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Olivia MIKOL-DUGUET

LEVALLOIS PERRET

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Formation
Développement
Relations Sociales
Accompagnement Du Changement
communication
administration du personnel
Management D'équipe
Management Transversal
Management Par L'influence
Événementiel
Disciplinaire

Entreprises

  • Travelex - France HR Director

    LEVALLOIS PERRET 2017 - maintenant Direction de la fonction RH sur la France (500 collaborateurs)

  • Nexans - Head of France HR development

    Casablanca 2016 - 2016 In a strong social transformation of Nexans Group, the worldwide strategy is to professionalize the HR policies and my role is key to develop all the teams in Nexans France.

    My main responsibilities are the careers management and the development of all Nexans France sites (11 plants, 3 branches, headquarters, means 2600 people in Europe) :
    - To implement a HR development strategy for France, aligned with the Group and Europe
    - Deploy and coordinate the Group / Europe / France policies, processes and HR programs
    - Manage the HR development team and suggest new efficiency organizations

  • ALBEA GROUP - HR Business Partner (Siège social mondial / 250 personnes)

    Gennevilliers 2011 - 2016 - Chef d’Etablissement
    - Responsable du département RH pour l'Etablissement (3 personnes)
    - Généraliste de la fonction RH sur un périmètre de 250 salariés :
    > Développement des hommes et des organisations : recrutement, formation, carrières
    > Disciplinaire
    > Restructurations et optimisations des organisations (départs, évolutions, anticipation)
    > Présidence des IRP (CE/DP-CHSCT)
    > Engagement des équipes
    > Communication interne Etablissement / Evénementiel
    > Comp & Ben (local)
    - Supervision des moyens généraux (2 personnes)

  • Coca-Cola Entreprise - Supply Chain & Industrial Talent Acquisition France

    ISSY LES MOULINEAUX 2009 - 2011 Siège social (Issy les M) - Périmètre 1200 personnes
    Construction de la stratégie recrutement
    Recrutement inerne & externe : périmètre national et tout profil (logistique, qualité, production, maintenance, service clients, finances, RH)
    Accompagnement au changement
    Lobbying

  • Coca-Cola Entreprise - Responsable formation-recrutement

    ISSY LES MOULINEAUX 2006 - 2009 Usine de Grigny (250 salariés)
    Encadrement d'une personne
    Responsable de la formation : recueil et analyse des besoins, élaboration du plan de formation, recherche d’organismes, évaluations des formations, gestion et optimisation du budget (100 K€)
    Recrutement (assessment center) et intégration des ingénieurs & techniciens
    Relations sociales : animation des commissions formation
    Recrutement & gestion administrative des apprentis (10% de l’effectif total usine)
    Relations écoles (forums de recrutement sur le territoire national)
    Gestion des compétences (parcours carrière, promotions, égalité salariale)
    Gestion des carrières : entretiens de mobilité interne, propositions d’orientation
    Evénementiel et communication (organisation des 20 ans de l’usine - 300 invités institutionnels)

  • Coca cola entreprise - Assistante ressources humaines

    ISSY LES MOULINEAUX 2003 - 2006 Usine de Marseille (210 salairés)
    Management d'une équipe de 3 employées administratives
    Supervision de la paie et de l’administration du personnel permanent (215 personnes) et intérimaire
    Gestion qualitative du personnel temporaire : formation et évaluations
    Suivi qualitatif des prestations des agences d’intérim : recrutement, tarifications, évaluations
    Assurer le respect de l’accord 35 heures : gestion quotidienne des 6 différents systèmes de RTT
    Réalisation des indicateurs sociaux (mensuels) et bilans sociaux (annuels)
    Droit social général : conseil aux managers opérationnels, animation de formations
    Relations sociales : suivi & réponses à certaines questions CE/DP, effectifs, gestion du restaurant d’entreprise
    Paramétrage et mises à jour du logiciel de gestion du temps de travail
    Communication interne : correspondante régionale pour le journal national
    Communication locale : responsabilité de l’affichage (paie et avantages sociaux)
    Actions locales : entraînement à l’entretien d’embauche dans le cadre de Passeport pour l’emploi, animation de forums pour publics en difficulté d’insertion
    Sensibilisation des salariés à leur sécurité (entretiens mensuels)
    Etudes et présentations destinées au comité de direction et au CE : personnel temporaire, réduction de l’absentéisme, usages inter-sites, RC de nuit
    Dossiers ponctuels : élections professionnelles, mise en place opérationnelle de SAP, organisation d’événements (congrès annuel, séminaire sécurité…)
    Négociation nationale des accords cadre d’intérim

  • Renault - Stagiaire RH

    Boulogne-Billancourt 2001 - 2002 Siège social (Boulogne B.)
    Mise en place des 35 heures dans une filiale de diversification
    Etudes : sécurité sociale et mobilité
    Elaboration et déploiement d’un référentiel des obligations sociales de l’employeur (destiné à des audits sociaux dans les filiales)
    Conseil et assistance en droit social auprès des directions régionales et des filiales
    Animation de réunions de formation en droit social auprès des managers

Formations

Réseau

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