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Sophie SAUVET

En résumé

LittleBIGJob a pour ambition d'aider le monde du recrutement en introduisant dans les étapes d'approche et d'identification des talents, les sciences et les technologies liées au traitement des données numériques et linguistiques. Pour se faire, notre équipe de recherche, développe en plusieurs langues des outils innovants uniques, permettant désormais à des centaines de recruteurs de gagner en productivité et en réactivité.

LittleBIGJob est une solution de Data Recrutement qui offre aux recruteurs les dernières technologies Internet pour Identifier, Évaluer et Recruter les meilleurs talents et offre un accès à plus de 12M de profils cadres, cadres supérieurs et professionnels au Canada en quelques clics.
Développé par des experts du recrutement, LittleBIGJob assure aux profils retenus par les recruteurs : un accès en toute confidentialité aux opportunités proposées ainsi qu'une utilisation gratuite d’outils de gestion de carrière et un accompagnement personnalisé.

Notre mission:
Rendre accessible tous les profils professionnels de l’open web sans biais social. Devenez plus rapide!
Vous donner accès à une plateforme de chasse de talents que vous pouvez contacter en toute confidentialité. N’oubliez pas, c’est la guerre des talents!
Vous accompagner dans vos recrutements et vous aider à trouver les talents Star pour rejoindre votre team!

Entreprises

  • Littlebigjob network Inc - Spécialiste en recherche de talents (France/Canada)

    2013 - maintenant - Approche directe et suivi régulier sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Viadéo...) des meilleurs professionnels à l'écoute d'opportunité (actifs ou passifs)
    - Constitution & transmission des short-lists candidats aux recruteur

  • Groupe ERAM - Chargée des Ressources Humaines

    Montrevault-sur-Èvre 2010 - 2012 - Administration du personnel
    - Gestion des plannings mensuels et annuels
    - Planification de l’ensemble des formations internes et externes
    - Suivi des demandes de CIF et DIF, diffusion de l'information annuelle relative aux droits
    - Organisation et animation des sessions de recrutement collectives, entretien individuel :

    80 personnes recrutées en 3 mois (CDD saisonniers, alternants, stagiaires)
    - Intégration, conseil et support auprès des salariés pour les questions administratives
    - Suivi des effectifs (ETP), mise à jour de tableaux de bord RH et reporting au siège
    Chargée du Recrutement et de la Gestion du Personnel

  • MANAGERIA - Chargée de Recrutement et de la Gestion du Personnel

    Paris 2004 - 2009 - Administration du personnel : DUE, constitution des dossiers, contrat, avenant, période d’essai, promotion, licenciement, solde de tout compte, suivi des absences (maladie, maternité, AT)…
    - Paye : installation et paramétrage du logiciel, saisie des éléments variables, édition et contrôle
    - Déclaration et paiement des charges sociales, affiliation mutuelle et prévoyance
    - Gestion de la Formation : identification des besoins, suivi du budget, sélection des prestataires, montage intégral des dossiers de prise en charge, facturation à l’OPCA

    - Recrutement : missions de recrutement par « annonce « et « approche directe » de profils commerciaux, techniques et administratifs (Directeur d'usine, Responsable de production, ITC, Ingénieur qualité ou R&D, Marketing, RH, DAF…)
    - Conduite d'entretiens individuels et évaluation des candidats (test SOSIE)
    - Etudes quantitatives et qualitatives sur les rémunérations
    - Relations écoles, Pôle Emploi, APEC, participation à différents salons et forums professionnels

  • Nicholson International - Chargée de Recrutement

    2000 - 2004 - Analyse et définition des besoins des clients
    - Identification des entreprises et profils ciblés (annuaires, base de données, presse, Web)
    - Rédaction et diffusion d'annonces sur internet
    - Entretiens téléphoniques et physiques avec les candidats
    - Rédaction des synthèses et « progress report » destinés aux clients
    - Accompagnement et conseil auprès des opérationnels et des candidats

Formations

  • IGS

    Paris 1999 - 2000 Master 2 Management des Ressources Humaines

  • IGS

    Paris 1998 - 1999 Master 1, Gestion Opérationnelle des Ressources Humaines

Réseau

Annuaire des membres :