Marthe TREVISANI CORNU

En résumé

Entreprises

• Valeo - Responsable Développement RH et RSE - Powertrain Systems (18000 people, 34 sites)

  Paris 2011 - maintenant Responsable des sujets suivants à la Direction du Business Group (mon périmètre : 18 000 personnes réparties sur 34 sites dans 18 pays) – création du poste en 2011
  * Développement RH – dénommé « IP » chez Valeo
  • Développement des superviseurs et employés de production (certification au poste, polycompétence…),
  • Sécurité/ergonomie,
  • Développement de carrière (formation et entretiens managériaux),
  • Communication interne
  • Relations Ecoles (France uniquement)
  * Responsabilité Sociale d’Entreprise
  Manager de 2 à 3 personnes
  Coordination au niveau monde d’une centaine d’interlocuteurs (Directeurs de sites, DRHs, Responsables IP et Responsables HSE des sites), intervention régulière au sein des Comités de direction du Business Group et de ses sous-entités
  
  Développement RH (IP)
  * Manager fonctionnel de 34 Responsables IP sites dans le monde
  * Accompagnement des sites pour l'amélioration continue de l'IP
  * Co-Manager de la fonction HSE (Santé, Sécurité et Environnement)
  * Relations écoles : Gestion pour les 9 sites français - population permanente de 400 stagiaires/alternants
  
  Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE)
  * Déploiement des 4 diversités dans le BG (genre, âge, culturelle et handicap)
  * Well-being, centré sur les 2 enquêtes annuelles salariés :
  • Analyse, restitution et conseil auprès des CODIR et directeurs de fonctions support, lancement et suivi des plans d’action
  
  RRH de transition d’un site de production français (600 personnes) pendant 3 mois
  * Gestion des élections professionnelles, résolution de problématiques juridiques diverses, revue salariale annuelle, campagne de communication interne…

• Spie batignolles - BTP - 9000 personnes - Responsable projets RH

  2007 - 2010 Coordination nationale (filiale construction – 6 régions)
  • Pilotage de la politique RH construction : harmonisation des pratiques d’intégration, de revue du personnel, d’évaluation, de la politique rémunération et véhicules, création de tableaux de bord
  • Accompagnement et validation des recrutements au sein des comités de direction régionaux
  
  Pilotage de projets transversaux
  • Gestion du réseau de personnel des travaux de proximité (120 personnes) : suivi des effectifs, définition des fonctions, refonte des formations, révision du processus d’intégration, gestion des carrières
  • Création et déploiement d’un projet de recrutement (20 mois)
  • Accompagnement et conseil pour le lancement d’une démarche GPEC (filiale régionale)
  • Etudes de rémunération
  • Chef de projet (MOA) pour la refonte du CRM du groupe (600 utilisateurs)

• GlaxoSmithKline (2è laboratoire pharmaceutique mondial) - Responsable Formation

  2003 - 2005 Au sein du centre de formation interne d'un site de production de 2000 personnes :
  
  Gestion du plan de formation (budget : 300k€)
  • Responsable de l’achat, la conception, mise en place, évaluation et amélioration des formations
  • Encadrement fonctionnel de 2 à 4 gestionnaires formation
  
  Pilotage de projets
  • Responsable de 2 projets formation majeurs : changement d'ERP du site (50 000 heures pour 1200 utilisateurs finaux en 4 mois) et migration de messagerie (1100 personnes lors de la migration de la messagerie)
  • Responsable de la Qualité de Service : Réalisation du projet d’analyse et d’amélioration des processus du service

• Education Nationale - Professeur certifié

  Paris 1999 - 2002 Enseignement auprès d'élèves de lycée et collège.
  - Construction de progressions pédagogiques
  - Gestion de conflits et de groupes difficiles

Formations

• CEDEP / INSEAD

  Fontainebleau 2014 - 2014

• Institut Catholique De Paris

  Paris 2006 - 2007 Master II Développement des Ressources Humaines et Stratégies de Changement

• Institut Européen De La Qualite Totale

  Evreux 2002 - 2003 Licence Professionnelle
  
  Management des Organisations

• IUFM Rouen

  Mont St Aignan 1998 - 1999 CAPES Espagnol