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Asma MOHSINE

Boulogne-Billancourt

En résumé

ADENTIS, spécialisée en conseil et ingénierie de la R&D recrute en ce moment !

Nous apportons nos compétences, nos capacités en gestion de projets et notre savoir-faire en développement de systèmes complexes matériels et logiciels.

Le modèle de notre développement associe le Conseil et la Recherche, notre potentiel de croissance et notre esprit d'équipe contribuent à l'implication de tous nos collaborateurs pour la satisfaction de nos clients.

Nous intervenons sur des compétences métiers telles que :
- l'informatique industrielle / temps réel,
- l’électronique - analogique et numérique,
- le traitement du signal / de l'image,
- les télécoms et protocoles de communication

dans les secteurs du transport (automobile, aéronautique, ferroviaire), de la défense, du médical, de la télévision numérique et les télécoms et dans l’électronique grand public.

N'hésitez pas à consulter notre site internet : www.adentis.fr et à me faire parvenir votre candidature directement sur amohsine@adentis.fr

A bientôt !

Mes compétences :
electricité
Chargé de recrutement
gestion projet
planification
nucléaire
HVAC
cost control
génie civil
Microsoft Outlook
Microsoft Office
Audit

Entreprises

  • ADENTIS - Responsable Recrutement

    Boulogne-Billancourt 2016 - maintenant
  • Sonovision Group - Responsable Recrutement Groupe

    2015 - 2015 Management de l’équipe recrutement (5 à 7 Chargés de Recrutement)
    • Répartition des demandes : politique recrutement sur mission et sur profil
    • Mise en place d’indicateurs / Reporting auprès du Comité de Direction
    • Coaching et formation (Mise en place d’ateliers de formation)
    • Mise en place et déploiement des outils Multiposting et PerformanSe
    • Gestion des prestataires externes
    • Suivi du budget recrutement

    Recrutement
    • Mise en place de la stratégie
    • Recrutement des profils sur les métiers: Gestion Documentaire, Rédaction Technique, sureté de Fonctionnement, Soutien Logistique Intégré, Ingénieurs d’Affaires
    • Mise en place du process recrutement et de l’outil de gestion des candidatures
    • Choix des canaux de recherche de profil (Monster, CVADEN, Apec, etc.)
    • Gestion du processus de recrutement sur des profils spécifiques

    Communication
    • Organisation de salons spécialisés et évènements (after work recrutement)
    • Mise en place des actions écoles
    • Mise en place d’une stratégie de communication
    • Participer au développement de la marque employeur (Twitter, facebook, LinkedIn, Viadeo, Wiizbee, …)
    • Mise en place d’une campagne de cooptation groupe
  • Assystem - Coordinatrice Recrutement

    Courbevoie 2011 - 2014 Management de l'équipe recrutement / Sourcing (4 personnes) ;
    * Répartition des demandes : politique recrutement sur mission et sur profil
    * Mise en place d'un plan d'action sourcing
    * Mise en place d'indicateurs / reporting
    * Accueil et formation des nouveaux entrants
    Recrutement
    * Identification des besoins auprès des opérations et du commerce
    * Gestion et conduite des entretiens téléphonique et en face à face
    * Choix des canaux de recherche de profils (Monster, Apec, réseaux sociaux VIADEO etc.)
    * Gestion du processus de recrutement sur les métiers:
    Ingénieurs projets, ingénieurs sureté / fonctionnement REP, ingénieurs Chargés d'affaires maintenances (débutants, confirmés et séniors)
    * Interface et gestion du process de cooptation ;
    * Interface avec le pôle commercial pour la définition des besoins et le suivi

    * Communication ;
    * Mise en place d'un challenge innovation en partenariat avec les Arts et Métiers Paris
    * Organisation et Participation aux forums (APEC et écoles)

    * Gestion de carrières / RH ;
    * Intégration et suivi des collaborateurs (réalisation de bilans d'intégration)
    * Réalisation des entretiens de démissions pour la business unit nucléaire ;
  • QUALISENS - Coordinatrice Recrutement

    2008 - 2011 Recrutement :
    * Organisation et mise en place du service recrutement ;
    * Définition avec la direction des besoins humains ;
    * Mise en œuvre de la totalité du processus de recrutement des candidats
    * Rédaction et diffusion des annonces d'emploi sur les joboards (ANPE, sites spécialisés)
    * Réception et analyse des candidatures en fonction des postes à pourvoir
    * Conduite d'entretien téléphonique et « face to face » ;
    * Suivi des candidats jusqu’à leurs intégrations (formation aux outils) et durant toute leur mission

    * Communication :
    * Participation à la création et développement d'un logiciel interne ;
    * Communication auprès des ;

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau