Menu

Benoît-Pie SCHLOSSER

Goussainville

En résumé

Manuloc est un groupe familial d’envergure européenne.

Spécialistes de la location et de la maintenance multi-marques de matériels, nous sommes un acteur incontournable et reconnu. Crée en 1964, le groupe Manuloc est présent dans 5 pays avec près de 1.000 salariés qui se reconnaissent autour de valeurs humaines fortes.
Rigueur, Méthode et Constance sont nos maîtres mots pour offrir chaque jour l’Excellence à nos clients.

Si vous vous reconnaissez dans ces valeurs, venez nous rejoindre. Nous rejoindre, c’est intégrer une ETI en pleine mutation, tournée vers l’avenir, et dont l’ambition est de devenir le leader européen sur son marché.
www.manuloc.fr

Mes compétences :
Chsct
Code du travail
Conseil
DRH
Droit
Droit social
Formation
Inspection
IRP
Organisation
Prud'hommes
PSE
RECLASSEMENT
Recrutement
Sécurité
syndicat
Ressources humaines
Direction des ressources humaines

Entreprises

  • Manuloc - Responsable RH

    Goussainville 2010 - maintenant

  • Coca-Cola Entreprise - RRH régional - Manager de Transition

    ISSY LES MOULINEAUX 2008 - 2010 CDD dans le cadre d'une réorganisation de la fonction RH dans l'entreprise : assurer temporairement un rôle de RRH régional amené à disparaître et faire adhérer les salariés et les managers à adhérer à la nouvelle vision de la fonction RH dans l'entreprise.
    Missions de fonds classiques :
    - Conseil et support auprès des Directeurs et Managers
    - Animation des réunions DP, DS, CE, CHSCT
    - Négociations en « off » avec les DS pour accompagner le changement

    Coordination / Gestion de projet RH :
    - Management du projet d'optimisation RH sur le site
    - Formations pour le lancement des nouveaux processus RH
    - Chef de projet pour l'harmonisation des processus,...

  • Gunnebo Bazancourt - HR Business Partner

    Vélizy-Villacoublay 2008 - 2008 Pour une Gunnebo Bazancourt, filiale autonome de Gunnebo france www.gunnebo.fr, spécialisée dans la conception et la fabrication de coffres-forts, je suis Responsable RH par intérim (remplacement de la titulaire en congé maternité) avec des missions de fond classique :
    - Management de l'équipe RH (Paye, Formation, Assistante, infirmière)
    - Reporting et suivi des indicateurs sociaux
    - Conseil et support auprès des opérationnels (législatif, disciplinaire, contencieux)
    - Elaboration des budgets des frais du personnel
    - Préparation et réunions DP, DS, CE, CHSCT
    - Edition du bulletin d'information interne à l'entreprise

    Je dois aussi, pendant la durée de ma mission
    - Préparer et renégocier l'accord 35 heures
    - Préparer et renégocier l'accord sur la Participation
    - Suivi du redéploiement de la loi "handicapés" sur le site

  • VIRY SA (Constructions Métalliques) - Responsable des Ressources Humaines

    2004 - 2007 Pour Viry SA www.viryfrance.com, société innovante dans le domaine des constructions métalliques. Spécialisés dans la réalisation de verrières et façades verre-acier architecturales, intervenant sur des opérations internationales et prestigieuses.

    Principalement axée sur les relations sociales, ma mission était toutefois polyvalente :
    * Juridique :
    Conseiller le Directoire dans sa politique salariale et sociale, dans le droit disciplinaire, dans les modalités de recrutement
    Assurer la veille juridique
    Animer les négociations avec les partenaires sociaux :
    CHSCT, CE,
    NAO,
    Re-négociation des 35 heures, du Règlement Intérieur,
    Négociation sur l'Epargne Salariale, la Journée de Solidarité, le travail posté à l'atelier...

    Emploi : Recrutements, conseils aux salariés sur leur évolution de carrière, gestion de Reclassements, notamment pour inaptitude.

    Encadrer une assistante RH - Paye

    Utiliser le Plan de Formation (le budget obligatoire n'était consommé qu'à 25% avant mon arrivée) pour entamer une politique de GPEC en utilisant 100% du budget et en obtenant des subventions complémentaires,

  • TNT Express France - Chargé Emploi Formation Régional

    Lyon 2001 - 2004 www.tnt.fr

    * Recrutement pour 14 agences et 2 filiales :
    Entretiens classiques et collectifs
    Entretiens de mobilité interne, application de l'accord d'entreprise sur la mobilité
    Gestion des reclassements pour inaptitude ou suite à Plan Social

    * Responsable du Plan de Formation des 980 salariés de la région.

    * Juridique-social :
    Conseils aux Cadres intermédiaires
    Présider la Commission Emploi et la Commission Formation du CCE pour recueillir leur avis sur l'application de l'accord mobilité et sur le Plan de Formation.

  • Minolta France SA - Adjoint Responsable Paie

    2000 - 2001 Gestion de la paye d’une cinquantaine de salariés

    Contrôle des échéances du planning mensuel et annuel du service

    Elaboration, suivi de la Grille salariale et des Plans de carrière

    Amélioration des Indicateurs Sociaux, permettant à ma responsable d'améliorer ses conseils sur la Politique Salariale. (pour les populations ayant le plus fort taux de Turn Over, comparaison du salaire moyen de l'entreprise avec le salaire moyen du marché).

Formations

Réseau

Annuaire des membres :