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Melanie VITRE

Montréal

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Cormeilles-en-Parisis ainsi que le résultat des européennes dans le Val-d'Oise.

En résumé

Investie, organisée, à l’écoute, aimant relever des défis et le travail d’équipe, je souhaite aujourd’hui m’orienter vers le développement RH.
Forte d’une expérience de plus de 8 ans au sein d’un CSP RH sur un périmètre EMEA, j’ai appris à travailler dans un contexte en perpétuel changement.
J'ai mené à bien de nombreux projets en relation avec des prestataires externes, me permettant de développer des compétences opérationnelles et managériales sur les domaines de la formation, la paie, l'administration du personnel.
J'aime le travail d'équipe et j'ai managé jusqu'à 3 collaborateurs dans une logique de performance et de réalisation de soi.
J'ai par ailleurs piloté des budgets, dans une logique de réduction de coûts et d'optimisation de la rentabilité du service.

Je souhaite apporter mon support à la direction d’un service RH en travaillant sur l'harmonisation de ses processus et politiques RH, tout en créant de la valeur par la motivation des équipes.
Mon fil conducteur est l'humain, je souhaite détecter les potentiels, maximiser la gestion de carrière, développer le périmètre de la formation et de la mobilité interne pour favoriser la réussite de l’entreprise, entre autres mission de GRH.

Mes compétences :
Assistante rh
Chargée de recrutement
Missions RH
Recrutement

Entreprises

  • Rio Tinto Alcan - Généraliste RH

    Montréal 2016 - maintenant o Gérer l’ensemble du processus formation du siège (100 salariés – 2000h de formation)
    o Etre le référent Groupe sur l’utilisation du système de formation pour la France
    o Rémunération : réaliser les revues salariales et les pesées de poste
    o Mobilité internationale : supports des RH locaux
    o Recrutement

  • Rio Tinto Alcan - Responsable formation et projets RH

    Montréal 2013 - 2016  Formation :
    o Gérer l’ensemble du processus formation de 2 entités : récolte des besoins, plans, budgets, présentation CE (200 salariés – 3000h de formation)
    o Apporter de l’expertise technique aux clients sur le module LMS de SAP ; centralisation de la gestion des anomalies techniques en tant que MOA
    o Management d’une collaboratrice et d’une apprentie (management de la performance, coaching personnalisé)
     Projets RH:
    o Accompagner les projets de transformation des outils RH (Formation, Service client RH et dématérialisation de dossiers salariales en tant que MOA)
    o Transférer les compétences dans le cadre de l’externalisation d’une partie du service RH
    o Participer à la redéfinition des postes restant dans l’organisation

  • Rio Tinto Alcan - Responsable qualité RH et support management

    Montréal 2010 - 2013 o Créer et optimiser les processus RH du CSP ; respecter la compliance Groupe ; établir des audits internes et gérer les audits externes
    o Contribuer au support juridique en tant que Correspondante CNIL
    o Piloter les indicateurs clés de performance ; le reporting Groupe via SAP
    o Mener à bien le projet de dématérialisation des dossiers papier (management : 2 pers)

  • Rio Tinto Alcan - Adjointe du directeur du centre de service partagés RH

    Montréal 2008 - 2010 o PMO des projets d’implémentation de paie sur un SIRH SAP ; gestion budgétaire du CSP ; communication via Portail RH ; accueil et parcours d’intégration des collaborateurs

  • Nokia France - Assistante RH

    Nozay 2008 - 2008 Seconder le personnel des ressources humaines dans leur travail quotidien :
    -prise en charge des recrutements et du suivi des stagiaires et intérimaires, développement des relations écoles
    -gestion administrative du personnel (avenant au contrat de travail, déclarations URSSAF, ASSEDIC, DUE, DADS… ; suivi des entretiens d’évaluation ; préparatif à la paie (absences, congés, primes, modifications de salaire…)
    -mise en place et suivi des plans de formation

  • Auris - Chargée de recrutement

    BOULOGNE-BILLANCOURT 2007 - 2007 Participation active à la vie du cabinet, recherche de profil sur les cvthèques, réalisation de présélection téléphonique, rédaction et passage d’annonces, entretien d’évaluation par binôme, rédaction des dossiers candidats (test de personnalité, synthèse d’entretien, analyse graphologique).

Formations

  • INSEEC

    Paris 2005 - 2008 Ressources humaines

Réseau

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