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Sophie RONEN

Issy-les-Moulineaux

En résumé

Mes compétences :
Bien être au travail
généraliste RH
Gestion des compétences
Intégration
Missions RH
Recrutement
Recrutement santé
Ressources humaines
Santé
Santé au travail
Formation professionnelle
Formation
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Sogeti - Responsable Ressources humaines

    Issy-les-Moulineaux 2016 - maintenant Population 330 personnes

    - Recrutement
    - GPEC
    - Formation
    - Disciplinaire

  • ICOPAL - Responsable Développement RH

    2012 - 2015 - Recrutement : De la définition du besoin à la validation de la période d’essai du nouvel embauché. (26 personnes recrutés en 2013) => Profils (Siège, FDV, Production)

    - Formation : Elaboration et suivi du plan de formation (3.24% de la MS ; 5 924 heures de formation ; près de 270 collaborateurs formés)
    * Recueil des besoins, consolidation et arbitrage auprès directeurs de département
    * Gestion des relations avec l’OPCA ; gestion du déclaratif (2483); Bilan social, Rapport CE/CCE
    * Coordination avec les sites de production/filiales du groupe

    - GPEC : Suivre l’accord d’entreprise sur la GPEC
    * Lancer et suivre la campagne des Entretiens Annuels Professionnels
    * Former les managers aux entretiens annuels
    * Mise en place de l’Entretien Annuel sur Cégid (détermination des compétences à évaluer par poste, élaboration des supports, paramétrage du SIRH, proposition d’actions)

    - Relations Sociales : Participation aux réunions des IRP (CE, DP, CHSCT) aux commissions formation (CCE)

    - Administration du personnel : Gestion des visites médicales (Embauches, périodiques…)

  • Heineken Entreprise - Chargée de projets Rémunération et Avantages Sociaux

    Rueil-Malmaison 2012 - 2012 - Management de projet « Bilan Social Individualisé 2012 » (Document de 20 pages envoyé à 1100 collaborateurs):

    * Animation d’une équipe projet interne et externe
    * Identification des différents cas de variabilités (260 variables)
    * Rédaction des textes, création de la maquette et de la base de données individuelles
    * Suivi du retroplanning

    - Participation/Intéressement: calcul des quotes parts individuelles 2011

    - Mise en place d’un nouveau compartiment du FCPE Obligations HEINEKEN :
    * Elaboration et suivi du plan de communication : Création d’une plaquette d’information destinée aux collaborateurs + tournées terrain
    * Préparation du dossier pour validation de l’AMF

    - Construction de proposition de rémunération pour candidats internes et externes en fonction de la ligne politique de l’entreprise

  • HEINEKEN ENTREPRISE - Chargée de développement RH

    Rueil-Malmaison 2010 - 2011 - Recrutement : De l’expression du besoin à l’intégration du collaborateur. (profils : Apprentis, non cadres et cadres dans les domaines : Commercial, Juridique, Finance, Supply-chain, Marketing…)

    * Participation à l’organisation de journées de recrutement « événementielles »
    (48 recrutements)
    * Organisation et participation aux Forums Ecoles (EDHEC, ESSEC…)
    * Audit des cabinets de recrutements mandatés par Heineken et participation à l’appel d’offres
    * Refonte du parcours d’intégration : Mise en place d’un plan de communication,
    Organisation du parcours et analyse budgétaire

    - Gestion de carrières :

    * Elaboration des fichiers people review
    * Préparation des organigrammes de succession
    * Elaboration d’une revue RH de direction
    * Analyse des entretiens annuels (leviers motivationnels)
    * Suivi et relance des retours des EAD

    - Formation : Elaboration et suivi du plan de formation (3.6% de la MS ; 35 000h de formation ; près de 1100 collaborateurs formés)

    * Recueil des besoins
    * Consolidation et arbitrage auprès directeurs de département
    * Mise en place du plan : Gestion des relations avec l’OPCA ; gestion du déclaratif (2483, taxe d’apprentissage); Participation au choix et à la mise en place des outils de gestion de la formation ; Bilan social, Rapport Ce/CCE
    * Mise à plat de l’outil formation : audit de l’existant et identification du besoin, proposition d’actions correctives (formation des utilisateurs, amélioration de l’outil…)
    * Participation à un audit de Certification ISO puis mise en place d’un plan d’actions ;
    * Elaboration de process pour optimisation du service (DIF, suivi administratif, relation OPCA…)

  • NESPRESSO FRANCE - CHARGEE DE MISSIONS FORMATION

    Paris 2008 - 2009 • Elaboration et suivi du plan de formation
    En 2009 : Budget  3.33% de la masse salariale ; 24 100 heures de formations ; Près de 2 000 Stagiaires


    • Gestion intégrale de l’OPCA
    En 2009 : 65 dossiers de demandes de prise en charges (créations, suivi administratif et budgétaire)

    • Gestion du DIF
    Mise en place d’un plan de communication sur le DIF : Création d’un support et diffusion auprès des managers ainsi que des équipes, Gestion des demandes (Acceptation ou refus), Suivi des compteurs DIF des salariés

    • Mise en place d’un parcours d’intégration adapté aux salariés Nespresso du siège
    Planification du parcours sur 5 jours, recherche d’intervenants, organisation logistique, accueil des participants.

    • Participation à divers projets stratégiques

    • Organisation Logistique de la formation
    Gestion des documents administratifs relatifs à la formation (Convention, factures, feuilles de présences, Satisfactions…), envoi des convocations, créations d’outils de suivi.

  • FRANCE TELECOM - CHARGEE D'ETUDE FORMATION

    Paris 2007 - 2007 • Travail de recherche et d’analyse dans le cadre d’un audit de certification sur la formation
    • Participation à des missions ponctuelles sur les activités de gestion de la formation
    • Etude sur le développement des compétences exprimé lors des entretiens individuels

  • Rivière Consulting - CHARGEE DE RECHERCHES

    Paris 2006 - 2006 • Approche Directe de candidats
    • Validation téléphonique des candidats (tri CV + entretien téléphonique)
    • Organisation et participation aux entretiens
    • Suivi des dossiers de candidatures
    • Processus complet du recrutement des stagiaires

Formations

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