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Girardot SYLVAIN

PARIS

En résumé

UTC Building & Industrial System est le principal fournisseur mondial de services et équipements des Bâtiments et Industries par l’activité de ses filiales : OTIS (ascenseurs, escalators …), CARRIER (systèmes de climatisation et de réfrigération, de chauffage), CHUBB & SICLI (systèmes de détection, protection et d'extinction incendie), DELTA Security Solutions (systèmes et services de Vidéosurveillance, Détection Intrusion, Contrôle d’accès, Supervision, Télésurveillance).

Nos ascenseurs, escalators, systèmes de sécurité et protection incendie, systèmes de contrôle des bâtiments, de chauffage, ventilation, climatisation et réfrigération ainsi que l’ensemble de nos services rendent possible la vie moderne et favorisent des solutions plus sûres, plus intelligentes et plus durables.

Mes compétences :
Gestion de projet
Reporting
Sourcing
Recrutement
Management
Conseil en recrutement
Microsoft Access

Entreprises

  • UTC Building & Industrial Systems - Coordinateur Recrutement

    2015 - maintenant Process :
    • Documenter et implémenter les procédures et être garant du bon déroulement du procès de recrutement (soutien aux managers et rappel des délais)
    • Produire des audits réguliers et compléter les rapports de suivi
    • Assister l’équipe dans la création de nouvelles positions dans l’outil et publication sur les jobboards
    • Maintenance de pages carrières sur Internet et Intranet, rédaction et publication des annonces
    • Assistance dans la gestion de candidatures, du process et du suivi

    Reporting
    • Gestion et mise à jour régulière de la base de données
    • Production de rapports et de tableaux de bords pour les mangers sur l’activité liée à leurs recherches
    • Produire les rapports mensuels portant sur la productivité et le suivi d’indicateurs pour l’équipe (SLA’s et KPI’s) et aussi tableaux de bords
    • Communiquer sur les rapports auprès des managers sur l’avancement des recrutements (hebdomadaires)

    Sourcing et Recrutement
    • Gestion de candidatures spontanées (suivie et réponse)
    • Coordination des activités recrutement dans le service
    • Sourcing pour certains types de postes (pré-sélection)
    • Entretiens avec des candidats / prise de RDV avec des candidats

  • xxxxxxxxxxxxxxx - Chef de Projets RH & Consultant Recrutement (simultanément)

    2008 - 2014 Gestion de Projets:
    • Conduite de projets RH & Recrutement « internalisés » et/ou « externalisés » pour le compte de Directions des Ressources Humaines
    • Pilotage d’équipes supplétives RH se substituant ou complétant les activités RH de nos clients.
    • Définition et proposition d’offres techniques
    • Organisation et pilotage de projets recrutements de grande envergure : forums et évènements RH
    • Participation aux Comités de Pilotage « clients »
    • Process : Définition, élaboration et formalisation des modes opératoires et process.
    • Elaboration des outils de suivi
    • Nature des projets menés : RPO, Forums de Recrutement, Evaluation & Assessment Center, Bilan Professionnel, mobilité …


    Recrutement:
    • Gestion de missions de recrutement dans leur intégralité depuis la définition du besoin avec les interlocuteurs RH et opérationnels jusqu’à l’intégration du candidat dans l’entreprise.
    • Accompagnement des Managers Opérationnels et RH des grands groupes dans le processus de recrutement et prise de décision
    • Rédaction et diffusion d’annonces, qualification téléphonique
    • Rédaction des dossiers d’évaluation des candidats et de prises de références.
    • Entretien collectif, individuel, Approche Directe, Assessment Center …
    • Exploitation des Réseaux sociaux : VIADEO, LINKEDIN et réseaux professionnels…
    • Diversité : engagement en matière de prévention des discriminations, d’égalité des chances ; utilisations d’entretiens structurés
    • Conception des outils de suivis : Pilotage et monitoring des différents tableaux de bord
    • Recrutement digital : WEB 2.0, réseaux sociaux, sites professionnels
    • Gestion de la relation client : garantir la mise en œuvre et le respect du process de recrutement
    • Profils Top & Middle Management / Fonctions Techniques & Supports : Ingénierie, Supply Chain, Automotiv, Oil & Gas, Banque, Finance, Assurance, Construction, BTP…
    • PSA, EPSF, EUROPORTE, GEODIS, SNCF, TOTAL, BNP, PANALPINA, CREDIT AGRICOLE …

  • BRITISH AND RACING CAR PARTS - Business Partner

    2004 - 2007 Racing Engines & Transmissions Preparation (Trades and sales)

    - Création & Développement de l'activité commerciale ;
    - Achats et ventes de pièces automobiles historiques anglaises ;
    - Identification des sources d'approvisionnement "New Old Stock" ;
    - Développement du réseau d'affaires : collectionneurs, écuries de course, garages ... ;

  • AXISS DEVELOPPEMENT - Consultant en Recrutement

    2003 - 2004 * Développement d'un portefeuille client ;
    * Négociations et propositions d'offres techniques chez les clients
    * Rédaction et diffusion d'annonce, qualification téléphonique
    * Entretiens classiques de recrutement, rédaction de compte-rendu
    * Présentation de shorts-List aux clients.
    * Suivi des candidats jusqu'à leur intégration.

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Réseau

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