Menu

Sophie BERNARDI

NANCY

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Nancy ainsi que le résultat des européennes en Meurthe-et-Moselle.

En résumé

DESS DGRH – Certifiée MBTI – Certifiée Coach
Expérience de 8 ans en entreprises sur des fonctions RH généralistes complétée par 12 ans en conseil RH

 Diversité des interlocuteurs accompagnés (Opérateur à Cadre Dirigeant)
 Intégration au réseau « emploi – formation » de la Région
 Management d'équipes pluridisciplinaires
 Investissement dans la gestion administrative et financière d'agences

"CHAQUE HOMME EST UNE HISTOIRE QUI N'EST IDENTIQUE A AUCUNE AUTRE"
Extrait de "L'Homme, cet inconnu" d'Alexis Carrel ; citation que je m'applique à considérer au niveau de toutes les relations établies (candidats, clients, collaborateurs)

Mes compétences :
Accompagnement
Accompagnement managérial
Accompagnement managérial coaching
Animation
Animation de formation
Coaching
Formation
gestion de carrières
Ingénierie
Ingénierie et animation de formation
Recrutement

Entreprises

  • HOREMIS EST - Directrice Adjointe

    2011 - maintenant * Gestion de 4 agences sur l'Est de la France avec Management d’une équipe de 15 consultants juniors et seniors salariés et indépendants / 2 chefs de projets / 3 assistantes)
    * Développement commercial sur des prestations de Mobilité individuelle et collective (secteur privé et public)
    * Missions d'out placement et coaching (public "Cadre à Cadre Dirigeant)/ Ingénierie et animation de formations thématiques RH et managériales

  • HOREMIS Est - Responsable de pôle "Dynamique de Carrière"

    2009 - 2011 * Management d'une équipe de 10 consultants engagés sur des prestations de Mobilité Individuelle :
    - Bilan de compétences, Bilan professionnel, bilan d'orientation scolaire, évaluation, détection et développement de potentiel, out-placement, coaching.
    * Développement commercial
    * Responsable des demandes et renouvellements d'agréments Centre BdC et des réponses à AO
    * Suivi de missions spécifiques (profil "Cadres")

  • ALTIGA puis HOREMIS Est - Consultante RH

    2000 - 2009 Gestion de dossiers de Mobilité individuelle et collective
    • Accompagnement d’entreprises engagées dans des PDV, PSE, dossiers de Sécurisation des Parcours professionnels
    • Accompagnement de candidats (phase PIC/ Antenne Emploi/ Bilans de compétences/ Bilan professionnel/ Bilan senior ou Bilan d’évaluation) en transition, en reconversion ou en évolution professionnelle (tous statuts et tous secteurs d’activité)
    • Travail d’analyse, d’évaluation, de transfert possible des compétences et détection de potentiels
    • Identification de solutions de financement de projets d’entreprise ou de formations (FSE, EDEC, FPSPP…)
    • Accompagnement managérial / mise en dynamique et coaching de candidats fragilisés ou inscrits dans une évolution professionnelle

    Recrutement
    • Identification des besoins / définition du profil de poste et des critères de sélection
    • Création de fiches fonctions
    • Rédaction et diffusion d’annonces / sourcing / testing / Assestment center
    • Sélection et suivi d’intégration du collaborateur

    Ingénierie et animation de formations
    • Analyse des besoins, ingénierie et animation de formations (thématiques RH / Managériales / Communication)

    Conseils et Gestion de projets RH
    • Accompagnement d’entreprises en réorganisation ou restructuration
    • Audit, animation de groupes projets, définitions et mise en place d’actions…

  • REDOUTE Magasin - Groupe Pinault/Printemps/Redoute - Responsable du Personnel

    1992 - 1995 Participation active à l’ouverture du magasin sur Nancy
    * Sélection et recrutement du personnel (statut Employé/intérimaire)
    * Evaluation du personnel et mise en place de parcours de formation
    * Gestion administrative courante (contrats, planning, absences, congés payés, accidents travail…)
    * Préparation et saisie des éléments de rémunération

  • EVEREST Interim - Gestionnaire Paie

    1987 - 1992 * Traitement et contrôle de la paie (400 sal./mois - syst. CCMC et SigaGip)
    * Etablissement des tableaux de bord, statistiques.
    * Facturation clients et règlements fournisseurs.
    * Préparation des comptes d’exploitation.

Formations

  • ICN (Nancy)

    Nancy 2009 - 2009 Formation en Coaching

  • IAE

    Nancy 2000 - 2001

  • Université Metz

    Metz 1999 - 2000 DU Gestion du Personnel

Réseau

Annuaire des membres :