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Stéphane RODOCANACHI

BOULOGNE BILLANCOURT

En résumé

A chaque étape de mon parcours professionnel et quelle que soit ma posture : Dirigeant d'entreprise, Manager, Consultant, Coach, Business Developper j'ai pris conscience de l'importance du Capital Humain pour une entreprise.

Aujourd'hui, la digitalisation nous ouvre de nouvelles perspectives, qui deviendront réalité grâce à la valeur apporté par l'humain. Autrement dit, nous sommes en plein changement de paradigme, en passant d'un savoir basé sur la compétence/connaissance à un monde de la data.

Cela nous amène donc à totalement repenser le modèle RH de l'entreprise, en cassant les codes et en abordant la question des RH de manière différente.
Pourquoi ne pas voir le RH comme un accélérateur de talents?

Mes compétences :
Négociation
Conseil RH
Talent Management
Recrutement
Coaching
Vente
Grande consommation
Développement commercial
Agroalimentaire
Bilan de Compétences
Conduite du Changement
Approche Directe
Management
Formation

Entreprises

  • Menway Talents - Directeur Exécutif

    2017 - 2019 Menway accompagne les femmes et les hommes à chaque étape de leur expérience professionnelle. Nous proposons un large registre de compétences, permettant d'apporter une réponse sur mesure à toutes les problématiques des ressources humaines :
    - Conseil RH
    - Management de transition
    - Recrutement
    - Executive search
    - Recrutement temporaire
  • ANEO - Directeur Talents et Communication

    Boulogne Billancourt 2015 - 2017 ANEO a libéré son organisation et je contribue à accompagner notre transformation sur les sujets :
    - Recrutement - Nous avons fait le choix de totalement repenser notre approche du recrutement : image employeur, expérience candidat, animation de communautés, évènements de partage, ...
    - Marketing - Faire émerger une stratégie de marque, basée sur la culture du cabinet.
    - Conseil - Accompagner nos clients sur leurs problématiques RH et/ou Commerciales
    - Coaching
  • Coca-Cola Entreprise - Senior Manager Clients Nationaux

    ISSY LES MOULINEAUX 2011 - 2015 4 ans de négociation avec des clients très divers
    - 2 tours de négociation avec EMC (Géant, Casino, Monoprix, Franprix, Leader Price, ...) - CA 190 M EUR
    - 1 an sur les Clients "Chainés" : Club Med, UCPA, Marineland, La Mie Caline, Boite à Pizza
    - 1 an sur les Gestionnaires de Distribution Automatique : Selecta, Autobar, Darea, Prodia+, Daltys,...
  • Coca-Cola Entreprise - Talent Acquisition Manager France

    ISSY LES MOULINEAUX 2009 - 2011 * Création de poste dans le cadre d'une réorganisation européenne de la fonction RH ;
    * En 2010 - 880 recrutements réalisés (550 CDD/CDI, 200 stagiaires, 130 alternants)

    * Redéfinition de toute la stratégie/organisation du recrutement (process, outils, KPI, ...)
    * Recrutement et management d'une équipe de 7 personnes (5 CDI et 2 Stagiaires)
    * Création et animation d'un programme de formation au recrutement/nondiscrimination/génération Y pour les 500 managers
    * Intensification des actions de Campus Management (création d'un Graduate Program)
    * Développement de la Marque Employeur (meilleure progression 2010, classement
    Universum),
    * Participation active à la politique Diversité (obtention du Label Diversité en 2010)
  • AMARIS SEARCH - Cabinet Chasse & Coaching - Directeur Associé & Gérant du cabinet

    2005 - 2009 AMARIS SEARCH - Cabinet Chasse & Coaching - CA 250 K EUR - 2 personnes

    - Fondateur et Gérant du cabinet
    * Création du cabinet - développement commercial et marketing, gestion financière et
    administrative

    * Recrutement/Approche Directe : Stratégie de sourcing, entretiens candidats, suivi des
    processus, accompagnement dans la prise de fonction (client/candidat)
    * Coaching individuel et d'équipes ;
    * Bilan de compétences/Evaluation : accompagnement au développement des potentiels ;
    * Conseil RH : Diagnostic de process et d'organisation et accompagnement au changement
  • Beijaflore - Manager Recrutement

    Paris 2001 - 2005 BEIJAFLORE - Conseil en Technologies - CA 82 M EUR - 700 personnes

    - filiale Net Application
    * Création de l'entité recrutement (recrutement de l'équipe, mise en place outils, process, ...)

    * Management d'une équipe de 4 responsables recrutement - 175 recrutements réalisés
    * Définition et coordination de la stratégie de recrutement avec les différentes BU
    * Responsable de la formation de tous les nouveaux responsables recrutement du cabinet
    * Recrutement de consultants par approche directe, forums, sites emploi - 53 recrutements
  • Michael Page - Consultant en Recrutement - division Commerciale & Marketing

    Neuilly-sur-Seine 1998 - 2001 MICHAEL PAGE - Cabinet de Recrutement - CA 850 M EUR - 3500 personnes

    * Prospection commerciale : 100% chasse de nouveaux comptes ;
    * Elaboration de la stratégie de sourcing (approche directe, annonces, base de données) ;
    * Rencontre et évaluation des candidats
  • Cora - Manager de Rayon Produits

    Croissy-Beaubourg 1996 - 1998 CORA - Hy
    Informatique Packpermarché de Massy Palaiseau - CA 6 M EUR - 130 personnes

    Frais Coupe (Fromage, Charcuterie, Traiteur) puis Jardinerie
    * Négociation, référencement « en direct » et achats auprès des fournisseurs ;
    * Management d'une équipe de 20 vendeuses

  • BARCLAYS BANK - Commercial

    Paris 1995 - 1996

Formations

Réseau