Paris
Issu d’une formation supérieure en Ressources Humaines, j’ai acquis depuis 10 ans une expertise autour des métiers de la paie et des systèmes d’information ressources humaines. Après 5 ans au sein du Service Paie du groupe Monoprix dans lequel j’assurais la fonction de Coordinateur Fonctionnel du SIRH Paie / GTA, j’ai rejoint le cabinet Althéa où je réalise en tant que Consultant Senior des missions de pilotage opérationnel et d’assistance à maîtrise d’ouvrage sur des projets d’amélioration de la fonction paie et des SIRH.
Compétences fonctionnelles :
o Gestion de la paie et des déclaratifs (DSN)
o Gestion administrative du personnel
o Gestion des temps et des activités
o Gestion du self-service employé/manager
o Gestion du reporting
Compétences managériales :
o Encadrement d’équipes de consultants
o Coaching et développement de consultants
Compétences méthodologiques :
o Pilotage de projet
• Préparation des comités de pilotage / projet
• Suivi des délais, des charges, des ressources et des risques
• Coordination d’équipes internes et externes (MOA / MOE – RH / DSI) et gestion de la relation intégrateur
o Audit de SIRH
• Etude d’opportunité sur un changement d’outil et sur l’optimisation de la fonction RH
• Cadrage des besoins fonctionnels
o Métier
• Optimisation des processus GA / Paie
• Rédaction de livres blancs de paie
• Recueil et analyse des besoins - conceptions générale et détaillée, cahier des charges
• Animation et compte-rendu d’ateliers auprès des acteurs métiers RH, SI et intégrateurs
• Cadrage et mise en œuvre d’indicateurs de suivi - tableaux de bord, reporting
• Conception et pilotage de la recette (plan de tests fonctionnels)
o Accompagnement au changement
• Analyse des impacts et définition de la stratégie de conduite du changement
• Définition et élaboration des plans de formation et de communication
• Conception des supports de formation, des cahiers d’exercices et des guides utilisateurs
• Animation des sessions de formation
• Assistance utilisateurs
Compétences techniques & produits
o ERP
• HR Access Suite 9 et versions antérieures
• Pléiades e5 (dont le module Temps et Activités)
o Microsoft Office
o Business Objects
Compétences linguistiques
o Anglais : Niveau européen B2 (échelle CECRL)
