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Isabelle LEGROS

LEVALLOIS PERRET

En résumé

Riche d'une solide expérience Ressources Humaines (25 ans) effectuée dans des PME ou des filiales de groupes internationaux, j'occupe actuellement un poste de Responsable Ressources Humaines généraliste au sein de la filiale française d'un groupe international de matériaux de construction. En charge d'une population diversifiée (commerciaux, ingénieurs, fonctions support) de 250 personnes au siège de l'entreprise, j'accompagne les managers dans le développement et la performance de leurs équipes.

Au cours de mes précédentes expériences,en tant que Manager d'équipes Ressources Humaines en multi-sites, j'ai piloté avec succès les politiques Ressources Humaines à travers des activités et des organisations très diverses (organisation matricielle et multi-culturelle).

Anglais professionnel courant.

J'ai accompagné les managers dans le développement de leurs équipes et leur adéquation aux enjeux business, tant sur la gestion quotidienne que sur celle de projets RH transversaux.

J'ai eu la responsabilité de l'ensemble des missions RH :
> membre du Comité de Direction
> gestion des contrats,
> paie,
> formation,
> recrutement, mobilité et gestion des emplois et des compétences,
> animation des instances représentatives du personnel, négociation d'accords locaux
> conseil juridique auprès des managers, médiation, gestion des contentieux sociaux.

J'ai mis en oeuvre des actions RSE visant également à accroître l'engagement des collaborateurs.




Mes compétences :
Généraliste RH
Relations sociales & syndicales
Droit social
Communication interne
Travail en équipe
GPEC
Développement RH
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Responsabilité sociétale des entreprises
Contentieux social
Formation professionnelle continue
Conduite du changement

Entreprises

  • Groupe CRH - EQIOM - Responsable Ressources Humaines

    LEVALLOIS PERRET 2014 - maintenant En charge d'une population diversifiée (commerciaux, ingénieurs, fonctions support) de 250 personnes au siège de l'entreprise, j'accompagne les managers dans le recrutement, le développement de leurs équipes (formation, gestion de carrières, mobilité, ...).
    J'anime les instances représentatives du personnel (CE,DP, CHSCT) sur le périmètre organisé en multi-sites..
    Je participe à la mise en place de process RH harmonisés.
  • Coca Cola Entreprise - Responsable Relations Salariés

    ISSY LES MOULINEAUX 2009 - 2013 Conseil et support aux managers sur leurs problématiques RH individuelles : disciplinaire, ruptures de contrats, management de la performance - partie intégrante d'une équipe européenne (anglais professionnel courant), je prends une part active à l'élaboration de 'policies' européennes -Je forme les managers de l'entreprise (industriels et commerciaux) aux basiques de la législation sociale
  • COCA COLA Entreprise - Responsable Ressources Humaines

    ISSY LES MOULINEAUX 2003 - 2009 membre du Comité d'entreprise, je manage une équipe de 5 personnes dont 2 cadres, en charge de la totalité des fonctions RH : paie et contrats de travail, sécurité, formation (dont formation qualifiante pour les opérateurs) et gestion de carrières, recrutement, gestion des IRP, négociation d'accords locaux, actions locales RSE avec l'aide d'organismes extérieurs
  • Groupe LEGRAND - - Responsable Ressources Humaines multi-sites

    1998 - 2003 RRH de 3 sites dont 2 filiales commerciales ( 100 commerciaux) et de la plateforme logistique du Groupe (250 personnes) : management de 2 équipes RH (6 personnes dont 2 cadres) réparties sur 2 sites distincts - en charge de toutes les missions RH - négociation d'accord locaux (travail de nuit, prime qualité) - membre des 3 comités de direction des 3 sites - accompagnement à la constitution du comité de Direction nouvellement en place sur un des sites -
  • Groupe LAFARGE - Filiale du Groupe - RRH puis responsable études et méthodes sociales

    1994 - 1998 Pendant un an, RRH de 2 filiales du Groupe fabricant et commercialisant des peintures en bâtiment et peintures routières - puis 2 ans, en tant que responsable études et méthodes sociales suite à la fusion de 5 filiales du Groupe : participation à la mise en oeuvre du plan d'accompagnement social de cette réorganisation et mise en place des instances représentatives de la nouvelle filiale issue de la fusion (1200 salariés)
  • RIVOIRE et CARRET LUSTUCRU - usine de Compiègne - Responsable Ressources Humaines

    1991 - 1994 Responsable Ressources Humaines, en charge d 'une équipe de 5 personnes pour assurer l'ensemble des missions RH du site, y compris des services généraux.
  • VMC - usine de Reims - filiale Groupe DANONE - Responsable Formation et Communication

    1989 - 1991 Mise en place d'un plan de formation pluri-annuel de formations techniques et managériales - mise en place d'un plan d'actions sécurité contribuant à l'amélioration des résultats sécurité du site - responsable de la rédaction et de la mise en page du journal du site
  • Groupe Danone - Chargé de mission RH

    PARIS 1987 - 1989 Participation au déploiement d'une formation dédiée aux RH et responsables organisation - réalisation du bilan social du Groupe

Formations

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