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Audrey HARLAUT

RUEIL MALMAISON

En résumé

Après un parcours de plus de 10 ans en tant que juriste dans le domaine de la protection des droits de l'Homme, et suite à un bilan de compétences, j'ai choisi de me reconvertir dans les Ressources Humaines. Depuis l'obtention de mon Master 2 en management et développement des Ressources Humaines (IGS), j'ai eu l'occasion de mettre en pratique mes connaissances RH à travers le recrutement de profils variés (profils industriels, marketing, commerciaux etc), la formation, la gestion de carrière, la gestion de talents, le management de la performance, la gestion des départs, l'accompagnement du changement.

Mes compétences :
Développement RH
Gestion de carrières
Recrutement
Accompagnement du changement
Gestions des départs

Entreprises

  • Heineken Entreprise, Rueil Malmaison - Business Partner RH

    2011 - maintenant

  • Coca-Cola Entreprise - Responsable Recrutement

    ISSY LES MOULINEAUX 2010 - 2011 Recrutement de collaborateurs en Supply Chain (tous profils - Siège, usines):
    - Sourcing interne et externe: retours d'annonces, candidathèques, jobboards
    - Entretiens: présélection téléphonique, entretiens en face à face, entretiens téléphoniques, assessment centers sur sites industriels
    - Accompagnement, ide à la décision: conseils aux opérationnels, prises de références éventuelles, détermination de l'offre

    Chef de projets pour la France dans le cadre du projet européen de modernisation des sites industriels: redéploiement interne:
    - Conduite d'entretiens de repositionnement pour 170 salariés
    - Reporting européen

    Participation à l'obtention du label Diversité:
    - Co-animation de sessions de formation sur le recrutement et la Diversité destinées aux opérationnels

  • Coca-Cola Entreprise - Business Partner RH - 200 salariés

    ISSY LES MOULINEAUX 2009 - 2010 Accompagnement du changement:
    - Accompagnement du changement dans le cadre de la refonte de l'organisation RH - Projet HR Optimization
    - Support et orientation des managers et collaborateurs dans l'utilisation des nouveaux process et outils RH online: management de la performance, gestion de carrières, formation, etc

    Gestion de carrières:
    - Gestion des talents: coordinatrice du Programme "Graduates" (jeunes talents) - basés en GB, FR, BE et NL
    - Talent management reviews: mise en place et conduite des sessions de revue de carrière pour les cadres

    Formation:
    - Elaboration, mise en place et gestion du Plan de formation 2010: identification des besoins individuels et collectifs avec les managers/mise en place des plans de développement individuel
    - Gestion du budget (80 KEuros)

    Responsable du Programme de reconnaissance des collaborateurs de la Supply Chain (Programme ICON):
    - Recueil des bonnes pratiques auprès des sites industriels européens, présélection des collaborateurs gagnants, préparation et organisation de la cérémonie officielle de remise des prix

  • Coca-Cola France - 100 salariés - Généraliste Ressources Humaines

    2008 - 2009 Rémunération et avantages sociaux:
    - Consolidation, communication et suivi des informations liées aux augmentations annuelles de salaires, bonus et stock-options

    Droit social:
    - Préparation et suivi des réunions mensuelles avec la Délégation unique du personnel et le CHSCT
    - En charge des dossiers du personnel détaché à l'international

    Formation:
    - Déploiement du Plan de formation 2009: organisation des formations collectives et individuelles

    Recrutement - profils marketing:
    - Diffusion des annonces, sourcing, conduite d'entretiens et sélection des candidats en lien avec les opérationnels

  • Bureau international catholique de l'enfance - BICE - Responsable régionale pour l'Europe centrale et orientale

    2002 - 2008 • Supervision, développement, management et évaluation de différents projets pour la promotion et la protection des droits de l’enfant: 4 par an sur les thèmes suivants: jeunes en conflit avec la loi, enfants handicapés, prevention des abus sexuels;
    • Recrutement et pilotage d’une équipe multiculturelle de chargés de projets (2), de consultants (5), d’ONG partenaires pour les projets (6);

    • Organisation de sessions de formation dans le cadre des projets (3 pour chaque projet);
    • Identification et mise en place de partenariats financiers pour la mise en oeuvre des projets; levée de fonds
    • Préparation et suivi des budgets (environ 400 K€ par projet) et reporting auprès des bailleurs de fonds.

  • Action des Chrétiens pour l'Abolition de la Torture (ACAT) - Responsable Projets pour l'Europe

    2000 - 2002 • Elaboration et mise en oeuvre des actions de lutte contre la torture pour la France et l’Europe ;
    • Management de 2 équipes de bénévoles (25 personnes);
    • Conceptualisation et mise en oeuvre de la campagne sur la prévention de la torture (campagne de 2 ans, 500 K€);
    • Lobbying auprès du Conseil de l’Europe et du Parlement français;
    • Formation des collaborateurs et des adhérents sur les mécanismes internationaux des droits de l’Homme.

  • Association pour la prévention de la Torture (APT) - Genève - Responsable Programme Europe

    1997 - 2000 • Promotion et monitoring des instruments internationaux des droits de l’Homme (Nations unies, Conseil de l’Europe);
    • Organisation de séminaires de formation pour les ONG locales (1 par an, 40 participants par séminaire, budget de 30K€) à Budapest, Athènes, Chisinau;
    • Animatrice d’ateliers et conférencière lors de colloques et séminaires internationaux sur la protection des droits de l’Homme.

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