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Myriam TALAL

Boulogne-Billancourt

En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines
Recrutement
Energie
Ingénieur
Approche directe
Relations Ecoles
Certification SOSIE
Génie Civil et Infrastructures
Communication RH
Management
Gestion de carrière
Responsable RH
SOSIE

Entreprises

  • Riversen - RRH

    Boulogne-Billancourt 2017 - maintenant

  • Agap2 - Responsable Opérationnel Ressources Humaines

    Boulogne 2011 - 2017 Société d’ingénierie et de conseil opérationnel spécialisée dans le secteur de l’énergie et des infrastructures

    Environnement de travail :
    Support aux managers et à la direction ; Connaissances techniques des métiers de l’énergie et des infrastructures ; Management d’une équipe de 10 chargé(e)s de recrutement

    Recrutement :
    Recrutement, formation, encadrement et animation d’une équipe de 10 chargé(e)s de recrutement ; Organisation et gestion complète de la cellule recrutement (encadrement et suivi de l’équipe), Conduite des entretiens ; Négociation salariale; Recrutement des ingénieurs d’affaires ; Passation/Restitution des tests de personnalité (SOSIE) ; Coaching et formation des ingénieurs d’affaires sur les techniques de recrutement ; Mise en place d’indicateurs RH pour suivre la performance de l’équipe ; Gestion et négociation avec les différents jobboards ; Recrutement des fonctions supports

    Communication RH :
    Gestion des relations écoles ; Développement de partenariats ; Participation aux forums ; Gestion et négociation des réseaux sociaux ; Rédaction plaquettes RH ; Communication auprès des médias (Passage sur BFMBusiness radio)

    SIRH :
    En lien direct avec les développeurs : Développement, mise à jour et suivi du SI recrutement

    Gestion de carrière :
    Entretiens professionnels (RH et Consultants) ; Bilan annuel ; Évaluation des compétences ; Passation/Restitution des tests de personnalité (SOSIE)

    Relations individuelles du travail :
    Gestion rupture conventionnelle ; Entretiens préalables ; Médiation ; Appui à la gestion des conflits

    Développement RH
    Gestion de projets RH transverses : cooptation, séminaires RH, SIRH

    Administration du personnel
    Contrats de travail (Contrats de professionnalisation ; Contrats d’Apprentissage…) ; en charge des dossiers « changement de statut »

  • Agap2 - Responsable Recrutement IDF

    Boulogne 2008 - 2011

  • Op search - Chargée de recherche

    PARIS 2007 - 2008 Cabinet de Chasseurs de tête (Top et Middel management)
     Réalisation d’études de marché en fonction des missions et du secteur d’activité des clients.
     Identification des entreprises cibles
     Identification des candidats potentiels au sein de ces sociétés
     Approche directe des candidats, vérification de l’adéquation entre profil des candidats approchés et besoin de nos clients
     Participation aux entretiens de recrutement

Formations

  • UNIVERSITE PARIS XIII (Villetaneuse)

    Villetaneuse 2010 - 2011 M2 Ressources Humaines & Communication

Réseau

Annuaire des membres :