Mes compétences :
Ressources humaines
Sourcing
Formation
Droit social
Entreprises
Deal Informatique
- Drh
GRADIGNAN2016 - maintenant
Ferrero SpA
- RESSOURCES HUMAINES
MONT-SAINT-AIGNAN 2012 - 2016
CEGEDIM ACTIV
- Développement RH
Boulogne-Billancourt 2007 - 2012Avec 39 millions d’assurés gérés en France, au Maroc et au Mali, à travers ses solutions, Cegedim Activ est aujourd’hui le leader des logiciels et services dédiés à l’assurance de personnes (complémentaires santé, régimes obligatoires, prévoyance, vie et retraite). Son offre s’adresse à tous les opérateurs du marché : compagnies d’assurance, mutuelles, institutions de prévoyance et intermédiaires.
STERIA
- Stagiaire Chargée de recrutement SSII (6 mois)
Paris2006 - 2007Troisième SSII française, Stéria est un prestataire global de services informatiques.
Au sein de l'agence de Nantes, je suis en Charge du Recrutement. Ma mission consiste à organiser et mener les recrutements de nos futurs collaborateurs. Je prends notamment en charge la rédaction des annonces,le sourcing, l'identification des profils, la gestion des candidatures, les entretiens et la préparation des contrats de travail.
Turbomeca
- Stagiaire gestion des carrières cadres (9 mois)
BORDES2005 - 2005Turbomeca, filiale du Groupe SAFRAN, est le leader mondial des turbines pour hélicoptères civils et militaires.
Ma principale mission consistait à créer et mettre en cohérence des outils informatiques support de la Gestion des Carrières.
- Pilote du projet « Fiches de Résumé de Carrière des Cadres » utilisé en Comités Carrières
- Création, déclaration à la CNIL, envoi des fiches aux cadres et traitement des retours
- Création de la procédure liée à ces fiches
- Développement du projet aux filiales internationales de la société
- Amélioration des outils existants (People review…), création d’un tableau de bord
- Aide à la préparation de « Journées Découvertes » pour les nouveaux embauchés et animatrice d’un atelier (11 personnes) sur l’intégration des jeunes chez Turbomeca.
- Participation à des entretiens de bilan de carrière et de suivi des passages cadres
- Mise en ligne des annonces de recrutement interne et des stages - JobPartners (environ 100 annonces)
- Etudes statistiques (tableaux croisés dynamiques)
3A SA Toulouse
- Stagiaire audit RH (6 mois)
2004 - 20043A SA Toulouse est la filiale du groupe 3A dédiée aux produits frais, au lait de consommation et à la diversification produits.
Durant mon stage de 6 mois, j'étais en charge d'un audit (norme ISO 9001) de suivi des Ressources Humaines.
J'ai notamment :
- Réalisé l'étude de l'existant (mises à jour et/ou création de définitions de postes)
- Mis à jour des documents et créer des procédures
- Proposé et mis en œuvre des améliorations (mise en place de sessions de formation)
- Participé aux entretiens de recrutement non cadres
Temex SA Pessac
- Stage cotation des postes (3 mois)
2002 - 2002TEMEX SA Pessac est spécialisée dans la gestion de la chaîne de fréquence et des systèmes de communications.
Au sein de cette société, durant 3 mois, j'étais en charge de la cotation des postes.
Mes missions consistaient à réaliser des :
- Entretiens avec les opérateurs et les responsables de Business Unit pour coter les postes
- Réunions avec la Direction et les syndicats pour expliquer le déroulement du projet
- Cotations des postes (méthode Hay) et mise en évidence des écarts
