Menu

Jean-Noël SCIACCA

Paris

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Relation client
Audit RH
Gestion des ressources humaines
Gestion de projets

Entreprises

  • CCI Paris - Responsable Ressources Humaines de la DFCTA et de LA FABRIQUE

    Paris 2013 - maintenant

  • CCI Paris - Conseiller RH

    Paris 2009 - 2013 - Audit organisationnel ressources humaines.
    - Évolution des métiers, stratégie RH, descriptions de fonctions, mobilité, systèmes de rémunération, systèmes de fidélisation et motivation.
    - Relation avec les dirigeants et responsable RH.
    - Conception, et mise en œuvre des actions de mobilisation.
    - Organisation et conduite du changement dans le cadre de projets de transformation.

  • Société Générale Securities Services - Gestionnaire RH

    Colombes 2008 - 2009 - Gestion d'une population de 270 personnes (cadres et non cadres).
    - Gestion des recrutements en complète autonomie.
    - Gestion des prestataires.
    - Relation avec les opérationnels.
    - Gestion de la mobilité interne.
    - Etablissement des contrats de travail.

  • Lapeyre - Gestionnaire RH

    Courbevoie 2007 - 2008 - Recrutement de profils cadres sur les fonctions supports.
    - Relation avec les opérationnels pour définir leurs besoins.
    - Choix et gestion des prestataires (cabinets de recrutement, sociétés d’intérim).
    - Analyse de CV, conduite d’entretiens, présélection des candidats.
    - Suivi administratif des candidats jusqu’à l’intégration.
    - Gestion de la mobilité.
    - Gestion de la CVthèque via l’outil cvmail.
    - Reporting auprès du RRH Groupe.

  • GFI Informatique - Responsable recrutement

    Saint-Ouen 2006 - 2007 - Management d’une Chargée de Recrutement
    - Recrutement de profils cadres en informatique (Chef de projet MOA, ingénieurs JAVA…)
    - Relation avec les opérationnels pour définir leurs besoins
    - 5 entretiens par jour
    - Analyse de CV, conduite d’entretiens, présélection des candidats
    - Participation à des salons, relation écoles
    - Suivi administratif des candidats

  • CABINET PARTNER - CONSULTANT RECRUTEMENT

    2003 - 2005 - Recrutement en intérim, cdd, cdi
    - Travail en collaboration étroite avec les opérationnels pour définir leurs besoins
    - Recrutement de profils cadres et non cadres, 200 embauchés par an, 4 entretiens par jour
    - Analyse de CV, conduite d'entretiens, présélection des candidats
    - Développement de sourcing

  • ROBERT HALF - CONSULTANT RECRUTEMENT

    Courbevoie 2001 - 2003 - Relation avec les opérationnels pour définir leurs besoins
    - Elaboration du cahier des charges liée aux besoins de recrutement
    - Recrutement de profils séniors, 150 embauchés par an, 3 entretiens par jour
    - Conduite d'entretiens, présélection des candidats
    - Etablissement de la short-list en partenariat avec les managers, DRH et présentation des candidats en entreprise.

Formations

  • IGS

    Paris 2006 - 2006 RESSOURCES HUMAINES

Réseau

Annuaire des membres :