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HEINEKEN
- Responsable Remuneration, Avantages Sociaux et Paie
2014 - maintenant
- Management d’une équipe de 7 personnes
- Définition, mise en œuvre et suivi de la politique de rémunération
- Pilotage de l’ensemble des avantages sociaux : protection sociale, retraite, intéressement / participation, voiture…
- Management de la paie : arbitrage des règles de paie, coordination de la gestion de la paie
- Management des projets SIRH
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HEINEKEN
- Responsable Benefits, Contrôle de Gestion Sociale et Paie
Rueil-Malmaison
2013 - 2014
- Management d’une équipe de 14 personnes
- Pilotage du Système d’Information Paie
- Management de la paie : arbitrage des règles de paie, coordination de la gestion de la paie
- Pilotage du reporting social : suivi et analyse du budget RH, des effectifs groupe..
- Pilotage de la protection sociale, l’intéressement et la participation
- Mise en place d’une centralisation de la paie : business case, conduite du changement, transfert des tâches…
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HEINEKEN
- Responsable Paie et Administration du Personnel Heineken France
Rueil-Malmaison
2011 - 2013
- Management d’une équipe de 6 personnes
- Pilotage du Système d’Information Paie
- Management de la paie : arbitrage des règles de paie, coordination de la gestion de la paie
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HEINEKEN
- Responsable Développement RH
Rueil-Malmaison
2008 - 2011
- Recrutement des populations commerciales GMS et Export
- Gestion de carrières : gestion du process de mobilité interne, pilotage des people reviews, mise en œuvre des actions de développement, réflexion sur les organisations
- Formation : orientations du plan de formation, recueil des besoins et arbitrage, suivi du plan et du budget
- Rémunération : communication de la politique de rémunération, participation au comité de cotation des postes, recueil des augmentations individuelles
- Projet RH : construction du parcours d’intégration, d’une formation de recrutement pour les managers
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HEINEKEN
- Responsable Paie et Support SIRH
Rueil-Malmaison
2007 - 2008
- Interface entre les responsables paies et le prestataire de Tierce Maintenance Applicative
- Chef de projet au niveau des instances Heineken / prestataire : animation du Coprod, gestion des priorités de production pour chaque mois de paie, responsable de la collaboration Heineken / TMA
- Recensement des besoins, rédaction des cahiers des charges, réalisation des tests et communication des modifications apportées auprès des utilisateurs
- Assistance auprès des responsables paies : accompagnement, animation, maîtrise et transmission des procédures
- Supervision de la paie France Boissons et Logibo (environ 100 personnes), des effectifs intérimaires
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CHANTELLE
- Gestionnaire Ressources Humaines
Cachan
2003 - 2007
CHANTELLE - Direction des Ressources Humaines - 1600 personnes – Multi sites - 2 conventions collectives pour 2 sociétés
Gestion du personnel - population siége social (120 personnes) :
- Gestion des dossiers individuels de l’entrée à la sortie du salarié (CDI, CDD, expatriés, intérimaires, stagiaires ...) : contrat de travail, médecine du travail, arrêt maladie, congés payés, solde de tout compte, badgeages, attestation, 1% patronal
- Réalisation des bulletins de paie : préparation, saisie, contrôle
Administration, Coordination paie France et SIRH :
- Elaboration des déclarations sociales (URSSAF VLU, ASSEDIC, Caisse de retraite, DADS-U)
- Coordination de la paie (plannings de paie, clôture, paiements …)
- Gestion des avantages sociaux (Intéressement, Participation, cartes privatives)
- Relations avec les services comptables et financiers (subrogation IJSS, provisions, IDR …)
- Maintenance du logiciel HR-Access
- Rédaction de documents destinés aux utilisateurs RH et de documents centraux
- Assistance auprès des gestionnaires RH des usines sur divers sujets (procédures, paie, législation, …)
