  
  Administration du personnel
  ➢ Elaborer et transmettre les événements paie
  ➢ Contractualiser les avenants au contrat de travail
  ➢ Remise des soldes de tout compte aux salariés
  
  Gestion des fins de contrats
  ➢ Gérer les démissions, les fins de période d'essai, les licenciements
  ➢ Recevoir les collaborateurs
  ➢ Préparer et suivre les dossiers contentieux

• Assystem Engineering & Operation Services - Chargée de Ressources Humaines

  2011 - 2013 Participation au cycle de Développement RH – (BU de 300 collaborateurs)
  ➢ Intégration : Construction et déploiement du parcours d’intégration des nouveaux embauchés
  ➢ Suivi RH : Conduite des entretiens de démissions – Gestion du stand by et de la mobilité interne – Conduite des entretiens d’accompagnement des salariés
  
  Chargée de recrutement – (70 recrutements d’ingénieurs/an)
  En charge de tous les recrutements de la Business Unit « Ingénierie » en France et à l’international (Experts métiers, Chef de projets, ingénieurs métiers, …)
  
  Participation à la gestion des relations sociales
  En charge de l’organisation des réunions DP et CHSCT (convocation, ordre du jour, compte rendu)
  
  Gestion de projets transverses
  Organisation et animation d’un événement recrutement Oil&Gas (50 candidats invités, 20 recrutés)

• Coca-Cola - Chargée de Projets RH

  ISSY LES MOULINEAUX 2009 - 2010 Développement Interne de l’alternance :
  ➢ Promouvoir l’alternance auprès des managers opérationnels.
  Objectifs : Lever les freins, sensibiliser, introduire et accompagner le changement.
  Livrables : Création d’un guide d’information sur les atouts de l’alternance
  Rédaction du processus de recrutement d’un alternant
  
  Promouvoir la diversité en Interne:
  ➢ Création d’une scorecard RH, mise à jour mensuelle des indicateurs suivants : nombre de contrats d’alternance, nombre de femmes par grade, nombre de jeunes issus des banlieues, % handicap.
  ➢ Participation au groupe de travail diversité
  Objectifs : Obtenir le label diversité en 2011.
  
  Recrutement :
  ➢ Recueil des besoins auprès des opérationnels et rédaction des cahiers des charges, relations avec les écoles, sourcing de CV, entretiens téléphoniques et face à face
  ➢ Création d’une CVthèque pour anticiper le recrutement de la force de vente (chasse)

• GMF Assurances - Assistante Chef de projet Mission Handicap

  Levallois-Perret 2008 - 2008 Mise en place d’un processus de Recrutement de Travailleurs Handicapés
  - Sélection des organismes partenaires pour l’emploi de Travailleurs Handicapés
  - Création de procédures et rédaction de guides sur le recrutement de ces profils pour les RRH
  - Conduite d’entretiens en binôme avec un Chargé de Recrutement
  - Tenue d’un stand sur forum. Résultat : Recrutement d’un salarié Handicapé
  
  Déploiement d’un Accord d’entreprise au niveau Groupe
  - Réalisation de benchmarking auprès de sociétés partenaires de think tank sur le Handicap
  - Création de guides d’entretien et interviews de Responsables Mission Handicap
  - Rencontre et consultation de toutes les parties prenantes
  Livrables : Dossier sur avantages/inconvénients selon des critères sociaux et économiques, Préconisations (formation, adaptation matérielle, communication…) ; révisions budgétaires, Retro-planning

• AREVA - Stagiaire Administration du Personnel

  Paris La Defense 2005 - 2005 Gestion de l’administration du personnel (600 personnes) : paie, accueil des nouveaux arrivants, gestion des absences, gestion des formalités administratives liées aux embauches (DUE, visites médicales d’embauches…), classement des dossiers du personnel…
  
  Recrutement : participation à des entretiens (stage), élaboration des contrats d’apprentissage, suivi des apprentis et des stagiaires

Formations

• IGS

  Paris 2008 - 2010 Master 2 Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines, Ressources Humaines

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 2005 - 2008 Licence de Gestion

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 2005 - 2008 Gestion

Réseau

• Audrey VELLAS

• Bilel BOUKERMA

• Estelle DEZAEL

• Guillaume SIMEON

• Julien GILLOT-VOGELSINGER

• Thomas MONTI

• Vincent URICHER

• Yacine OUESLATI