Jean-Noël SCIACCA

En résumé

Entreprises

• CCI Paris - Responsable Ressources Humaines de la DFCTA et de LA FABRIQUE

  Paris 2013 - maintenant

• CCI Paris - Conseiller RH

  Paris 2009 - 2013 - Audit organisationnel ressources humaines.
  - Évolution des métiers, stratégie RH, descriptions de fonctions, mobilité, systèmes de rémunération, systèmes de fidélisation et motivation.
  - Relation avec les dirigeants et responsable RH.
  - Conception, et mise en œuvre des actions de mobilisation.
  - Organisation et conduite du changement dans le cadre de projets de transformation.

• Société Générale Securities Services - Gestionnaire RH

  Colombes 2008 - 2009 - Gestion d'une population de 270 personnes (cadres et non cadres).
  - Gestion des recrutements en complète autonomie.
  - Gestion des prestataires.
  - Relation avec les opérationnels.
  - Gestion de la mobilité interne.
  - Etablissement des contrats de travail.

• Lapeyre - Gestionnaire RH

  Courbevoie 2007 - 2008 - Recrutement de profils cadres sur les fonctions supports.
  - Relation avec les opérationnels pour définir leurs besoins.
  - Choix et gestion des prestataires (cabinets de recrutement, sociétés d’intérim).
  - Analyse de CV, conduite d’entretiens, présélection des candidats.
  - Suivi administratif des candidats jusqu’à l’intégration.
  - Gestion de la mobilité.
  - Gestion de la CVthèque via l’outil cvmail.
  - Reporting auprès du RRH Groupe.

• GFI Informatique - Responsable recrutement

  Saint-Ouen 2006 - 2007 - Management d’une Chargée de Recrutement
  - Recrutement de profils cadres en informatique (Chef de projet MOA, ingénieurs JAVA…)
  - Relation avec les opérationnels pour définir leurs besoins
  - 5 entretiens par jour
  - Analyse de CV, conduite d’entretiens, présélection des candidats
  - Participation à des salons, relation écoles
  - Suivi administratif des candidats

• CABINET PARTNER - CONSULTANT RECRUTEMENT

  2003 - 2005 - Recrutement en intérim, cdd, cdi
  - Travail en collaboration étroite avec les opérationnels pour définir leurs besoins
  - Recrutement de profils cadres et non cadres, 200 embauchés par an, 4 entretiens par jour
  - Analyse de CV, conduite d'entretiens, présélection des candidats
  - Développement de sourcing

• ROBERT HALF - CONSULTANT RECRUTEMENT

  Courbevoie 2001 - 2003 - Relation avec les opérationnels pour définir leurs besoins
  - Elaboration du cahier des charges liée aux besoins de recrutement
  - Recrutement de profils séniors, 150 embauchés par an, 3 entretiens par jour
  - Conduite d'entretiens, présélection des candidats
  - Etablissement de la short-list en partenariat avec les managers, DRH et présentation des candidats en entreprise.

Formations

• IGS

  Paris 2006 - 2006 RESSOURCES HUMAINES

Réseau

• Céline VACHIER MORAUD

• Corinne GIANNA

• Florence FRANCOIS

• Hortensia STRAJNIC

• Jonathan CARRILLO

• Karine POTTIER

• Lucie GAY

• Sam MARTIN

• Stéphane DELAHAYE