Christelle SARRAU

En résumé

Entreprises

• La Maison Bleue - Chargée RH

  Boulogne Billancourt 2014 - maintenant Conseil en droit du travail : accompagnement RH managers opérationnels et coaching managérial pour prise de décision
  Dossier disciplinaire : procédures disciplinaires (sanction, licenciement, inaptitude)
  Gestion administrative : rédactions contrats de travails, courriers divers
  Reprise et transfert de personnel : étude dossier, réunion collective, avenant
  Relation sociale : élections DP ; préparations et suivi réunion IRP
  Gestion des carrières : gestion des mobilités et évolutions professionnelles, accompagnement démarche formation
  Formation : création des supports et animation des formations
  Rémunération : mesures salariales ; élaboration augmentation salariale/ prime
  Projet RH : accompagnement conduite du changement, projet RH transverse
  

• Jacqueline Riu - Chargée de mission

  SAINT MICHEL SUR ORGE 2008 - 2011 Administration du personnel :
  Rédaction contrat de travail (entre 15 et 100/mois), avenant, mutation, suivi période d’essai
  Réponses courriers salariés (environ 40/mois - maternité, congé parental, démission, augmentation, promotion …)
  Organigramme et affectation analytique pour la Paie et le Contrôle de Gestion
  Disciplinaire : Mise en demeure, courrier avertissement simple, CE/DP (questions, affichage)
  Assistanat DRH : gestion des congés de l’équipe et du temps de travail, planification réunion
  
  Développement RH :
  Formation : aide à la conception des supports d’entretiens annuels - Suivi entretien d’évolution annuel (siège et réseau-1200 salariés), Comité des métiers (système promotion interne- sélection candidats –création cas pratique), Suivi des potentiels (création organigramme de remplacement), Session de formation (organisation de certaines sessions)
  Conduite du changement, dans le cadre d’une réorganisation, entrainant une révision des fiches de poste de l’entreprise en collaboration avec les chefs de service
  
  Contrôle de Gestion Sociale :
  Etablissement du Reporting (coordination et consolidation des données RH)
  Conception des différents tableaux de bord, suivi des budgets, effectifs du siège soit 200 personnes)
  Tableau de simulation de la masse salariale pour la révision de la politique salariale
  
  Communication interne :
  Création du journal Interne (1 par trimestre), du livret d’accueil
  Evènementiel (organisation séminaire 300 personnes, noël des Enfants, cocktail…)
  Intégration nouveaux collaborateurs (livret d’accueil, planning intégration, visite du siège…)
  Rédaction et diffusion de notes de communication (manuels sécurité, annonces nomination, vœux…)
  Recrutement : création fiches de poste – recrutement des contrats d’apprentissage (3)
  

• Adecco Opérations Nationales Grands Comptes - Chargée d'Opérations

  2003 - 2008 Gérer un portefeuille clients Grands Comptes : définir les profils et recruter en collaboration avec les agences de France.

Formations

• IGS

  Paris 2007 - 2008 Master
  
  II « Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines à l'

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 2007 - 2008

• ISEG

  Paris 1998 - 2000 Diplôme du Second

• Lycee Jp Timbaud

  Brétigny Sur Orge 1996 - 2006 Bac économique et social (ES)

• IUT

  Sceaux 1996 - 1998 DUT en Techniques de Commercialisation

Réseau

• Audrey VIRATELLE

• Celine CAUVIN

• Celine PAPINI

• Céline SALGUES

• Deborah GAY

• Franck MARTIN

• Ludovic MAFFIOLO

  Enginsoft France (Boulogne-Billancourt)

• Natalia DE PINHO

• Nathalie SOJFER

• Sophie BLANC